Расследование и учет пожаров, разработка мер по предотвращению пожаров и гибели людей на них

После каждого случая пожара и загорания независимо от их послед­ствий администрация предприятия обязана выяснить все обстоятельства, способствовавшие возникновению и развитию пожара. В связи с этим приказом (распоряжением) руководителя предприятия назначается ко­миссия. В состав комиссии могут включаться местные органы государ­ственного пожарного надзора. Основная задача комиссии — установить причину возникновения пожара или загорания и виновных в этом лиц.

Служебное расследование проводится в десятидневный срок, в про­цессе которого должны быть освещены следующие вопросы:

наименование и местонахождение предприятия, учреждения, органи­зации;

дата и время возникновения пожара;

дата и время ликвидации пожара. Силы и средства, участвовавшие в ликвидации пожара;

если в результате пожара имеются потерпевшие, то указываются их фамилии, возраст, место работы, должность и обстоятельства их поражения;

что уничтожено и повреждено огнем (характеристика зданий, соору­жений, количество уничтоженных и поврежденных материалов, продук­ции, оборудования). Убытки от пожара. Размеры убытков могут сообщать­ся дополнительно после их установления;

какое производство и на какой срок приостановлено, какие производст­венные мощности выведены из строя;

причины и обстоятельства возникновения пожара (по чьей вине воз­ник пожар);

обеспеченность объекта средствами пожаротушения и водой для ту­шения пожара;

кто проводит (проводил) расследование (ведет предварительное след­ствие);

принятые меры по ликвидации последствий пожара;

роль администрации организации, предприятия, объекта в деле преду­преждения пожаров.

Руководители предприятий, учреждений и организаций разрабатыва­ют и осуществляют мероприятия по устранению последствий и причин пожара или загорания. О результатах и принятых мерах докладывают вышестоящим организациям.

В целях профилактики пожаров и выработки мер по их предупрежде­нию в каждой организации должен вестись учет и анализ пожаров и загораний, который осуществляют специально назначенные лица.

5. Аттестация рабочих мест. Порядок и методика проведения.Во исполнение Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспе­чении" (ст. 14) постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.1995 № 409 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.1998 № 1911.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74 утверждена Методика проведения аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда, с изменениями и дополнениями, внесенными постановле­нием Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 № 80.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее — Порядок) распространяется на все предприятия, учреждения, орга­низации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собствен­ности (далее — предприятие).

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимате­лем или уполномоченным им органом и работниками по реализации пра­ва на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в не­благоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное со­циальное страхование в зависимости от условий труда).Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, со­став и полномочия которой определяются приказом руководителя пред­приятия. Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение атте­стации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный пе­риод выплачивается из собственных средств нанимателя, так как неатте­стованный период не может быть зачтен в специальный стаж, необходи­мый для назначения пенсий в связи с особыми условиями труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных производст­венных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установ­ление причин их возникновения;

оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стан­дартам безопасности труда;

исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса;

количественную оценку условий труда на рабочем месте;

разработку и составление перечня организационно-технических ме­роприятий по улучшению условий труда;

определение права работников на пенсию по возрасту по Спис­кам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показа­телей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями тру­да (далее — Список № 1 и Список № 2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприят­ных условиях труда;

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и долж­ностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2. Форма перечня утверждается Министерством труда и соци­альной защиты;

составление перечня рабочих мест, на которых работающим уста­навливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда. Кон­кретный размер минимально гарантированных доплат за работу в неблаго­приятных условиях труда устанавливается в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на го­сударственное социальное страхование.

Внеочередная аттестация проводится:

в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологи­ческих процессов, применении новых видов сырья и материалов;

при улучшении условий труда за счет осуществления организацион­но-технических мероприятий;

по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсо­юзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия;

по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитар­но-гигиенических футоров производственной среды производятся промышленно-санитарными лабораториями предприятий, а также на дого­ворной основе учреждением санитарно-эпидемиологической службыМинистерства здравоохранением другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с требованиями системы аккредитации проверочных испытательных лабораторий Рес­публики Беларусь (СТБ 941.2-93 и СТБ 941.3-93).

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерством труда и социальной защиты.

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, ра­ботники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, после согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом трудового коллектива и ознакомления с ним работников, занятых на аттестуемых рабочих местах, утверждается приказом руководителя пред­приятия и хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работни­ков, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

Два экземпляра этого перечня должны быть представлены в исполком по местонахождению предприятия, на котором была проведена аттестация рабочих мест.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласова­ния с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом трудово­го коллектива включается в коллективный договор.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.

Билет № 19