Панков Э.В

СОВРЕМЕННАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Методические рекомендации

По выполнению контрольной работы

Для студентов, обучающихся по направлению

080100.62 «ЭКОНОМИКА»

КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) "БАКАЛАВР"

Орел – 2014

 

Методические рекомендации

обсуждены на заседании кафедры

«Философия, история и право»

(протокол № 5 от 10 января 2014 г.)

 

 

Панков Э.В. Современная корпоративная культура. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы длястудентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика» (квалификация (степень) «бакалавр»). Орел, 2014.

 

 

В соответствии с учебным планом по дисциплине «Современная корпоративная культура» каждый студент должен выполнить домашнюю контрольную работу в сроки, установленные учебным графиком.

Контрольную работу все студенты выполняют дома по приведенным далее вариантам. Собеседование по этой работе проходят все студенты.

Номер варианта определяется по последней цифре номера личного дела студента, который совпадает с номером его зачетной книжки и студенческого билета. При этом есть возможность выбора одного из двух вариантов (10 или 20 варианты соответствуют цифре «0» в конце номера личного дела).

Сроки представления домашней контрольной работы на проверку указаны в индивидуальном графике студента, а также сообщаются во время установочной сессии. Однако эти сроки являются крайними. Чтобы работа была своевременно прорецензирована, а при необходимости доработана и сдана повторно, ее надлежит представить значительно раньше указанного срока.

После проверки контрольная работа студента получает оценку «Допускается к собеседованию» или «Не допускается к собеседованию».

Каждая контрольная работа содержит набор заданий, при выполнении которых необходимо соблюдать следующие правила.

1. Работа должна быть выполнена в печатном виде с интервалом 1,5, шрифт (кегль) 14.

2. Следует придерживаться той последовательности в ответе на задания, в какой они даны в варианте.

3. Не допускается замена заданий.

4. В конце работы приводится список использованной литературы (указывают автора, название, издательство, год издания) и адреса интернет-источников, ставится дата окончания работы и подпись.

Тематика контрольных работ

Вариант 1.

1. Опишите первые корпоративные объединения в Древнем Риме (IV в. до н.э.)

2. Как происходило возникновение, становление и развитие средневековых корпораций (XI-XIV вв.).

Вариант 2.

1. Корпорация и город. Распространение и утверждение термина «корпорация».

2. Опишите основные характеристики корпорации.

Вариант 3.

1. Что такое устав корпорации. О чем говорится в «Книге ремесел» Э. Буало.

2. По какому принципу строились средневековые корпорации.

Вариант 4.

1. Охарактеризуйте основные элементы ремесленной корпорации. В чем заключается главный корпоративный принцип?

2. Что такое «внутренняя жизнь корпорации». Какую роль играют в ней профессиональная регламентация, финансы, контроль, полиция, правосудие.

Вариант 5.

1. Охарактеризуйте внешнюю жизнь корпорации, отношения с государственной и городской властями.

2. В чем заключаются особенности корпораций Нового времени.

 

Вариант 6.

1. В чем состояли сложности и трудности в развитии корпораций в 17-18 вв. Опишите противостояние ремесел и промышленности.

2. Опишите критику корпораций со стороны Вольтера и Тюрго.

 

Вариант 7.

1. Великая Французская революция и обострение кризиса корпораций.

2. Возникновение понятия корпоративной культуры (Х. К. фон Мольтке).

 

Вариант 8.

1. Корпоративные объединения в дореволюционной России.

2. Эволюция корпораций в ХХ в. Основные черты западных корпораций.

Вариант 9.

1. В чем заключались особенности корпоративных объединений в СССР.

2. Опишите становление корпораций в современной России.

Вариант 10.

1. Охарактеризуйте становление современной корпоративной культуры (70-80-е гг.).

2. В чем заключается влияние национального менталитета на особенности корпоративизма. Опишите своеобразие американской, японской и немецкой корпоративной культуры.

 

Вариант 11.

1. Опишите особенности русской корпоративной культуры.

2. Типы корпоративной культуры. Классификация типов корпоративной культуры Дж. Зонненфельда.

Вариант 12.

1. Корпоративная культура как «суть предприятия, присущая только ему и отличающая его от всех других» (М. Тевене).

2. Организация и корпорация: сходства и различия.

Вариант 13.

1. Что такое «корпоративный дух»? Опишите особый общий настрой руководства и сотрудников компании.

2. Фирменный стиль – один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников.

Вариант14.

1. Имидж и брэнд. Корпоративные ритуалы и корпоративные праздники.

2. Структура корпоративной культуры по А. Маслоу.

Вариант 15.

1. Организация труда и производства. Американский и японский подходы.

2. Методы и стиль руководства.

Вариант 16.

1. Организационная культура и корпоративная культура.

2. Доминирующая культура, субкультура и контркультура.

Вариант 17.

1. Функции общей и корпоративной культуры: сходство и различие.

2. В чем заключается формирование положительного имиджа предприятия?

Вариант 18.

1. Мотивация эффективного труда.

2. Решение конфликтов, создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Вариант 19.

1. В чем заключается роль и значение корпоративных праздников.

2. Опишите основные условия и факторы формирования и развития корпоративной культуры предприятия.

Вариант 20.

1. Охарактеризуйте принцип патернализма в стиле руководства.

2. Корпоративные праздники и их роль в создании корпоративной культуры.

 

 

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

А) основная:

1. Капитонов Э. А. Корпоративная культура: теория и практика /

Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. – М.: Альфа-пресс, 2008.

2. Майстер Д. Делай то, что проповедуешь: Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения: пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

 

Б) дополнительная:

1. Кемпбелл Э. Стратегический синергизм / Э. Кембелл, К.С. Лачс. – 2 изд. – СПб.: Питер, 2004.

2. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб.:

Питер, 2001.

3. Симонова Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве: Учеб. пособие для студ. вузов по спец. «Мировая экономика» / Л.М. Симонова, Л.Е. Стровский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

4. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса: Учебник / Ю.Ю. Петрунин, В.К. Борисов; МГУ им. М.В. Ломоносова. – 4 изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2007.