В якому з наведених визначень розкрито зміст поняття "підприємство"?
самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність суб'єкта господарювання з метою досягнення економічного та соціального розвитку і одержання прибутку;
самоврядна статутна організація, що утворюється на засадах угоди та рівноправності з метою представництва і захисту законних інтересів роботодавців;
самостійний суб'єкт господарювання, створений для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної і іншої господарської діяльності, передбаченої чинним законодавством;
суб'єкт господарювання, створений юридичною особою та (або) громадянином шляхом об'єднання їх майна і участі в підприємницькій діяльності з метою отримання прибутку.
ф.ф
Який з названих принципів не відноситься до принципів підприємницької діяльності?
самоокупність та самофінансування;
вільний найм підприємцем працівників;
вільне розпорядження прибутком, що залишається у підприємця;
максимально можливе використання власного капіталу.
ф.ф
3.
Яка з наведених характеристик не є ознакою підприємства?
фінансово-економічна самостійність;
виробничо-технічна єдність;
єдність з конкурентами у боротьбі за споживача;
1
організаційно-соціальна єдність.
ф.ф
Які установчі документи розробляють при створенні підприємства?
статут:
установчий договір;
рішення про створення підприємства;
всі відповіді правильні.
ф.ф
Підприємництво - це:
господарська діяльність правоздатної організаційної структури з метою отримання доходів та прибутку;
господарська діяльність правоздатної організаційної структури без мети отримання комерційного результату;
виконання економічних функцій незареєстрованої господарської одинці
укладання довготермінових фінансових комерційних угод.
ф.ф
До засобів регулюючого впливу держави на підприємницьку діяльність суб'єктів господарювання не належить:
сертифікація та стандартизація;
державне замовлення;
колективний договір;
оподаткування.
ф.ф
Форма підприємництва, яка заснована на власності однієї особи або сім'ї, називається:
індивідуальною;
приватною;
сімейною;
корпоративною.
ф.ф
Форма підприємництва, яка базується на розподілі статутного фонду між засновниками у вигляді певних часток, називається:
колективною;
корпоративною;
кооперативною;
посередницькою.
ф.ф
Споживачі, конкуренти, державні органи, фінансово-кредитні установи, постачальники утворюють:
зовнішню структуру підприємства;
внутрішнє середовище підприємства;
мікросередовище підприємства;
макросередовище підприємства.
ф.ф
Підприємство, у статутному капіталі якого переважає частка, яка належить місцевій громаді, відповідає такій формі власності:
приватна;
комунальна;
державна;
змішана
ф.ф
Якщо підприємство утворюється двома засновниками за їх спільним рішенням, діє на основі об'єднання майна та підприємницької діяльності засновників, їх спільного управління справами, то за способом утворення таке підприємство є:
корпоративним;
товариством;
унітарним;
кооперативним.
ф.ф
У якій організаційно - правовій формі найбільш доцільно створювати підприємство у випадку, якщо необхідно залучити значні фінансові ресурси?
відкрите акціонерне товариство;
товариство з обмеженою відповідальністю;
товариство з додатковою відповідальністю;
закрите акціонерне товариство.
ф.ф
Господарське товариство, в якому один учасник несе додаткову відповідальність усім своїм майном, а інші учасники присутні в діяльності товариства лише своїми внесками, відповідає такому виду господарського товариства:
товариство з повною відповідальністю;
товариство з обмеженою відповідальністю;
товариство з додатковою відповідальністю;
командитне товариство.
ф.ф
В Україні до середніх підприємств належать підприємства, які відповідають таким критеріям:
чисельність працюючих не перевищує 50 осіб, а валовий дохід не перевищує 500 тис. євро,-
чисельність працюючих в межах 50-1000 осіб, а валовий дохід в межах 500 тис. євро - 5 млн. євро;
чисельність працюючих в межах 10-100 осіб, а валовий дохід в межах 500 тис. грн. - 5 млн. грн.;
чисельність працюючих перевищує 50 осіб, а розмір статутного фонду 5 млн. євро.
ф.ф
Основною метою об'єднання підприємств є:
розширення виробництва;
одержання інформації;
одержання пільг;
зниження рівня конкуренції і підвищення рівня конкурентоспроможності.
ф.ф
Суб'єкт господарської діяльності, який створюється шляхом об'єднання (в основному горизонтального) підприємств на основі укладеного між ними договору, основна мета якого - зниження рівня конкуренції на ринку, називається:
корпорацією;
концерном;
картеллю;
асоціацією.
ф.ф
Утворення юридичної особи через об'єднання двох підприємств шляхом передачі майна з попередньою ліквідацією підприємства, яке поглинають, називається:
об'єднанням;
утворенням економічного союзу;
реорганізацією;
злиттям.
ф.ф
Групу юридичних осіб, пов'язаних між собою відносинами економічної та/або організаційної залежності,
асоціацією;
холдинговою компанією;
асоційованим підприємством;
1
корпорацією.
ф.ф
Під управлінням розуміють:
діяльність, спрямовану на координацію роботи людей, поділ праці через поділ трудових операцій на окремі завдання;
формування підрозділів підприємства які виконують певні частини загального господарського процесу;
встановлення штатного розпису функціональних, виробничих та інших підрозділів;
відповіді доповнюють одна одну
ф.ф
Суть управлінської діяльності полягає у:
залученні працівників до управління підприємством
впливі на процес шляхом прийняття рішень;
1
використанні найновіших досягнень НТП в організації виробничих процесів;
незаперечному виконанні доведених «згори» розпоряджень
ф.ф
Соціально-психологічні методи управління
реалізують матеріальні інтереси участі людини у виробничих процесах;
базуються на мотивах примусового характеру;
реалізують мотиви соціальної поведінки людини;
забезпечують соціальні та психологічні потреби клієнтів.
ф.ф
Економічні методи управління не включають
матеріальну відповідальність;
державне регулювання;
ціноутворення;
кримінальну відповідальність.
Ф.ф
Мотивація - це функція управління, яка являє собою...
процес визначення мети діяльності підприємства;
процес формування структури підприємства;
процес, що спонукає членів трудового колективу до спільних погоджених дій для досягнення поставленої мети;
процес коригування діяльності підприємства.
Ф.ф
Якщо фірма (підприємство) розглядається як відкрита система, яка вчасно реагує і пристосовується до умов зовнішнього середовища, то концепцію управління такою фірмою прийнято називати:
ринковою;
неформальною;
1
маркетинговою
соціальною
ф.ф
Який з вказаних типів організаційної риється на розподіл повноважень та управління і прийняття рішень по вертикалі
лінійна;
функціональна;
лінійно-функціональна;
дивізіональна
ф.ф
Організаційна структура управління - це...
сукупність усіх виробничих, невиробничих та управлінських підрозділів підприємства;
внутрішній устрій підприємства, який характеризує склад підрозділів і систему зв'язків, підпорядкованості та взаємодії між ними;
форма системи управління, яка визначає склад, взаємодію та підпорядкованість її елементів;
сукупність складових якого-небудь об'єкта, які мають підпорядкований допоміжний характер і забезпечують умови для нормальної діяльності об'єкта в цілому.
ф.ф
Що розуміють під плануванням діяльності підприємства?
процес розробки та подальшого контролю за ходом реалізації плану розвитку підприємства;
свідомо обґрунтоване визначення та підтримання необхідних пропорцій розвитку підприємства;
приведення у відносну відповідність намірів підприємства з його можливостями у забезпеченні ринку товарами;
детальні плани, присвячені вирішенню конкретних питань діяльності підприємства в короткостроковому періоді
1
бізнес-плани реалізації підприємницьких ідей
ф.ф
Поточне планування визначає цілі підприємства:
на 5-10-15 років;
на 2-5 років;
на рік;
1
на робочу зміну
ф.ф
В якій з відповідей охарактеризоване середньострокове планування?
розробка та прийняття напрямів економічного, технічного та соціального розвитку; встановлення найважливіших виробничо-економічних пропорцій; визначення та обґрунтування очікуваної економічної ефективності;
розробка альтернативних варіантів перспективного розвитку,вибір стратегічних цілей та визначення важливих напрямів економічного розвитку;
система планових розрахунків показників господарської діяльності; розробка заходів із забезпечення виконання намічених параметрів; обґрунтування програм виробничих підрозділів;
свідомо обґрунтоване визначення та підтримання необхідних пропорцій розвитку підприємства.
ф.ф
До економічних функцій держави в умовах ринку належить:
розробка стратегії економічного розвитку народного господарства;
доведення директивних планів до підприємств;
розподіл ресурсів між підприємствами різних форм власності;
сприяння утворенню монопольних структур.
ф.ф
Державні трансферти являють собою:
платежі, які здійснюються в обмін на товари і послуги;
надходження від держбюджету на фінансування розвитку окремих галузей;
невідплатні і безповоротні платежі з бюджету юридичним і фізичним особам, що не являють собою придбання товарів чи послуг, надання кредиту або виплату непогашеного боргу.;
1
надання державою неподільних суспільних благ (послуг зв'язку, послуг залізниць, комунальних послуг).
