Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 7 страницаСоответственно, по общему правилу вопросы относительно трудовой функции решаются путем проведения переговоров. Во вторую группу входят ИП, частные нотариусы, адвокаты, главы К(Ф)Х. Такой работодатель должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке, после чего он сможет использовать наемный труд. Для этого он должен быть полностью дееспособным. Нотариус вправе нанимать и увольнять помощников и стажеров (стажер с высшим юридическим, помощник с лицензией), адвокат нанимает также помощников и стажеров на основании трудового договора с адвокатским образованием (бюро, коллегия, кабинет). Также распространен наемный труд в частных детективных и охранных агентствах К(Ф)Х – в соответствии с законом может быть родственным (не более пяти родственников-членов) и образованным одним гражданином. Возможно привлечение посторонних на условиях срочного трудового договора для оказания помощи. Трудовой договор заключается на общих основаниях. Однако существуют некоторые специальные нормы – в трех экземплярах (третий для регистрирующего органа местного самоуправления, при этом если договор по вине работодателя не зарегистрирован, то он не теряет юридической силы). Возможны дополнительные основания прекращения (семейная тайна). Трудовая функция определяется путем указания на вид работы, обязательное условие о режиме труда и отдыха, на локальный уровень выносятся вопросы предупреждения об увольнении, случаи выходного пособия. Работодатель-ФЛ не может уменьшать гарантии по ТК, обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформить страховое свидетельство для заключающих договор впервые. Стоит также отметить, что срочный договор в таком случае заключается безо всяких ограничений, кроме срока – до 5 лет. Режим работы определяется по соглашению. Может приниматься ЛНА. Должны в любом случае соблюдаться общие нормы. В соответствие со ст. 306 работодатель –ФЛ об изменении условий договора уведомляет за 14 дней. (307) – доп. основания прекращения, не нарушающие трудовое законодательство. Если положения о сроках предупреждения об увольнении и случаи выходного пособия и компенсационных выплат не указаны, то гарантии предоставляются на общих основаниях. Факт прекращения также регистрируется в ОМСУ. В случае смерти или отсутствия сведений о пребывании работодателя в течение двух месяцев, иных случаев, не позволяющих продолжить или прекратить трудовые отношения, работник может в течение месяца обратиться в ОМСУ с заявлением о признании факта прекращения договора. Трудовые споры разрешаются только судом. Работодатель обязан вести трудовые книжки в соответствии с общими правилами, если он ИП, если не ИП – он не имеет вносить записи, работу подтверждает трудовой договор.
Легальное определение надомников содержится в статье 310. Это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работников за свой счет. Он может привлекать членов семьи, с которыми трудовые отношения не возникают. В случае использования своих инструментов ему полагается компенсация за износ, которая производится в порядке, установленном трудовым договором, равно как им же устанавливаются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции. Само собой, все общие положения также распространяются на надомниокв. Норма рабочего времени (при самостоятельном определении режима работы) должна соответствовать ТК РФ, оплата труда – либо сдельная, либо повременная, но не ниже МРОТ, дополнительные выплаты – трудовой или колдоговор. Следует отметить, что на практике учитываются нормы положения 1981 года об условиях труда надомников (Госкомтруд и ВЦСПС) о преимущественном праве на надомную работу для инвалидов, пенсионеров, очников, женщин с детьми до 15 лет. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиях охраны труда. Необходимы также нормальные жилищно-бытовые условия (Положение 1981). Органы надзора и контроля также наделяются полномочиями по контролю за трудом надомников. Расторжение – по тем же основаниям, что и для всех, с особенностями (невозможен прогул, например).
Данная категория подвергается особому регулированию по многим причинам. Во-первых, это повышенная энергозатратность и сложные физиологические условия жизни в данных районах, что в итоге повышает затраты на восстановление эксплуатируемой рабочей силы. Во-вторых, это причины экономического характера – данные районы богаты ресурсами, которые сейчас составляют основную статью дохода нашей экономики. И наконец, это причины геополитико-демографического характера – из-за обезлюдения данных территорий, а также местностей, приравненных к ним, есть риск лишиться их вообще. Таким образом, государственная политика направления на повышение привлекательности труда в данных районах (и была направлена еще в Союзе). Ст. 313 гласит, что государственные гарантии лицам, которые работают в РКС и МПКС, устанавливаются ТК, ФЗ, иными НПА, а также ЛНА, соглашениями, договорами. Дополнительные гарантии устанавливаются исходя из финансовых возможностей соответствующего региона/муниципального образования/работодателя. Основным законом является (и во многом на нем построена глава 50) Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и МПКС» от 19.02.1993. Гарантии устанавливаются каждым субъектом финансирования самостоятельно – Закон регламентирует отношения, финансируемые за счет федерального бюджета, региональные НПА, местные акты и ЛНА – на соответствующих уровнях. Однако, можно сделать вывод о том, что ТК устанавливает гарантии не только для федеральных бюджетников, это лишь своеобразный «эталон», исходя из логики трудового регулирования, минимум гарантий. Перечень районов Крайнего Севера можно найти в Постановлении СовМина СССР от 10.11.1967 с посл. Изм., перечень проживания малочисленных народов Севера – ПП от 11.01.93. Для заключения трудового договора в РКС и МПКС с лицами из других местностей требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе (324). Порядок установления и исчисления стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. Ст. 315 гласит, что оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районные коэффициенты призваны компенсировать разницу в уровне цен. Размер устанавливается Правительством, ОГВ субъектов, ОМСУ вправе за счет соответствующих бюджетов повышать его. Районный коэффициент применяется ко всем работникам, вне зависимости от ОПФ работодателя. Лицам, работающим в РКС и МПКС, выплачивается также процентная надбавка за стаж работы (317), устанавливаемые в том же порядке. Выходное пособие для уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией выплачивается в размере СМЗ, с сохранением еще 2 СМЗ, + 3 СМЗ, если в течение месяца работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен, по его решению, что производится за счет средств работодателя. Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 16 лет предоставляется ежемесячно дополнительный выходной без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в этих районах, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если по умолчанию у них нормальная продолжительность недели (320) с сохранением заработной платы. Ст. 321 устанавливает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24/16 (РКС-МПКС соответственно). Он предоставляется по истечении шести месяцев работы у работодателя. Возможно соединение отпусков за два года (в сумме отпуска составляют не более шести месяцев), Неиспользованная часть присоединяется на следующий год. Возможен по просьбе одного из родителей (и пр. к ним лиц) отпуск в 14 дней для сопровождения несовершеннолетнего ребенка для поступления в учреждения СПО и ВПО в другой местности. Ст. 323 устанавливает оплату за счет средств организации стоимости проезда в пределах РФ для медицинских консультаций или лечения по медзаключению, если они не могут быть оказаны по месту проживания. Гарантии медобслуживания устанавливаются ОГВ, ОМСУ, коллективными договорами соответственно финансированию организаций. Компенсируются также расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года в пределах РФ по заявлению работника не позднее чем за три дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для федеральных бюджетников – Правительство РФ устанавливает порядок компенсации. Выплаты являются целевыми, не суммируются при неиспользовании своевременно, осуществляются только по основному месту работы. Компенсируются подобным образом расходы, связанные с переездом (326). Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выдается единовременное пособие в размере двух месячных ставок (окладов) и на каждого члена семьи в ½ оклада, оплата стоимости проезда работника, оплачиваемый отпуск в 7 дней. Это право сохраняется в течение года с момента заключения договора. В связи с расторжением договора, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по факту и стоимость провоза багажа из расчета 5 тонн на семью. Для других организаций – региональное/местное/локальное регулирование размера, условий и порядка компенсации. Указанный перечень гарантий исчерпывающим не является.ая часть присоединяется на следующий год. пусков за два года (в сумме отпуска со
Важность – понятна (набросай здесь пару капитанских предложений, *STUDENTNAME*!). Ст. 331 устанавливает, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие образовательный ценз, установленный типовыми положениями о соответствующем виде образовательного учреждения (утверждаются Постановлением Правительства). Порядок комплектования – Уставы. Следует отметить, что индивидуальная педагогическая деятельность рассматривается как предпринимательская, и, следовательно, подлежит регистрации. Так, например, в ССУЗах – не ниже СПО, в институтах повышения квалификации – не ниже ВПО. Не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие, судимые за преступления против личности, половой неприкосновенности, здоровья, общественной безопасности (за исключением клеветы и оскорбления, а также за исключением реабилитированных), признанные недееспособными в установленном порядке, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем МЗСР. Ст. 332 устанавливает особенности заключения и прекращения договора с работниками ВУЗов. Договоры могут заключаться как на срок, так и без срока. Заключению договора предшествует конкурс, проводимый один раз в пять лет в случае, если работник занимает должность на неопределенный срок. Без конкурса заключаются договоры на срок не более года до начала работы ученого совета в создаваемых заведениях, а также для замещения отсутствующего работника. Конкурс не проводится для декана и завкафедры, беременных, женщин до трех лет, которые занимают должность по договору на неопределенный срок. Если работник не избран на должность по результатам конкурса, то трудовой договор с ним прекращается. При избрании на ранее занимаемую должность трудовой договор может не заключаться. Может проводиться аттестация до срока. Должности декана и завкафедрой – выборные, порядок выборов – Уставы ВУЗов. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов – до 65 с продлением до 70 (учредителем в отношении ректора или ректором в отношении проректора или руководителя филиала) лет. С проректорами – срочный договор, совпадающий со сроком окончания полномочий ректора. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю. Типовым положением может ограничиваться верхним пределом учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре. В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени устанавливается уполномоченным ФОИВ (так, для ССУЗов на год не более 1440 часов, ВУЗов – 900). Объем определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами. Педагогическим работникам разрешена работа по совместительству. (Постановление Минтруда 2003 г. №41). Педработникам предоставляется удлиненный отпуск – ПП от 1.10.2002 – 56 дней для проректоров, директоров филиалов, заведующих, ученых секретарей, при условии нагрузки не менее 150 часов. Педработники не реже чем через каждые 10 лет имеют право на длительный отпуск сроком до года, порядок и условия предоставления которого регламентируются Уставом или учредителем образовательного учреждения (Приказ Минобра от 7.12.2000 №3570). Отпуск предоставляется в любое время при наличии соответствующего непрерывного стажа. Дополнительные основания расторжения договора – ст. 336 – повторное в течение года грубое нарушение устава (квалификация в самом Уставе), применение методов воспитания, связанное с насилием (надлежаще доказанное), достижение предельного возраста, неизбрание по конкурсу.
Данные статьи устанавливают особенности приема на работу, непосредственно связанную с движением транспорта (328), особенности рабочего времени и времени отдыха (329) и дисциплины труда (330). Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и подготовку в порядке, установленном соответствующим ФОИВ (МинТранс, но сейчас имеются лишь постановления Правительства РФ, например Положение о дисциплине работников ж/д транспорта от 25.08.92). Прием работника осуществляется после обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики в области транспорта и ФОИВ в области здравоохранения (МЗСР). Данным работникам не разрешается работа по совместительству того же рода. Перечень утверждается ПП с учетом мнения РТСК по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени устанавливаются тем же ФОИВ (МинТрансом), с учетом мнения общероссийского профсоюза и объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение ТК. Так, приказ министерства путей сообщения от 5.03.04 – Положения об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников ж/д транспорта. В соответствии с ним, продолжительность рабочего времени – не более 12 часов, при соблюдении нормы, в период ночного времени два дня подряд работать нельзя, междусменный отдых не менее 12 часов, привлечение работника к работе в это время возможно только в случае работ для обороны страны, а также для предотвращения аварии/иного бедствия с письменного согласия. Отраслевое соглашение организаций ж/д транспорта – дополнительные льготы, так же в автотранспорте. Приказ МинТранса от 30.01.04 №10 – об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление движением гражданской авиации – не более 9 часов днем, 12 ночью, после 2 часов работы – перерыв не менее 20 минут, при интенсивном движении – доп. перерыв в 10 минут через час. Дисциплина, помимо ТК, регламентируется также положением о дисциплине. Устанавливаются дополнительные взыскания – увольнение, лишение свидетельства на право управления.
Работодателем в данном случае является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» 1997 года и Админрегламентом предоставления госуслуги о принятии решений по госрегистрации НКО 30.12.2011 г. Работником является физлицо с 18 лет, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям организации. Права и обязанности определяются с учетом особенностей, определенных уставом организации, которые не должны противоречить законодательству. Трудовой договор может заключаться на определенный срок. По нему работник обязан выполнять любую не запрещенную работу (в связи с тем, что должностей в квалификационных справочниках нет). В трудовой договор включаются существенные условия. При необходимости изменить религиозная организация предупреждает работника не менее чем за 7 дней. Режим рабочего времени – исходя из внутренних установлений организации (например, всенощные бдения) и следуя нормальной продолжительности рабочего времени. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем по внутреннему установлению. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором. Сроки предупреждения определяются самим договором.
Глава 54-1 введена 28.02.2008 и регламентирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них, называемым спортсменами (при этом ТК подразумевает только спортсмена-профессионала), а также с работниками, которые проводят со спортсменами учебно-тренировочные мероприятия и руководят их деятельностью (тренеры). Работодателями могут выступать все, кроме ФЛ, не являющихся ИП. Особенности регулирования устанавливаются ФЗ, иными НПА, колдоговором, соглашениями, ЛНА в соответствии с требованиями ст. 8 ТК, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (например, Регламент РФС) и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Колдоговорами, соглашениями, ЛНА устанавливаются особенности режима работы, оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные, сверхурочная работа. Договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочные могут заключаться с тренерами, приглашенными для осуществления спортивных мероприятий для достижения спортивных результатов, а также с тренерами сборных. Обязательными условиями договора также являются обязанность обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие в спортивных мероприятиях, обязанности соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, принимать участие в мероприятиях только по указанию работодателя, не использовать допинг, со стороны раб-ля – дополнительное социальное и медицинское страхование. Тренер также обязуется предотвращать использование допинга. Могут предусматриваться также перечисленные статьей дополнительные условия, помимо не ухудшающих положение работника – обязанность использовать предоставленную спортивную экипировку, передавать копию в ассоциацию спорта и ФОИВ, соблюдать положения о соревнованиях. Работодатели обязаны знакомить спортсменов под роспись с регламентами, договорами со спонсорами, правилами, непосредственно касающимися спортсменов и тренеров. При заключении договора, а также в период действия договора, спортсмены обязательно проходят медицинское обследование, а также внеочередные и периодические (не реже раза в год) обследования за счет работодателя по просьбам спортсменов с сохранением СМЗ и места работы. Возможен временный перевод к другому работодателю на срок не более года (арендные соглашения в футболе, с точки зрения ТК, оформляются именно так). Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в соревнованиях в случае дисквалификации или требования федерации до устранения этих обстоятельств, но в этот период продолжает учебно-тренировочные мероприятия с сохранением части заработка не менее двух третей., обязан направлять спортсменов и тренеров по вызовам в сборные с письменного их согласия для участия в мероприятиях. Расходы возмещаются в порядке, установленном ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ», Агентством по физической культуре (нет единых актов, есть планы). По совместительству работа возможна только с разрешения работодателя по основному месту работы (при этом требуется разрешение только для работы в качестве спортсмена или тренера). 348-8 – нормы касательно несовершеннолетних – которых касаются основные гарантии для несовершеннолетних ТК РФ (сокращенная неделя, запрет работы в ночное время, ограничение нагрузок (кстати, касающееся и женщин) и т.д.). До 14 лет – осмотр, согласие одного из родителей, разрешение органа опеки до заключения договора. К дополнительным гарантиям относится обязанность обеспечивать матчасть за счет средств работодателя, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск не менее 4 дней, доплата к пособию до размера СМЗ во время травмы. Коллективными договорами могут устанавливаться условия о других дополнительных гарантиях – питание, соц-быт обслуживание, компенсация транспортных расходов, обучение и т.д. К дополнительным основаниям для расторжения договора относятся употребление допинга и дисквалификация на срок более 6 месяцев (348-11). Спортсмен и тренер предупреждают работодателя в письменной форме о расторжении договора не менее чем за месяц. Возможно условие о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения договора без уважительных причин, размер которой определяется договором, в двухмесячный срок.
ТК устанавливает только некоторые особенности труда медработников. Это сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю, порядок определения продолжительности работ по совместительству для медицинских работников, работающих в сельской местности и п.г.т. (по решению Правительства с учетом мнения профсоюза и объединения работодателей), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Правам и социальной защите медработников посвящен также раздел 10 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 №5487-1. Право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию для отдельных видов. Врачи и провизоры, не работавшие по специальности более 5 лет, допускаются после переподготовки или на основании испытания. Лица, получившие дипломы в иностранных государствах, допускаются только после экзамена. Закон устанавливает сохранение врачебной тайны. Работники имеют право на обеспечение условий деятельности в соответствии с условиями охраны труда, работу по договору, защиту профессиональной чести, получение квалификационных категорий, совершенствование знаний, переподготовку за счет бюджета, страхование профессиональной ошибки, беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, а также транспорта для перевозки граждан в медучреждение в случаях угрозы жизни. С 1.12.08 введена Новая система оплаты труда вместо ЕТС. В соответствии с подзаконными НПА осуществляются надбавки за непрерывный стаж, оплата труда (Положение об оплате приказом Минздрава №377 от 15.10.1999), надбавки за работу с ВИЧ (ПП от 3.04.96 №391с). Продолжительность рабочего времени определена ПП от 14.02.2003 №101 – 36 часов для работающих с ВИЧ и ежегодный отпуск 36 дней, например. Для медработников не считается совместительством консультирование в течение 300 часов в год. Ограничение совместительства в селах и п.г.т. – 8 часов /39 в неделю, ПП №813 от 12.11.2002/. Врачам общей практики установлен е.д.о.отпуск в 3 дня за непрерывный стаж в 3 года.
Данная статья является отсылочной, устанавливает, что эти особенности регламентируется трудовым зак-вом, иными НПА, колдоговорами, соглашениями, ЛНА, трудовыми договорами. Круг работников – творческие работники СМИ, организаций кино, театров, концертных организаций, цирков, теле- и видеосъемочных коллективов, участвующих в создании и исполнении произведений. Подробный перечень профессий – ПП от 28.04.07 №252. Регулируемые вопросы – оплата труда, продолжительность работы, перерывы технологического и организационного характера, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Данные вопросы регламентируются частично ТК – ст. 113, ч. 3 допускает привлечение в выходные, нерабочие праздничные дни, ч. 4 ст. 63 – особенности заключения договора с лицами до 14 лет. Так, положение о театре в РФ – ПП 25.03.1999 №329 – устанавливает регулирование также и гражданским законодательством. Оплата труда устанавливается театром самостоятельно, социальное страхование – в соответствии с законодательством РФ, условия труда и отдыха, сокращенный рабочий день – устанавливаются театром в порядке, определенном ПП.
Под аттестацией понимается комплекс мер, проводимых с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. В ТК вопрос об аттестации не разработан вообще (за исключением положения о включении в аттестационную комиссию представителя выборного профсоюзного органа ППО при проведении аттестации, которая может послужить поводом для увольнения работников по п. 3 ст. 81). Аттестуются отдельные категории работников в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами. К таковым относятся, например: педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» (в редакции от 20.04.2007 г. Приказ от 6 августа 2009 г. N 284 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников»); государственные гражданские служащие (Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №110); средние медицинские, фармацевтические и социальные работники (Приказ Минтруда РФ от 04.06.2004 г. №169); сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России (Приказ МЧС от 16.01.2003 г. №20); работники органов и учреждений прокуратуры (Приказ Генерального прокурора РФ от 30.10.1998 г. № 74); государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О ГГС» и ФЗ «О муниципальной службе» соответственно) руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий – ПП от 16.03.2000 №234 аварийно-спасательные отряды и спасатели. Значение аттестации в том, что она обеспечивает мониторинг кадровой ситуации в организации, необходимую ротацию кадров, повышение ими квалификации, обеспечивает своевременный карьерный рост достойных работников. Однако, существуют и злоупотребления при проведении аттестации – когда работники, которые каким-либо образом не угодили работодателю или начальству, подвергаются внеочередной аттестации, на которой увольняются в соответствии с частью 3 ст. 81. «Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образователь-ного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.» - положение об аттестации научно-педагогических работников.
По итогам проведения аттестации решается вопрос о соответствии занимаемой должности. Также в отдельных видах аттестации могут решаться и иные вопросы (для муниципальных служащих – о включении в кадровый резерв с целью преимущественного права на занятие вышестоящей должности, о направлении на повышение квалификации). В случае несоответствия занимаемой должности договор с работником может быть расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом самим положением об аттестации, нормами законодательства, иных НПА могут предусматриваться возможности для перевода работника на другое место работы, которому он соответствует. Гарантии при аттестации можно подразделить на: - освобождение от аттестации некоторых категорий лиц – во всех положениях это беременные женщины и женщины с детьми до 1.5 (в науч-педагогическом – до 3 лет), а также лица, проработавшие в организации меньше определенного срока (1 год для науч-пед, 2 года для мунслужащих – ст. 18 закона о мунслужбе), Во всех случаях невозможна эффективная оценка соответствия работника занимаемой должности – поскольку работник еще мог не успеть себя проявить или находится в длительном отпуске. Также к таковым могут относиться лица, достигшие определенного возраста, занятые по срочному трудовому договору и некоторые другие категории - гарантии объективной оценки. Существуют критерии оценки, установленные в НПА. Комиссии формируются с таким расчетом, чтобы исключить конфликт интересов. Решение об аттестации в письменной форме доводится до работников заранее (для науч-пед – не позднее месяца до дня аттестации). Заседание комиссии протоколируется, результаты заносятся в аттестационный лист.
|
