Студопедия — Формы и системы оплаты труда. Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых- форм осуществляется в 2-х формах:
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Формы и системы оплаты труда. Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых- форм осуществляется в 2-х формах:






Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых- форм осуществляется в 2-х формах:

1) Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

2) Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

 

  Формы и системы оплаты труда  
     
 
         

 

Сдельная оплата труда   Повременная оплата труда

| |

Прямая (простая) сдельная   Простая повременная

| |

Сдельно-премиальная   Повременно-премиальная

|

Сдельно-прогрессивная

|

Косвенно-сдельная

|

Аккордная

 

Условия применения сдельной оплаты труда:

1) Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

2) Имеются возможности нормировать труд;

3) Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.

Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:

1) Ухудшению качества продукции (прим ОТК);

2) Нарушению технологического режима;

3) Ухудшению обслуживания оборудования;

4) Нарушению требований техники безопасности

Условия применения повременной оплаты труда:

1) Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции (ОТК);

2) Производственный процес строго регламентирован (аппаратчик.)

3) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4) Функционируют поточные и конвейерные типы производства;

5) Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.

Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема. Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Рсд.= Тст. выр. или Рсд. = Тст. * tнор.

Tст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.

Нвыр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.

tнор. – норма времени на единицу продукции, ч.

Пример: Р = 100/2 = 5,0 руб./ед. Р = 10 * 0,5 = 5 руб.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции

З/пл. = P * Q = 5,0 * 600 ед./мес. = 3000 руб./мес.

Сдельно-премиальная система

При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели:

Ø Увеличение объема производства;

Ø Рост ПТ;

Ø Выполнение технических обоснований норм выработки;

Ø Повышение качества и сортности продукции;

Ø Недопущение брака;

Ø Экономия сырья, материалов;

Ø За сдачу продукции с первого предъявления.

Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.

З/плсдел.прем. = Р *Q + П П – по условиям премирования

На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.

 

Сдельно-прогрессивная система.

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.

З/пл.сд.-прогр. = P1 * Q1 + P2 + Q2 + ….Pn * Qn

где: P1 P2….Pn – расценка в определенном интервале выполнения нормы;

Q1 Q2…. Qn – объем произведенной продукции в определенном интервале

Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.

Решение: Hвыр. = 100ед./месяц фактич.150 ед.

Pобыч. = 2 тыс. руб./ед.

З/пл. = 100 * 2 + 6 * 2 * 1,2 + (50-6) * 2 * 1,5 =346,4

Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.

Косвенно-сдельная система.

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами, обслуживаемые такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.

Ркос.-сдельн. = Тдн./ Нобсл. * Нвыр.

Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит

З/пл.кос.-сдел. = Ркос.-сдел. * Qф.

Тдн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;

Нобсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;

Нвыр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;

Qф. – фактический объем выработки.

Пример: Ркос.-сдел. = 30 руб./день / 3 станка * 5 ед. на 1 станок /день = 2 руб./ед.

З/пл.кос.-сдел. = 2 руб./ед. * 3000ед./мес. = 6000 руб.

Аккордная система

При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.

Аккордный наряд.

Важно:

1) Обоснование общего размера оплаты аккордного задания;

2) Организация жесткого контроля за качеством;

3) Авансовые выплаты за фактически выполненный объем.

 

Сдельная форма оплаты труда может применяться: 1) индивидуально – для каждого конкретного работника (индивидуального сдельщика) 2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.

При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы (составляется наряд)

Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.

Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценке за конечную продукцию и т.д.

Повременная оплата труда

Простая повременная система

Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде

З/пл.повр. = Тч. * F

Если установлен месячный тариф заработной платы, то

З/пл.повр. = Тмес. / Fнорм. * Fфакт.

Тмес. – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

Fнорм. – число рабочих часов по графику в данном месяце;

Fфакт. – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.

З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П

К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение гос.обязанностей, перерывы кормящим матерям и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.

Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется:

З/пл.сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.

Фондом з/пл. или ФОТ является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 597. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ В УСЛОВИЯХ ОМС 001. Основными путями развития поликлинической помощи взрослому населению в новых экономических условиях являются все...

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ МОРФЕМНОГО СОСТАВА СЛОВА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ В практике речевого общения широко известен следующий факт: как взрослые...

СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия