Студопедия — Формы и системы заработной платы. Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Формы и системы заработной платы. Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы






Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Повременная предусматривает оплату за отработанное время. Применяется в следующих случаях:

- если работник не может оказать непосредственного влияния на объем выпускаемой продукции;

- если труд не поддается нормированию;

- если отсутствуют количественные показатели работы.

Системы повременной формы оплаты труда:

1) прямая повременная, при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение часовой тарифной ставки работника i-того разряда и количества времени, отработанного работником i-го разряда.

ЗПi = Счi (руб/час)˟tфi (час)

2) повременно – премиальная. При данной системе з/п работника i-го разряда определяется путем прибавления к прямой повременной з/п этого работника i-го разряда премиальных доплат.

В этом случае на предприятии разрабатывается положение о премировании, в котором оговариваются конкретные показатели премирования (например, за выполнение плана, перевыполнении и др.) и размер премии в %.

Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции.

1) Прямая сдельная – при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение сдельной расценки и количества выпущенной продукции этим работником.

Сдельная расценка- это стоимость изготовления единицы продукции.

Pсдi = Счi(часовая тарифная ставка рабочего – повременщика соотв. разряда руб/час) ˟tн (норма штучно – калькуляционного времени, час/ед) руб/ед

-Рсдi = i (руб/час) / Нвч (ед/час) норма выработки рабочего – сдельщика этого же разряда руб/ед.

2) Сдельно – премиальная

ЗПi прем = ПЗiсд +Дпрем

Дпрем – премиальные доплаты

3) сдельно- прогрессивная рассматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а продукция, выпускаемая работниками сверх норм, оплачивается по прогрессивным сдельным расценкам.

ЗПсд. пргр. = Нв*Рсд+(Qф-Нв)*Рсдпрогр

4) сдельно – косвенная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

ЗПсд.косв. = Ск/Нвк* Qф

Ск – тарифная ставка вспомогательного рабочего соответствующего разряда

Нвк – норма выработки (то количество рабочих мест, которое должен обслужить один вспомогательный рабочий)

Qф – количество выпущено продукции основным рабочим

5) Аккордная – общий заработок устанавливается на определенный объем работы и оговариваются сроки ее выполнения. В случае качественного выполнения работ при одновременном сокращении сроков выполнения работ, может быть предусмотрена премия.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять с следующих случаях: при наличии количественных показателей работников, которые непосредственно зависят от конкретного работника. В случае возможности увеличения выработки или объема выполненных работ, при возможности точного учета изготовленной продукции или выполненных работ.







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 392. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Разновидности сальников для насосов и правильный уход за ними   Сальники, используемые в насосном оборудовании, служат для герметизации пространства образованного кожухом и рабочим валом, выходящим через корпус наружу...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия