Студопедия — Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации






 

Перечень вопросов к индивидуальному заданию для контрольной работы

Часть 1- теоретические вопросы

 

Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом организации.

1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

2. Теории управления о роли человека в организации

3. Социальная политика государства и организации

4. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал работников и организации

5. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

6. Государственная система управления трудовыми ресурсами

7. Философия управления персоналом

8. Концепция управления персоналом

9. Закономерности и принципы управления персоналом

10. Методы управления персоналом

11. Методы построения системы управления персоналом

 

Тема 2. Система управления персоналом организации

1. Организационное проектирование системы управления персоналом

2. Цели и функции системы управления персоналом

3. Организационная структура системы управления персоналом

4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом

5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

7. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом

 

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации

1. Наем, отбор персонала

2. Деловая оценка персонала

3. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала

4. Высвобождение персонала

5. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

6. Управление социальным развитием

7. Организация обучения персонала

8. Организация проведения аттестации персонала

9. Управление кадровым резервом и деловой карьерой персонала

10. Инновации в управлении персоналом

11. Оценка затрат на персонал организации

12. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

13. Аудит персонала

14. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности

Тема 4. Стратегическое управление и планирование работы с персоналом организации

1. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом

2. Система стратегического управления персоналом организации

3. Стратегия управления персоналом организации

4. Реализация стратегии управления персоналом

5. Основы кадрового планирования в организации

6. Оперативный план работы с персоналом

7. Маркетинг персонала

8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

9. Трудовые показатели в системе кадрового планирования

10. Планирование производительности труда

 

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 350. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия