Студопедия — Организация труда в социальных учреждениях
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Организация труда в социальных учреждениях






Организация – открытая система. Имея сложную внутреннюю среду, она не является самообеспечивающейся, зависит от ресурсов, поступающих извне. Организация также обладает способностью приспосабливаться к изменениям во внешней среде (микро- и макросреда Организации (PEST).

Таким образом, следуя теории систем: любая социальная организация должна иметь: · систему функционирования, т.е. различные формы структурного деления, · систему власти, · систему логического принятия решений, · систему стимулов, побуждающих сотрудников вносить вклад в достижение общей или общих целей.

Существуют две формы разделения труда: горизонтальное и вертикальное разделение труда.

Горизонтальное разделение труда - качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности, т.е. разделение всей работы на составляющие. По горизонтали труд делится по признакам:

Признак Означает
функциональный Специализация работников по видам работ, функциям.
товарно-отраслевой Специализация и ограничения в выполнении конкретных операций и процедур.
квалификационный При определении вида трудовой деятельности исходят из сложности работ и квалификации: ни один работник высокой квалификации не должен выполнять работу, которую может выполнить работник с более низкой квалификацией.

Вертикальное разделение труда – это обособление функции управления, т.е. отделение работы по координированию действий от самих действий.

В укрупненном плане вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направлениям: · общее руководство; · технологическое руководство; · оперативное управление; · управление персоналом

Необходимо учитывать специфические особенности управленческого труда: · умственный труд. · участие косвенно (через труд других людей) в создании услуг. · предмет труда – информация. · средство труда – организационная и вычислительная техника. · результат труда – управленческие решения.

В зависимости от функциональной роли различают:

Функциональные роли Функции
Руководители Принимают наиболее важные решения, координируют работу низших звеньев организации
Специалисты Подготовка и реализация управленческих решений. Сочетают функции управления и исполнения
Технические исполнители Информационное обслуживание аппарата управления

Лиц, занятых управленческой деятельностью, классифицируют по уровню и месту в системе управления организацией:

1. Институциональный уровень - Управление высшего звена (Совет директоров, президент, вице-президент и т.д.)

2. Управленческий уровень -Управление среднего звена (Руководители отделений, отделов, директора предприятий, входящих в организацию)

3. Технический уровень -Управление низового звена (Администраторы, диспетчера, мастера, бригадиры)

Уровень Функции
Высший уровень · обеспечивает интересы владельцев акций · вырабатывает политику организации · способствует практической ее реализации
Средний уровень · обеспечивает реализацию политики фирмы · доводят более детальные задания до подразделений и отделов · контролируют выполнение заданий
Планирование
Организация
Низший уровень

· направляют, координируют и контролируют выполнение заданий исполнителей

 
Менеджеры всех уровней выполняют основные функции управления. Соотношение затрат времени по функциям менеджмента различается. На всех уровнях управления руководители выполняют не только управленческие (т.е. задания по менеджменту), но и исполнительские функции(т.е. задания по специальности): Стратегические решения, Распоряжения, Оперативные решения, Исполнительные работы и Контроль

Необходимо помнить, что Любая организация - это единство двух подсистем управления: управляемой и управляющей, т.е. предполагается наличие субъекта и объекта управления. Взаимоотношения между обеими подсистемами - это взаимоотношения людей.

Объектами управления в социальном менеджменте является социальные работники, сотрудники служб и учрежде­ний социальной защиты, а также вся система взаимоотно­шений, складывающихся между людьми при оказании соци­альной помощи населению.

Субъектами управления в социальном менеджменте яв­ляются руководящий состав служб и учреждений социаль­ной защиты и формируемые ими органы управления, наде­ленные управленческими функциями.

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 468. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества   Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...

Случайной величины Плотностью распределения вероятностей непрерывной случайной величины Х называют функцию f(x) – первую производную от функции распределения F(x): Понятие плотность распределения вероятностей случайной величины Х для дискретной величины неприменима...

Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...

Ученые, внесшие большой вклад в развитие науки биологии Краткая история развития биологии. Чарльз Дарвин (1809 -1882)- основной труд « О происхождении видов путем естественного отбора или Сохранение благоприятствующих пород в борьбе за жизнь»...

Этапы трансляции и их характеристика Трансляция (от лат. translatio — перевод) — процесс синтеза белка из аминокислот на матрице информационной (матричной) РНК (иРНК...

Условия, необходимые для появления жизни История жизни и история Земли неотделимы друг от друга, так как именно в процессах развития нашей планеты как космического тела закладывались определенные физические и химические условия, необходимые для появления и развития жизни...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия