Января 1996 годаЗаключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что работодатель считается с их мнением и интересами. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале. Таким образом, коллективный договор с одной стороны позволяет повысить социальную защищенность работников, с другой стороны защищает работодателя от непредсказуемых требований и поведения работников и гарантирует защиту прав сторон коллективного договора в случае возникновения спорных ситуаций. Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. Право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров с целью подготовки, заключения или изменения коллективного договора имеют как представители работников (через профсоюзные организации или через инициативную группу), так и представитель работодателя. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым коллективные договоры в течение семи дней с момента заключения должны также пройти уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду органов местного самоуправления.
25.Порядок создания и регистрации профсоюзов.См. Раздел I, вопрос 17. Статья 7,8.
II Раздел 1. Гарантия трудовых прав не освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
2. Основные права профсоюзов по Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». января 1996 года · Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников 1. Профсоюзы защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. 2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3. Системы оплаты труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. 4. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав. · Право профсоюзов на содействие занятости 1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости 2. Ликвидация организации, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. · Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением 1. Профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом. 2. Работодатели обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами 3. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. · Право профсоюзов на информацию 1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально - трудовым вопросам. 2. Профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями · Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде 1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально - трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. · Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды 1. Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды через свои органы, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. 2. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер. · Независимость ПС-организаций от р/дателя · Р/датель обязан обеспечить все условия для нормальной работы
3. Гарантии трудовых прав освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа в той же или с согласия работника в другой организации. 2. При невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. 3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж. 4. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
|
