Студопедия — Значение норматива потенциала равное 1 (единице) говорит об
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Значение норматива потенциала равное 1 (единице) говорит об






+оптимальность потенциала компании

оптимальность стратегии компании

высокий конкурентный статус

низкий конкурентный статус

 

Значение стратегического норматива равное 1 (единице) говорит об

оптимальность потенциала компании

+оптимальность стратегии компании

высокий конкурентный статус

низкий конкурентный статус

 

453. Приведите полную формулу расчета конкурентного статуса фирмы (укажите 2 варианта)????

+КСФ = Уровень капиталовложений * Стратегический норматив * Норматив возможностей

+КСФ = --------

КСФ = -------

КСФ = -----------

 

Ситуация, когда все составляющие расчета конкурентного статуса фирмы равны 1 (единице), характеризуется

оптимальность потенциала компании

оптимальность стратегии компании

+фирма сможет обеспечить себе исключительно сильный конкурентный статус и будет одной из самых эффективных в данной СЗХ

низкий конкурентный статус

Ситуация, когда один из составляющих расчета конкурентного статуса фирмы равен 0 (нулю), характеризуется

оптимальность потенциала компании

оптимальность стратегии компании

фирма сможет обеспечить себе исключительно сильный конкурентный статус и будет одной из самых эффективных в данной СЗХ

+низкий конкурентный статус

 

456. Формула расчета конкурентного статуса фирмы для получения линейной шкалы результирующего показателя???????

+КСФ = ----------

КСФ = ---------------

КСФ = -------------

КСФ = -------------

 

Уровень конкурентного статуса фирмы, равный 0,4 и ниже при использовании линейной шкалы характеризуется как

оптимальность стратегии компании

средний конкурентный статус

сильный конкурентный статус фирмы

+слабый конкурентный статус

 

Тип поведения компании в конкуренции согласно классификации А.Ю. Юданова, для которого характерна нишевая стратегия, т.е. изготовление продукции для узкого круга потребителей и завоевание максимальной доли узкого сегмента рынка

горные львы

+патиенты

коммутанты

эксплеренты

 

459. Тип поведения компании в конкуренции согласно классификации А.Ю. Юданова, о котором идет речь в следующем определении: мелкие, неспециализированные предприятия, гибко приспосабливающиеся к рыночным условиям; они часто предлагают товары-имитаторы, используя любые возможности для бизнеса, и не привязаны к какому-либо одному виду деятельности

виоленты

патиенты

+коммутанты

серые мыши

 

460. Тип поведения компании в конкуренции согласно классификации А.Ю. Юданова, о котором идет речь в следующем определении: небольшие предприятия, занятые внедрением инноваций, новых технологий и товаров, «компании без активов, без продукции, без оборота»

виоленты

патиенты

первые ласточки

+эксплеренты

 

Тема 8. Выбор позиции в конкуренции с помощью матрицы «Дженерал Электрик - Мак-Кинзи» (General Electric/McKinsey)

Оценка привлекательности СЗХ оценивается и измеряется по критериям (несоответствие исключить):

оценка роста по непройденной части текущей фазы

оценка роста для следующей фазы

+оценка роста по всем фазам жизненного цикла

краткосрочная оценка рентабельности

долгосрочная оценка рентабельности

уровень будущей нестабильности

 

461. Сбалансированный портфель идеального бизнес-набора (исключить дуб лирование показателей):

+набор рентабельности

набор роста

набор прибыли

сбалансированный набор

 

462. DPM характеризуется (исключить несоответствие):

количественными и качественными параметрами бизнеса

краткосрочным и долгосрочным планированием

виды бизнеса рассматриваются на разных стадиях жизненного цикла

применимостью для анализа потока наличности

+применимостью во всех отраслях

применим для балансирования корпоративного бизнес-портфеля

 

463. Трансформация стратегий по модели Хофера – Шендела (исключить не соответствие):

стратегия сокращения актива фирмы

стратегия увеличения прибыли

+стратегия диверсификации

стратегия роста

стратегия увеличения рыночной доли

 

464.. Портфель прибыли характеризуется:

низкими темпами роста

высокими дивидендами

+умеренными нормами прибыли

высокой нормой прибыли

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 423. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия