Студопедия — Основные формы и системы заработной платы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные формы и системы заработной платы






Устойчивость современных денег определяется не золотым запасом, а количеством бумажных денег, необходимых для обращения.

Количественная теория денег И. Фишера. Большинство экономистов (используют математическую формулу, предложенную американским экономистом И. Фишером известна как уравнение обмена). Показывающая зависимость уровень цен от денежной массы:

MV = PQ

М – среднее количество денег, находящихся в обращении в данном обществе в течение года

V – скорость обращения денег

Р – уровень товарных цен

Q – количество обращающихся товаров.

В соответствии с этой формулой объем денежной массы можно определить:

М = PQ: V

Показатель денежной массы определяется путем деления объема всей массы произведенных товаров и услуг в денежном выражении на скорость обращения денег.

 

Основные формы и системы заработной платы.

По способам определения размеров оплаты труда и различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Величина повременной заработной платы - зависит от отработанного времени. Единицей изме­рения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта оплата применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно- технической революции она стала преобладающей.

 

Сдельная заработная плата (или поштучная) - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента:

а) норма вырабо­тки представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час);

б) норма времени - показатель, обратный нор­ме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продук­ции [у нас в примере -12 минут (60 минут: 5 деталей)].

в) поштучная расценка, которая устанавлива­ет норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно оп­ределить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зар­платы на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработ­ки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб.(10:5). Для вычисле­ния суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.

У повременной формы две основные системы:

- простая повременная определяется только поча­совой ставкой и фактически отработанным временем;

- повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

 
 
Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:

- прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактиче­ски произведённую продукцию по неизменным поштучным расцен­кам и независимо от степени выполнения нормы выработки;

- сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);

- сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам до­полняется премией за достижение определённых трудовых показа­телей;

- аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются, общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйст­венного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 297. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия