Основные направления и принципы развития системы госуправления в Беларуси. Система идеологического воспитания и организации идеологической работы в Беларуси

Активное реформирование системы государственного управления многих стран подняло вопрос о повышении роли кадровых отделов в системе государственной службы и их ответственности за эффективность работы управленческого персонала. Рационализация и эффективное управление кадрами в системе государственного управления, внедрение информационных технологий, информатизация и компьютеризация стали общей тенденцией. Несмотря на разнообразие моделей государственного развития, стилей государственного и общественного управления, кадровые службы различных стран сталкиваются во многом с общими проблемами: учетом, подбором и соответствующей расстановкой руководителей органов государственного управления, поиском альтернативных претендентов на должность, а также подбором резерва на должности и т.д.

Основные направления и принципы развития системы госуправления в РБ. Приоритетными направлениями кадровой политики в сфере госуправления в настоящее время в республике являются:

· формирование единой системы работы с руководящими кадрами всех уровней управления и сфер деятельности;

· обеспечение потребностей органов управления в кадрах профессионалов-управленцев, формирование резерва руководящих кадров;

· повышение эффективности использования руководящих кадров, ответственности руководителей за решение стоящих проблем;

· создание условий для профессионального роста управленческих кадров, обеспечение непрерывной переподготовки и повышения квалификации.

На всех уровнях государственного управления необходимы не просто исполнители, а инициативные и творческие работники, опирающиеся на достижения науки управления, отечественный и зарубежный управленческий опыт. Более молодые руководители быстрее адаптируются к новым условиям хозяйствования и переменам. Особое значение в профессиональной подготовке современных руководителей имеет овладение ими современными политическими, социальными и информационными технологиями, т.е. совокупность форм, методов и средств, позволяющих своевременно получать и всесторонне анализировать необходимую информацию, принимать на этой основе эффективные решения, обеспечивать их реализацию.

Трудный процесс реформирования государственной системы должен завершиться формированием политиков нового типа, способных закрепить достигнутое и обеспечить дальнейшее развитие белорусского общества. При этом особая ответственность возлагается на людей, могущих вести за собой других, умеющих объективно и всесторонне анализировать динамику событий, болеющих не только за интересы представляемой ими социальной группы, а и всего общества.

Система идеологического воспитания и организации идеологической работы в РБ. Основные документы: Закон РБ «О высшем образовании», Программа непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в РБ на 2006-2010 гг., Приказ Минобразования «О совершенствовании идеологической и воспитательной работы в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования» и т.д. Указами Президента РБ утверждены три социально значимые программы: «Молодежь РБ», «Молодые таланты РБ», «Дети РБ». В этих документах объемно представлен воспитательно-идеологический блок, в котором сформулированы фундаментальные ценности и направления деятельности, составляющие основу системы воспитания в РБ. Целью программы непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в РБ на 2006-2010 гг. является качественное развитие системы воспитания, обеспечивающей формирование разносторонне развитой, нравственно и социально зрелой, творческой личности обучающегося. Реализация данной программы позволит:

· осуществить идеологическое обеспечение содержания воспитательной работы;

· обеспечить приоритет воспитания в системе образования;

· повысить качество воспитательного процесса;

· обеспечить преемственность и непрерывность процесса воспитания;

· повысить эффективность работы социально-педагогической и психологической службы;

· повысить эффективность научно-методического обеспечения процесса воспитания;

· повысить уровень профессиональной компетентности педагогических кадров и руководящих работников учреждений образования;

· расширить использование в образовательном процессе интерактивных, мультимедийных, информационных и других современных технологий воспитания.
35. Государственное регулирование демографических процессов в Беларуси. Нормативно-законодательные, экономические и административно-хозяйственные функции, прямые и косвенные регуляторы. Национальная программа демографической безопасности на 2007-2011 гг.

Государственное регулирование демографических процессов – это система способов и мер государственного воздействия на демографические процессы (воспроизводство, миграцию и качество населения) посредством гармоничного сочетания законодательных, экономических и организационно хозяйственных механизмов.

Законодательные методы регулирования обеспечивают формирование соответствующей правовой основы разрешающего или запрещающего характера, регулируют общественные отношения, связанные с демографическим развитием общества, и опираются на Основной закон страны – Конституцию РБ. К ним относятся: законодательство в области семью и брака, труда, миграционных процессов, здоровья, образования и др., разрешения, запреты, ограничения, лицензии и квоты.

В нынешней демографической ситуации все более важную роль начинает играть механизм экономического воздействия, создающий мотивационные стимулы для оптимизации тех или иных компонентов демографического воспроизводства. К экономическим методам относятся: денежно-кредитная, ценовая, бюджетно-налоговая политика, экономическое стимулирование (пособия, льготы, доплаты и др.), программы и прогнозы социально-экономического развития.

Третья составляющая выполняет корректирующую функцию. Оперативная (организационно-хозяйственная) форма регулирования предполагает как прямые административные указания, имеющие обязательный характер, так и координацию экономической политики в соответствии с курсом, выбранным программами демографического развития, а также осуществляет мониторинг демографических процессов и подготовку кадров. К этим методам относят: формирование общественного мнения, норм, стандартов демографического поведения; мониторинг, учет, контроль, информационное обеспечение, подготовка специалистов и организация НИОКР, международное сотрудничество.

Механизм демографического регулирования опирается как на административные, так и на экономические методы, которые обеспечивают прямое и косвенное регулирование. К числу мер прямого воздействия, например на уровень рождаемости, относятся: законодательное установление минимального возраста вступления в брак, законы, ограничивающие свободу расторжения брака или упрощающие его и т.д. К косвенным регуляторам рождаемости относят: законодательные акты об охране материнства и детства; законы, предоставляющие дополнительные права и различные льготы беременным женщинам и женщинам, имеющих детей; жилищное законодательство, учитывающее число детей при предоставлении семьям жилой площади; законодательство в области охраны труда и здоровья женщин и т.д. Прямые регуляторы миграции чаще всего применяются в форме нормативно-правовых рычагов: установление законодательных рамок (квот) для эмигрантов (иммигрантов), либо трудовых мигрантов в стране приема, депортация нелегальных мигрантов, необходимость прописки, визы и т.д. Методы косвенного регулирования миграции чаще всего базируются на экономическом стимулировании. Государство использует для этого собственные ресурсы (например, способствует росту уровня жизни для привлечения населения в трудонедостаточные районы), расширяет рынок жилья, возможность получения образования, информирует о возможностях трудоустройства, формирует общественное мнение, ценности, нормы и стандарты миграционного поведения и т.д.

Национальная программа демографической безопасности на 2007-2011 гг. Цель программы – это стабилизация демографической ситуации и формирование предпосылок демографического роста в Республике Беларусь. Задачи программы:

· реализация целостной системы мер социально-экономического, правового, организационного характера, направленных на повышение качества жизни семей с детьми;

· реализация комплекса мер по улучшению репродуктивного здоровья населения, охране здоровья матери и ребенка;

· снижение заболеваемости и смертности за счет мероприятий по формированию здорового образа жизни и устранения влияния неблагоприятных факторов среды обитания;

· ежегодное поэтапное снижение смертности населения от всех причин с выходом к 2011 году на уровень 8 процентов в год;

· оптимизация внутренних и внешних миграционных потоков

К 2010 году планируется увеличение ожидаемой продолжительности жизни в стране, рост рождаемости, улучшение демографической структуры всего населения и особенно – в сельской местности.
36. Роль внешней торговли в экономике Беларуси. Основные измерители. Основные товары белорусского экспорта и импорта. Направления развития внешней торговли услугами Беларуси.

Роль международной торговли: с увеличением объема экспорта происходит расширению внутреннего производства товаров и услуг, появляются дополнительные рабочие места и осваиваются новые производственные мощности. С ростом импорта увеличивается запасы имеющихся потребительских товаров, что связанно с повышением уровня жизни и обеспечением средств производства соответствующими ресурсами, необходимыми для оживления производственных линий.

Внешняя торговля – это не только торговля товарами и услугами, но также финансовые и инвестиционные потоки, которые их сопровождают, и изменение международных резервов.

Основными измерителями внешней торговли являются: объемы экспорта, импорта и внешнеторгового оборота, внешнеторговое сальдо, привлечение или отток капитала, соотношение внешнеторгового оборота с объемом ВВП, торговый баланс, «невидимая торговля».

В 2010 г. продукция белорусских предприятий пользовалась большим спросом на внешних рынках, чем в 2009. Объем внешней торговли товарами и услугами составил $67 млрд., в т.ч. экспорт $29.8 млрд. (+20% к уровню 2009 г.), импорт $37,3 млрд. (+22,6%). Сальдо торговли товарами -$9,1 млрд., а услугами $1,7 млрд. Дефицит торговли товарами и услугами составил $7,4 млрд. В прошлом году Нацбанк РБ оценил объем торговли товарами и услугами в $55,3 млрд. Получается, что Внешнеторговый оборот товаров и услуг за 2010 год увеличился по сравнению с 2009 годом на 21,4 %

Экспорт товаров составил 25,3 млрд. долл. (46,4 % ВВП), что на 18,7% больше, чем за 2009 год. Физический объем экспорта увеличился на 2,5 % при росте средних цен на 15,5 %. Импорт товаров составил 34,5 млрд. долл. (63,1 % ВВП) и вырос на 21,7 %. При этом средние цены импорта увеличились на 13,3 %, а физический объем – на 7,7 %.Сальдо внешней торговли товарами за 2010 год сформировалось отрицательным в размере 9,1 млрд. долл.

Экспорт товаров в страны СНГ составил 9,86 млрд. долл. (38,9% всего EX.), а в страны ЕС – 7,6 млрд. долл. (30,1%.).при этом доля минеральных продуктов в экспорте в эти страны составила 66,3 %.

Основной торговый партнер в СНГ – Россия, затем Украина. Основные торговые партнеры среди стран вне СНГ –Нидерланды, Соед. Кор-во, Латвия, Польша, Бразилия, Китай, Германия, Литва, Индия.

Основные товары экспорта составляют три вида товаров — нефтепродукты (26,8% экспорта), калийные удобрения (8,8%), грузовые авто (3,2%).

К другим основным товарам экспорта относятся седельные тягачи, тракторы, сыры и творог, молоко и сливки, шины, холодильники, мясо, сахар. В 2010 г. наблюдается рост экспорта по всем основным товарам по сравнению с 2009г., кроме нефтепродуктов (снижение на 3,7%). Осн. Тов импорта: нефть сырая, прир газ.

В 2010 году экспорт услуг в Беларуси составил 4,5 млрд. долл., увеличившись на 27,8% по сравнению с 2009 годом. Импорт услуг увеличился на 34,9% — до 2,8 млрд. Таким образом, сальдо сложилось положительное в размере 1,7 млрд. долларов. Экспорт услуг в страны СНГ составил 28,2% от общего объема, в страны вне СНГ – 71,8%; импорт услуг из стран СНГ – 29,3%, из остальн – 70,7%.

Основные виды экспортируемых услуг: транспортные услуги (3 млрд. долл.), поездки, компьютерные и информационные услуги, услуги связи, строительные услуги. В 2010 г. произошло повышение экспорта транспортных услуг на 31,4% по сравнению с 2009 г.

Основной вид импорта услуг – транспортные услуги (1,4 млрд. долл.)

Основные направления экспорта услуг: Россия, Германия, Литва, Кипр, Нидерланды, Индия, Польша, Великобритания. Основные направления импорта услуг: Россия, Германия, Литва, Швейцария, Украина, Великобритания.

Направления развития внешней торговли услугами РБ:

1. Экспорт высокотехнологичных, интеллектуальных услуг, инноваций.

2. Развитие системы транзита, туристические услуги, информационные и телекоммуникационные технологии.

3. Совершенствование системы предоставления транспортных, строительных услуг, услуг связи.

4. Расширения перечня компьютерных услуг, услуг в области рекламы и маркетинга, по организации ярмарок, выставок.

5. Дальнейшее предоставление услуг по аренде оборудования, ремонту оборудования и транспортных средств.

Сравнительные характеристики американского, японского и западноевропейского менеджмента. Поведенческая теория лидерства и стиля руководства. Сущность теорий “X” и “Y” Д. МакГрегора, теории “Z” У.Оучи и их использование для обоснования традиционных и современных концепций управления.

Американский менеджмент характеризуется жесткой организацией управления. Для него в наибольшей степени характерно стремление к формализации управленческих отношений. Для американского менеджмента очень характерно представление о персональной ответственности работника. Эффективность работы конкретного руководителя определяется на основании того, смог ли он лично достигнуть тех целей, которые были ему поставлены. Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму как корпорация, поэтому широко используется стратегическое управление. Европейский менеджмент отличается от американского в незначительной степени, т.к. Европа и США – это достаточно близкие культуры. Одно из существенных отличий европейского менеджмента состоит в том, что даже в рамках крупных концернов и компаний дочерние компании сохраняют заметную долю самостоятельности. На японский менеджмент накладывает отпечаток культура Японии. Опыт работы ценится выше, чем образование, поэтому руководителей в Японии готовят непосредственно в процессе работы. Японцы очень внимательно относятся к связям между людьми, а также к личностным особенностям работников. Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны к навязыванию персональной ответственности, гораздо более важной для них является коллективная (групповая) ответственность. Еще одна особенность японского менеджмента состоит в том, что руководящие работники особое внимание уделяют технологическим нововведениям и постоянному совершенствованию качества.

Согласно поведенческому подходу к лидерству эффективность руководства и лидерства определяется не личными качествами руководителя, а его манерой поведения по отношению к подчиненным. Важность вклада поведенческого подхода в теорию лидерства состоит в том, что он позволил составить классификацию стилей руководства. Стиль руководства преимущественно может относиться к автократическому или демократическому типу.

МакГрегор назвал исходные предпосылки автократического руководителя, определяющие его представление о поведении под­чиненных работников, «теорией X». Согласно этой теории:

Люди изначально не любят трудиться и при любой возмож­ности избегают работы.

Люди стараются избавиться от от­ветственности, предпочитая, чтобы ими руководили.

Больше всего люди хотят защищенности.

Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использо­вать принуждение.

В соответствии с представляемым поведением подчиненных автократический руководитель как можно больше централизует полномочия и почти не дает подчиненным свободы в принятии решений.

Представления демократичес­кого руководителя о поведении работников МакГрегор сформули­ровал как «теорию Y», согласно которой:

· При благоприятных услови­ях люди будут стре­миться к труду и принимать ответственность.

· Если сотрудники приобщены к целям организации, то они будут использовать самоуправление.

· Приобщение к целям организации - это функция вознаграждения, связанного с достижением цели.

· Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется руководителем лишь частично.

Демократическому стилю свойственны высокая децентрализация управления. Подчиненные активно участвуют в принятии решений и им предоставлена сво­бода в выполнении заданий.

Уильям Оучи выделил пять основных особенностей японского метода управления, которые и свёл впоследствии в свою «Теорию Z», в которой:

1. Сделан акцент на движении информации и инициативы снизу вверх;

2. Высшее руководство не только издает приказы, но и способствует принятию решений;

3. Среднее управленческое звено - это инициатор и движущая сила решения проблем;

4. Принятие решений основано на консенсусе;

5. Уделяется повышенное внимание к благополучию сотрудников.

Основным недостатком теории Z стоит считать фактическое отрицание ею направляющей и вдохновляющей роли руководства организации. Главная отличительная черта теории «Z» - обоснование коллективистских принципов мотивации. Согласно этой теории, мотивация работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т.е. предприятия как одной большой семьи, одного рода. Таким образом, теория «Z» уделяет главное внимание коллективной мотивации и раскрепощению инициативы работника. 38. Глобализация: тенденции и факты. Информационные технологии и процессы глобализации. Миграционные процессы и их роль в развитии глобализации. Позитивные и негативные последствия глобализации для экономик развивающихся стран.

Глобализация – возрастание роли факторов (экономических, социальных и культурных) в воспроизводстве всех стран-участниц этого процесса, формирование единого мирового рынка без национальных барьеров и создание единых юридических условий для всех стран.

Процесс глобализации состоит из трёх взаимосвязанных компонентов:

1) нового международного разделения труда,

2) международного производства,

3) политических отношений.

В основе глобализации лежат три ключевых тенденции: демократизация технологий (большая доступность технологий), демократизация финансов (развитие финансовых рынков, расширения масштаба и географии их деятельности, доступность для частных лиц) и демократизация информации. Глобализация означает появление единого глобального рынка, торговые потоки которого многократно возрастают. К основным аспектам глобализации относятся:

1) Движение капитала. Наиболее важная категория – прямые иностранные инвестиции.

2) Перемещение людей.

3) Торговля.

Информационные технологии (вообще технологический прогресс в целом), усиливают на этапе глобализации рыночную конкуренцию до невыносимого для основной массы человечества уровня, подрывают его развитие и делают его невосприимчивым к собственным достижениям. Тем самым они ограничивают себя только развитыми странами, причем обострение конкуренции в перспективе ведет к сужению круга этих стран, а ограниченность рынков сбыта дорогой высокотехнологичной продукции, производимой относительно благополучными странами, уже сейчас начинает тормозить технологический прогресс.

Таким образом, основное противоречие глобализации: постепенная концентрации информационного сообщества, а с ним и мирового прогресса, в наиболее развитых странах;

Негативные последствия глобализации:

1. Неравномерность распределения преимуществ от глобализации, что находит свое выражение в упадке некоторых отраслей и сфер деятельности в отдельных странах из-за возросшей конкуренции и ухудшения условий жизни определенной категории людей;

2. Наличие угрозы утечки из страны инвестиций;

3. Увеличение числа экономических преступлений;

4. Увеличение разрыва между размерами оплаты труда квалифицированных и менее квалифицированных работников, рост безработицы среди последних;

5. Перераспределение производства продукции в страны с низкой оплатой труда, что не всегда является желательным для экономики отдельных стран;

6. Ухудшение состояния окружающей среды и т.д.

Международная миграция в условиях глобализации – это организованный разветвленный международный бизнес, обладающий огромным бюджетом; он манипулирует сотнями тысяч рабочих мест и людей по всему миру и управляется сетью организаций и институтов, у каждого из которых есть деловой интерес в этом бизнесе.

Реализация идей экспансии на более развитые территории и общества в мире скорее реализуема не столько на уровне государственном, сколько на уровне нелегитимных структур. Фактически на поток поставлен бизнес по доставке и использованию труда нелегальных мигрантов из беднейших стран в экономически развитые страны. Нелегальная транспортировка людей непосредственно связана с такими проблемами, как незаконное усыновление детей, проституция, торговля людьми для пересадки органов.

Платежный баланс. Структура платежного баланса. Состав и классификация счетов. Стандартное представление платежного баланса. Торговый, платежный баланс и «невидимая торговля»: их взаимосвязь.

Платежный баланс РБ – это статистический отчет, в котором в систематизированном виде отражаются суммарные данные о внешнеэкономической деятельности страны за определенный период времени. В платежном балансе фиксируются все операции между резидентами и нерезидентами РБ, связанные с движением товаров, услуг, доходов, трансфертов, финансовых активов и обязательств.

Основным концептуальным принципом построения платежного баланса является принцип двойной записи, при котором каждая отражаемая в учете операция представляется двумя записями, имеющими одинаковое стоимостное выражение, но с противоположными знаками (по кредиту и дебету). В результате применения принципа двойной записи разница между суммой всех кредитовых и дебетовых записей должна равняться нулю. В том случае, когда происходит безвозмездное предоставление экономических ценностей (товаров, услуг или финансовых активов), для того, чтобы отразить такую операцию в счетах дважды, в платежный баланс вводится особая статья "Трансферты".

Платежный баланс – стандартные компоненты:

Счет текущих операций

Товары и услуги (экспорт, импорт)

Доходы (во внутреннюю экономику, за границу)

Текущие трансферты (во внутреннюю экономику, за границу)

Счет операций с капиталом и финансовых операций

Счет операций с капиталом (Капитальные трансферты и Приобретение/продажа непроизведенных нефинансовых активов).

Финансовый счет (Прямые инвестиции, Портфельные инвестиции, Другие инвестиции и Резервные активы).

Статистические расхождения

Общий баланс

Финансирование (в аналитическом представлении)

Счет текущих операций охватывает любые внешнеэкономические операции с экономическими ценностями (за исключением операций с финансовыми активами). К основным классификационным разделам данного счета относятся: товары, услуги, доходы, текущие трансферты. В состав статьи доходов включаются две категории: оплата труда работников и доходы от инвестиций.

Счет операций с капиталом и финансовых операций охватывает любые внешнеэкономические операции с капитальными трансфертами и финансовыми активами и обязательствами и состоит из двух счетов: счета операций с капиталом и финансового счета. Счет операций с капиталом состоит из капитальных трансфертов и приобретения (продажи) непроизведенных нефинансовых активов. Компоненты финансового счета классифицируются согласно типу инвестиций или выполняемой ими функциональной роли. Это прямые инвестиции, портфельные инвестиции, другие инвестиции и резервные активы. Категория другие инвестиции охватывает следующие компоненты: коммерческие (торговые) кредиты, средний и долгосрочный капитал, краткосрочный капитал и прочий краткосрочный капитал. Статья резервные активы включает операции по изменению внешних финансовых активов страны, которые могут быть использованы для финансирования дефицита платёжного баланса.

Существует аналитическое и стандартное представление платёжного баланса. Отличие между ними заключается в том, что в аналитическом представлении выводится сальдо платёжного баланса, показывающее зависимость экономики страны от внешнего мира. Если сальдо положительное, то страна выступает кредитором внешнего мира. Отрицательное сальдо баланса показывает задолженность страны перед внешним миром. Аналитическое представление получается из стандартного путём выделения из финансового счёта платёжного баланса операций, называемых операциями чрезвычайного финансирования. К операциям чрезвычайного финансирования, обычно относят операции, связанные с изменением резервных активов страны, а также связанные с изменением просроченной задолженности перед внешним миром.

Невидимая торговля – это торговля услугами. Она охватывает внешнюю торговлю транспортными, финансовыми (страховыми, кредитными), информационными и консультационными (техническими, юридическими и т.д.) услугами, обслуживание туристов, сдачу в аренду вещественной и интеллектуальной собственности и т.д. Невидимая торговля не учитывается таможенными органами. Представление о ее масштабах дает платежный баланс страны. Интернационализация хозяйственной жизни ведет к росту масштабов невидимой торговли по сравнению с товарной. 40. Оплата труда: современные формы и виды заработной платы. Тарифная и надтарифная части заработной платы, их оптимальное соотношение. Роль тарифной системы в организации заработной платы, система доплат и надбавок к заработной плате.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы.

В практике организации оплаты труда широко используются две формы - сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы. Повременная форма разделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма разделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную системы. По способу начисления повременная заработная плата подразделяется на помесячную и почасовую, а сдельная оплата труда – на индивидуальную и коллективную.

Основным механизмом оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий. Тарифная система заработной платы включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку и тарифную ставку первого разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) используется для тарификации рабочих (присвоения им квалификационных разрядов). В нем содержатся характеристики работы, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики. Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Единая тарифная сетка содержит 27 квалификационных разрядов.

За высокие достижения в труде, выполнение особо важных и ответственных работ предусматриваются различные виды надбавок. В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их заинтересованности в выполнении производственных заданий рекомендуется вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам.

Руководители предприятий имеют право вводить доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. При проведении мероприятий по улучшению условий труда доплаты могут уменьшить или отменяться. Для обеспечения заинтересованности в увеличении объемов производства и производительности труда предприятия организуют премирование за трудовые достижения.

Размеры премий дифференцируются посредством введения различных шкал с пропорциональным или прогрессивным нарастанием размеров премий в зависимости от степени улучшения показателей по сравнению с базовым уровнем. Периодичность премирования, как правило, месяц, квартал, год, учитывает особенности организации производства, характер продукции, длительность производственного цикла. В момент разработки и введения системы премирования необходимо оценить ее потенциальную эффективность.

Затраты предприятия, их структура и классификация. Себестоимость и ее виды. Калькулирование себестоимости продукции. Цена продукции и ее виды. Методы ценообразования и их роль в системе продаж.

Прямые — затраты, которые включаются в себестоимость продукции прямо, как непосредственно к нему относящиеся. Косвенные затраты — это такие затраты, которые включаются в себестоимость продукции не прямо, а путём распределения их по заранее установленному признаку. Переменные затраты увеличиваются при росте производства. К постоянным относятся затраты, величина которых не меняется с изменением объёма производства. Основными называются такие затраты, которые непосредственно связаны с производством. К накладным относятся затраты по управлению и хозяйственному обслуживанию предприятия.

Себестоимость - стоимостная оценка текущих затрат природных, трудовых и денежных ресурсов на производство и реализацию продукции. Виды себестоимости:

· От оперативного формирования (фактическая и плановая себестоимость)

· От полноты включения расходов (цеховая, производственная и полная себестоимость)

· От объема продукции (единицы продукции и всего объема производства)

· От степени готовности продукции (валовая, товарная и реализованной продукции)

Под калькулированием себестоимости следует понимать процесс, позволяющий рассчитать:

1) Общую себестоимость как произведенной, так и реализованной продукции.

2) Себестоимость единицы произведенной продукции.

Цена - это денежное выражение стоимости единицы товара. Цена выполняет 4 основных функции: учетную (соизмерение стоимостей товара), распределительную (распределение национального дохода), стимулирующую (стимулирование НТП и развития производства), регулирующую (регулирование спроса и предложения). Виды цен:

1. По характеру обслуживаемого оборота:оптовые, закупочные, розничные, цены на услуги.

2. По степени регулирования:свободные, регулируемые, фиксированные цены.

Существуют затратные, рыночные и экономические методы ценообразования. Затратные методы обеспечивают расчет продажной цены посредством прибавления к издержкам или себестоимости их производства какой-то конкретной величины.

1. Метод «издержки плюс». Данный метод предполагает расчет цены продажи посредством прибавления к цене производства фиксированной дополнительной величины – прибыли.

2. Метод минимальных затрат. Данный метод предполагает установление цены на минимальном уровне, достаточном для покрытия расходов на производство конкретной продукции.

3. Метод ценообразования с повышением цены посредством надбавки к ней. Расчет цены продажи связан с умножением цены на определенный коэффициент добавочной стоимости. Коэффициент определяется делением общей суммы прибыли от продаж на себестоимость.

4. Метод целевого ценообразования. Определения цены в соответствии с целевой прибылью.

К рыночным методам ценообразования относятся:

1. Метод текущей цены. Цена, обычно получаемая за товар на рынке (для однородных товаров).

2. Метод «запечатанного конверта», или тендерного ценообразования. Несколько компаний ведут серьезную конкуренцию и исходят, прежде всего, из цен, которые могут назначить конкуренты, и цена определяется на более низком по сравнению с ними уровне. Однако, если товар обладает какими-то качествами, отличающими его от товаров-конкурентов, цену на него можно назначать гибко.

3. Метод определения цен, ориентированный на нахождение равновесия между издержками производства и состоянием рынка.

К экономическим методам ценообразования относят следующие методы:

1. Метод удельных показателей. Данный метод используется для определения и анализа цен небольших групп продукции, характеризующейся наличием одного основного параметра, величина которого в значительной мере определяет общий уровень цены изделия.

2. Метод регрессионного анализа. Данный метод применяется для определения зависимости изменения цены от изменения технико-экономических параметров продукции.

3. Балловый метод. Данный метод состоит в том, что на основе экспертных оценок значимости параметров изделий для потребителей каждому параметру присваивается определенное число баллов, суммирование которых дает своего рода оценку технико-экономического уровня изделия.

4. Агрегатный метод. Данный метод заключается в суммировании цен отдельных конструктивных частей изделий, входящих в параметрический ряд, с добавлением стоимости оригинальных узлов, затрат на сборку и нормативной прибыли.
42. Корпоративные структуры и их формирование: организационные формы корпораций Корпоративное управление: базовые аспекты деятельности корпораций, модели управления. Корпоративная культура.

Корпоративные структуры:холдинги, концерны, корпорации, ФПГ, ассоциации.

Холдинг – это совокупность юридических лиц, образуемых основным и дочерними предприятиями. Реализация стратегического управления и финансового контроля без вмешательства в оперативную производственно-хозяйственную деятельность дочерних организаций. Основные предприятия холдинга, как правило, это АО.

Концерн – это крупное объединение самостоятельных предприятий различных отрасл