Студопедия — Розірвання трудового договору з ініціативи власника за систематичне порушення працівником трудової дисципліни( п.3 ст. 40 КЗпП)
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Розірвання трудового договору з ініціативи власника за систематичне порушення працівником трудової дисципліни( п.3 ст. 40 КЗпП)






П.3 ст. 40 КЗоТ предоставляет собственнику право расторгнуть ТД в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД либо ПВТР, если к нему ранее применялись меры дисциплінарного либо общественного влияния. При увольнении по данному основанию следует учитывать, что на работника возлагаются трудове обязанности, кот составляют содержание его трудовой функции, а так же обязанность придерживаться ПВТР, кот установлены зак-вом и локальними НПА.

Отдельной основанием для расторжения трудового договора является систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. З ст. 40 КЗоТ Украины). Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо соблюсти следующие условия:
• надлежащим образом зафиксирован факт противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
• неисполнение трудовых обязанностей носило систематический характер;
• к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Систематически нарушающие трудовую дисциплину – работники, которые имеют дисциплинарное либо общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили его снова на протяжении года со дня применения взыцскания за перове нарушение. Дисциплинарные и общественные взыскания погашаются, если на протяжении года со дня их применения работник не нарушил дисциплину снова (ст. 151 КЗоТ). Если дисциплинарное либо общественное взыскание не погашено временем либо не снято до окончания установленного годичного срока, нарушения трудовой дисциплины работником дает основание его уволить по ч. 3 ст. 40 КЗоТ.

Для увольнения имеют значение только ранее применяемые и не погашенные меры общественного взыскания, а не все меры общественного влияния. К государственным служащим могут применяться такие меры дисциплінарного влияния как предупреждение о неполном служебном соответствии, задержка до одного года в присвоение следующего служебного ранга либо в назначении на высшую должность. (ст.. 14 ЗУ «О гос службе»).Увольнение по п.3 ст. 40 допускается только лиш при налички вины работника. Принцип вины прямо закреплен в ПВТР п. 24, который распространяется и на увольнение, как одного из видов дисциплінарного взыскания. В п. 3 ст. 40 принцип вины закреплен не прямо.

Можно применить статью для увольнения работника в случае отказа без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей из-за изменения в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения медицинского освидетельствования, а также отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе; отказ без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности, если занятие должности или выполнение работы предусматривают заключение такого договора. На практике систематическим невыполнением трудовых обязанностей считается факт третье нарушение, если за предыдущие два течение года были применены дисциплинарные взыскания. Кроме того, систематическим может быть и повторное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Здесь важно учитывать конкретные обстоятельства и характер совершенного работником дисциплинарного проступка, а потому уже второе нарушение может рассматриваться как систематическое невыполнение им обязанностей по трудовому договору. Следовательно, при применении п. З ст. 40 КЗоТ Украины важное значение имеет не количество примененных к работнику взысканий, а степень тяжести проступка, причиненный им ущерб и обстоятельства, при которых совершено правонарушение. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 147 КЗоТ, а также в уставах и положениях о дисциплине, как правило, предусматривают дополнительные дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников. Наряду с дисциплинарными взысканиями при применении п. З ст. 40 КЗоТ учитываются и общественные взыскания. Однако нужно иметь в виду, что учитываются только общественные взыскания, которые применяются в отношении работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей.







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 393. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Оценка качества Анализ документации. Имеющийся рецепт, паспорт письменного контроля и номер лекарственной формы соответствуют друг другу. Ингредиенты совместимы, расчеты сделаны верно, паспорт письменного контроля выписан верно. Правильность упаковки и оформления....

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия