Характеристика различных категорий управленческого персоналаУправленческий персонал делится на 3 группы: руководители, специалисты технические исполнители (другие служащие). I. Руководители Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. Руководители осуществляют функции управления. Условно руководителей подразделяют на 3 уровня: высший (организации в целом), средний (основных структурных подразделений), низовой (работающий с исполнителями). Руководители высшего уровня организации наделены полномочиями действовать от имени организации, представляя ее интересы в любых инстанциях, включая судебные. К руководителям относят их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов, которые образуют администрацию организации. В состав администрации включаются лица, не относящиеся к руководству, но выполняющие вспомогательные управленческие функции, например, сотрудники кадровых служб. В зависимости от масштабности управления различают: линейных руководителей: отвечают за принятие решений по всем функциям управления; функциональных руководителей: реализуют определенные функции управления. Нормативно-правовые документы трудового законодательства содержат рекомендации по определению наименований должностей руководителей и специалистов в соответствии с квалификационными характеристиками должностей служащих, содержащихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Наименования должностей руководителей могут быть следующими: директор; руководитель; начальник; заведующий. Они также могут быть производственными от наименований специалистов: главный врач; главный редактор; главный бухгалтер. Наименование руководителей (и специалистов) могут быть снабжены обозначениями производных должностей. Например: Вице - (от лат. vice — вместо, наподобие) — частица, прибавляемая в начале слова для обозначения заместителя крупного должностного лица, представителя власти. Как правило, «вице» имеет задачей обозначить «второе» лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает временно место руководителя на время его отсутствия и болезни. Употребление наименования должностей с частицей вице- характерно для крупных корпораций (вице-президент банка) и для органов власти (вице-губернатор, вице-мэр, вице-премьер). Заместитель руководителя — лицо, которое выполняет должностные обязанности руководителя на время его отпуска, болезни, отсутствия, увольнения, но вместе с тем, вне необходимости замещения выполняет определенные работы по управлению организацией или обеспечению деятельности организации. Должностной инструкцией заместителя должна быть определена обязанность по замещению руководителя. Помощник руководителя и специалиста. Помощник - человек помогающий, содействующий) имеет следующие обязанности: - общего характера: выполнение работ по поручению руководителя или специалиста (например, помощник юрисконсульта по поручению юрисконсульта может подготовить список нормативно-правовых документов по заданной тематике; произвести работы небольшого объема по контролю за состоянием дел в органах государственной регистрации юридических лиц, и т.д.); - определенного характера: выполнение как части работ, возложенных на руководителя или специалиста, так и отдельных служебных поручений.
|
