Студопедия — Внешние и внутренние факторы, влияющие на развитие современных организаций
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Внешние и внутренние факторы, влияющие на развитие современных организаций






Внутренние факторы (ф-ры, находящиеся в орг-ции, которые обеспечивают ее развитие и устойчивость):

- миссия орг-ции – предназначение орг-ции, основная цель ее деят-ти.

- цели - желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе. Организацию с этой точки зрения можно рассматривать, как средство достижения целей, которое позволяет людям выполнять коллективно то, что они не могли бы выполнить индивидуально.

- задачи – предписанная работа, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки (работа с людьми, с предметами, с информацией).

- технология – ср-во преобразования сырья в искомые продукты и услуги (многозвеньевая, соц-ая, интенсивная).

- ОСУ – сов-ть подразделений орг-ции м/у которыми сущ-ют взаимосвязи, необходимые для достижения целей.

- персонал – сов-ть всех человеческих рес-сов, которыми обладает орг-ция (сотрудники, партнеры, эксперты).

Внешние факторы. Факторы прямого воздействия

- поставщики (ресурсы) – эффективное функционирование орг-ции зависит от поступления ресурсов из внешней среды. Они представлены рабочей силой, материалами, оборудованием, информацией, энергией и капиталом.

- законы и гос-ые органы – рук-ли обязаны соблюдать законы и выполнять распоряжения гос-ых органов вл-ти.

- потребители решая, какие товары и услуги для них желательны, определяют для организации почти все, что относится к результатам ее деятельности

- конкуренты - руководство каждого предприятия четко понимает, что если не удовлетворять нужды потребителей также эффективно как делают это конкуренты, предприятию долго не продержаться на плаву. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными.

Факторы косвенного воздействия не влияют на организацию так ощутимо, как факторы прямого воздействия. Но, тем не менее, руководству необходимо учитывать их.

- технологические нововведения - организации, имеющие дело непосредственно с технологией высокого уровня, должны быть в состоянии быстро реагировать на новые разработки, от которых, в конечном счете, зависит конкурентоспособность и эффективная деятельность.

- состояние экономики страны и региона - влияет на стоимость всех вводимых ресурсов и способность потребителей покупать определенные товары и услуги.

- социокулътурные и политические факторы – опр-ют способы ведения дел, бизнеса и зависят от сложившихся в общ-ве моральных ценностей, к-ры, традиций.

- природно-климатические и географические ф-ры – пр-кл условия имеют знач-ие для с/х орг-ций, горнодобывающих и т.д.; геогр-ие – опр-ся удаленностью от центра путей сообщения, др. ком-ций для любых орг-ций.

-

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 513. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия