Студопедия — Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров






Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора и по иным причинам. Разрешение коллективного труд спора:
1. Примирительные комиссии. Создаются в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Если согласие не достигнуто, то спор переносится в трудовой арбитраж..
2. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его назначение и завершается принятием решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
3. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного труд спора, который создается в случае если стороны заключают соглашения об обязательном выполнении его решения.
4. Забастовка – массовый отказ работника от работы. Массовое увольнение запрещено. Забастовку выполняет представительный орган работников. Работодатель должен быть предупрежден о ней за 10 дней в письменной форме.

Предмет, источники семейного права.

Предмет семейного права - условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным; а также личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми. Семейное право регулирует главные функции семьи (воспитательную, хозяйственно-экономическую, коммуникативную, репродуктивную).
Источники семейного права:
1) Семейный кодекс РФ;
2) Федеральный Закон «Об актах гражданского состояния» 1997 года;
3) Федеральный Закон «Об основных гарантиях прав ребенка РФ» 1998 года;
4) Федеральный Закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правомерности несовершеннолетних» 1999 года.

Семейные правоотношения: субъекты, объекты.

Семейные правоотношения содержат права и обязанности членов семьи, т. е. семья - основа семейных правоотношений.
Субъекты семейных правоотношений - это члены семьи: супруги, бывшие супруги, усыновители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, воспитанники, фактические воспитатели, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, опекуны и попечители, приемные родители и приемные дети.
Субъекты семейных правоотношений - это его участники как обладатели субъективных прав и обязанностей.
Объектами семейного правоотношения являются действия и имущественные (собственность) и личные неимущественные (фамилия, имя, общение, воспитание детей и прочее) блага.







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 468. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.051 сек.) русская версия | украинская версия