ф.ф
Державний контракт укладається між державою і виконавцем:
на конкурсній основі;
1
за рішеннями облдержадміністрацій;
за заявками підприємств - виконавців;
за рішеннями Міністерства економіки
ф.ф
Дотації - це видатки державного 6юджету, призначені на
пряме фінансування інвестицій;
покриття видатків і збитків окремих державних підприємств
1
розширення основних засобів та їх відтворення
виплату заробітної плати працівникам понад мінімальний розмір зарплати
ф.ф
Субсидії - це допомоги, які виплачуються з державного бюджету з метою:
фінансування досягнення конкретних цілей.
відстрочки платежу за придбані матеріальні ресурси
підтримки окремих груп населення, певних видів підприємницької діяльності, розвиток яких має велике значення для національної економіки;
1
реалізації інвестиційних проектів
ф.ф
Податок на додану вартість - це непрямий податок, який сплачується:
у розмірі 1/6 від суми прибутку;
у розмірі 1/6 від суми доходу;
1
у розмірі 20% від суми доходу;
у розмірі 20% від суми прибутку
ф.ф
Акцизний збір - це податок, який сплачується при реалізації таких груп товарів:
тютюнові вироби;
алкогольні напої;
бензин і нафтопродукти;
всі відповіді правильні.
1
ф.ф
Бізнес-план підприємства розробляється для:
одержання кредиту;
реорганізації підприємства;
залучення інвесторів;
всі відповіді правильні
1
ф.ф
Трудові ресурси в економіці - це:
усі особи працездатного віку;
сукупність осіб працездатного віку, а також: підлітки та пенсіонери, які працюють;
будь-яка чисельність людей, працюючих в народному господарстві;
сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.
ф.ф
До категорії «службовці» відносяться працівники, які:
займаються інженерно-технічними та економічними роботами;
зайняті безпосередньо у процесі виробництва і збуту матеріальних благ;
здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;
займають посади керівників структурних підрозділів підприємства.
ф.ф
Спеціальність - це:
вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;
більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;
сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності,
ф.ф
Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:
із вищою освітою і незначним практичним досвідом;
які перебувають на високих посадах, але не мають спеціальної освіти;
які мають середню освіту і великий стаж: роботи;
з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом.
1
ф.ф
Структура персоналу - це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як:
категорія персоналу;
вік персоналу;
освіта та кваліфікація персоналу;
усі відповіді правильні.
1
ф.ф
Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на термін один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається:
явочною;
обліковою;
середньообліковою;
немає правильної відповіді.
ф.ф
Різниця між: обліковою та явочною чисельністю працівників характеризує:
плинність персоналу;
структуру персоналу;
резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що знаходять на роботу з поважних причин;
кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому питному періоді.
ф.ф
Співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників це показник:
структури персоналу;
плинності персоналу;
рівня дисципліни;
продуктивності праці.
ф.ф
Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності - це показник:
обороту щодо звільнення;
плинності персоналу;
рівня дисципліни;
продуктивності праці.
ф.ф
Персонал підприємства — це:
працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;
працівники, які мають високий рівень кваліфікації;
постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навички роботи й перебувають в обліковому складі;
1
промислово-виробничий персонал підприємства.
ф.ф
Кадрова політика підприємства - це:
система підготовки керівників найвищої кваліфікації;
сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу;
сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;
система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
1
ф.ф
Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;
шляхом сумування спискового складу працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці;
діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;
шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників.
ф.ф
Продуктивність праці - це:
вміле використання ресурсів та інформації
використання ресурсів та чинників праці під час виробництва різних товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці;
ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг;;
1
виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.
ф.ф
. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це:
виробіток;
інтенсивність;
трудомісткість;
1
ефективність
ф.ф
Чинники зростання продуктивності праці:
зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально - економічних умов у процесі виробництва і поза ним;
чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;
чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;
всі відповіді правильні.
ф.ф
Резерви зростання продуктивності праці - це:
затрати праці на одиницю продукції;
можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;
1
зменшення валових витрат при збереженні обсягів виробництва
заходи, які сприяють зростанню виробітку.
ф.ф
Методи вимірювання продуктивності праці:
натуральний, вартісний, речовий;
трудовий, вартісний, речовий;
вартісний, трудовий, натуральний;
1
вартісний, порівняльний, факторний
ф.ф
Заробітна плата — це:
сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;
створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;
винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;
сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.
ф.ф
Основна заробітна плата не включає такий елемент:
оплату праці за розцінками;
оплату праці за окладами;
виплату гонорарів;
персональну надбавку за високу якість роботи.
ф.ф
До основних систем заробітної плати не належить:
відрядно-преміальна; *
погодинна проста;
непряма відрядна;
непряма погодинна.
ф.ф
Планування витрат на оплату праці передбачає врахування таких співвідношень:
темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці;
темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці;
мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати;
середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.
ф.ф
Система оплати праці при якій виробіток в межах норми оплачується за твердими відрядними розцінками, а понад норму – за підвищеними розцінками
відрядно – преміальна
відрядно прогресивна
1
непряма відрядна
пряма відрядна
ф.ф
Стимулююча функція заробітної плати полягає у
засіб залучення людей до праці
засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонам країни
забезпечення соціальної справедливості
встановлення залежності рівня з/п від кількості і якості праці.
ф.ф
Відтворювальна функція заробітної плати полягає у
засіб залучення людей до праці
засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонам країни
забезпечення соціальної справедливості
встановлення залежності рівня з/п від кількості і якості праці.
ф.ф
Ознакою основних засобів підприємства як економічної категорії є:
функціонування у сфері матеріального виробництва;
використання у виробничому процесі більше одного року;
перенесення своєї вартості на готову продукцію за один виробничий цикл.
зміна своєї натурально-речової форми.
ф.ф
Для визначення виробничої потужності підприємства не використовують такі показники обліку основних засобів:
кількість одиниць обладнання;
площа виробничих цехів;
1
час роботи обладнання;
продуктивність обладнання
ф.ф
Первісна вартість основних засобів — це:
ринкова вартість на момент оцінки;
фактична вартість на момент придбання і взяття на баланс;
вартість основних засобів після їх переоцінки;
початкова вартість основних засобів, що вибувають з експлуатації
ф.ф
Назвіть показник, який характеризує ефективність використання основних засобів:
коефіцієнт змінності;
фондомісткість;
коефіцієнт вибуття;
коефіцієнт оновлення.
ф.ф
Фізичне зношування основних засобів можна визначити як:
втрату основними засобами своїх споживчих властивостей;
вихід з ладу окремих вузлів у результаті експлуатації основних засобів;
втрату основними засобами початкових властивостей у результаті дії зовнішнього середовища;
всі відповіді правильні.
ф.ф
Під моральним зношуванням основних засобів слід розуміти:
втрату основними засобами споживчих властивостей внаслідок інтенсивного використання;
появу на ринках імпортних основних засобів аналогічного призначення;
передчасний, до закінчення терміну фізичної служби, вихід з дії обладнання;
втрату вартості основними засобами внаслідок появи на ринку більш дешевих або більш продуктивних основних засобів
1
ф.ф
Процес амортизації основних засобів можна охарактеризувати як: і
вихід з ладу окремих об'єктів основних засобів підприємства;
перенесення вартості основних засобів на вартість новоствореної продукції;
відшкодування витрат на ремонт основних засобів з прибутку підприємства;
списання протягом кількох років експлуатації балансової вартості основних засобів.
ф.ф
Норма амортизації основних засобів — це:
процент втрати ними своєї первісної вартості;
щорічний відсоток відшкодування вартості зношеної частини основних засобів;
процент щорічного оновлення основних засобів;
щорічна частка амортизаційного фонду підприємства, яка використовується для ремонту основних засобів.
ф.ф
Прискорена амортизація основних засобів використовується з метою:
пожвавлення процесу відтворення основних засобів;
запобігання проникненню на вітчизняний ринок зарубіжних аналогів основних засобів;
приведення до співставного виду первісної і відновної вартості основних засобів;
захисту нагромаджених амортизаційних сум від знецінення.
ф.ф
Коефіцієнт вибуття основних засобів - це:
відношення вартості основних засобів, що вибули, до середньорічної вартості всіх засобів;
відношення вартості основних засобів, що вибули, до вартості всіх засобів на кінець року;
відношення вартості основних засобів, що вибули, до вартості всіх основних виробничих засобів на початок року;
відношення вартості основних засобів, що введені, до вартості всіх основних виробничих засобів на початок року.
ф.ф
Фондовіддача - це відношення:
середньорічної вартості основних засобів до обсягу випуску продукції у вартісному вираженні;
обсягу випуску продукції до середньорічної вартості основній виробничих засобів;
річної суми прибутку до середньорічної вартості основних засобів;
обсягу випуску продукції до середньоспискової чисельності робітників.
ф.ф
Фондомісткість — це відношення:
середньорічної вартості основних засобів до обсягу випуску продукції у вартісному вираженні;
обсягу випуску продукції до середньорічної вартості основних виробничих засобів;
річної суми прибутку до середньорічної вартості основних засобів;
обсягу випуску продукції до середньоспискової чисельності робітників.
Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод исследования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом растворе...
Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...
Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...
Случайной величины Плотностью распределения вероятностей непрерывной случайной величины Х называют функцию f(x) – первую производную от функции распределения F(x):
Понятие плотность распределения вероятностей случайной величины Х для дискретной величины неприменима...
