Студопедия — Система управления охраной труда в организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Система управления охраной труда в организации






Охрана труда в организации заключается в обеспечении работников защиты их трудовых прав, безопасных условий труда и принятие мер по сохранению их здоровья и жизни в процессе трудовой деятельности в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов об охране труда.

С этой целью в организации разрабатывается и внедряется система управления охраной труда и создается служба охраны труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) – часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Внедрение СУОТ в организации способствует снижению воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, а также повышению производительности.

Система включает в себя:

– организационную структуру;

– деятельность по планированию;

– распределение ответственности;

– процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации.

Основными элементами СУОТ являются:

политика (политика в области охраны труда; участие работников и их представителей);

организация (обязанности и ответственность; компетентность и подготовка; документация СУОТ; передача и обмен информацией);

планирование и применение (исходный анализ; планирование, разработка и применение; цели в области охраны труда; предотвращение опасностей);

оценка (наблюдение и измерение результатов деятельности; расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья; проверка; анализ эффективности СУОТ руководством);

действия по совершенствованию (предупреждающие и корректирующие действия; непрерывное совершенствование) .

Целью СУОТ является обеспечение процессов формирования здоровых и безопасных условий труда. Основными принципами ее функционирования являются связь процесса производства со средствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда. Он организовывает разработку нормативных актов предприятия по охране труда и обеспечивает ими работников, проведение экспертизы конструкторской и технологической документации, обучение и проверку знаний работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель предприятия организовывает повседневный контроль со стороны руководителей подразделений и иных должностных лиц, службы охраны труда и административно-общественный контроль.

Основные задачи, которые решаются СУОТ:

– профессиональный отбор работников отдельных профессий, обучение их безопасным методам труда. Работодатель назначает на предприятии комиссию для проверки знаний должностных лиц и работников по вопросам охраны труда, обеспечивает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и определяет порядок и сроки проведения обучения, проверки знаний и инструктажа работников;

– пропаганда вопросов охраны труда – для этого работодатель обеспечивает структурные подразделения нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности;

– обеспечение безопасности производственного оборудования – систематическое обследование производственного оборудования и приведение его в соответствие с требованиями нормативных актов об охране труда, в необходимых случаях – осуществляет замену новым безопасным оборудованием;

– обеспечение безопасности технологических процессов, т.е. соответствие технологической документации и технологических процессов требованиям нормативным актам по охране труда, внедрение средств механизации и автоматизации производственных процессов;

– обеспечение безопасности зданий и сооружений – обеспечение своевременного проведения осмотров и планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений, комплектует службы, которые осуществляют надзор за эксплуатацией и техническим состоянием зданий и сооружений;

– нормализация санитарно-гигиенических условий труда. Работодатель организовывает внедрение организационно-технических мероприятий по обеспечению на рабочих местах предельно-допустимых концентраций и норм вредных и опасных производственных факторов производственной среды;

– обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующим нормами. Работодатель организовывает их выдачу, хранение и использование;

– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников – с учетом их труда, в первую очередь для тех, кто работает с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности и под влиянием опасных и вредных производственных факторов. Для этого работодатель обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

– санитарно-бытовое обслуживание работников;

– и другие.

На разработку и внедрение системы управления охраной труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

- определить законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;

- выявить опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;

- определить политику организации в области охраны труда;

- определить цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

- разработать организационную схему и программы для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.

В организации необходимо иметь программы:

- улучшения условий и охраны труда;

- обучения и повышения квалификации в области охраны труда персонала, в т. ч. руководителей;

- специального обучения лиц, ответственных за деятельность СУОТ, проведение мониторинга условий труда и внутренних аудитов;

- проверочных, корректирующих и предупреждающих мероприятий, направленных на устранение несоответствий в деятельности СУОТ.

Работодателю следует периодически оценивать выполнение и эффективность всех программ по охране труда, чтоб использовать оценки, результаты анализа при внесении изменений в политику управления охраной труда в своей организации.

Для разработки СУОТ проводится подробный анализ и оценка состояния охраны труда в организации.

На первом этапе создания СУОТ целесообразно использовать результаты специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Это позволит резко сократить количество опасных факторов. Затем следует провести детальный анализ рисков и выделить наиболее неприемлемые риски.

Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области охраны труда организации, для составления программ мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда.

Именно на основании анализа рисков устанавливаются цели направленные на решение проблем охраны труда, определяются задачи и сроки их выполнения.







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 783. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия