Студопедия — Очное отделение
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Очное отделение






 

Основною формою організації праці в рослинництві є постійна спеціалізована виробнича бригада, в якій поєднанні основні фактори виробництва: земля, знаряддя праці(техніка) і робоча сила (тракторно-рільнича бригада).

З метою спеціалізації і поділу праці у бригадах можуть створюватися виробничі ланки. Виробнича ланка – це частина бригади, за якою закріпляються одна або кілька культур.

Оплата праці в рослинництві поділяється на три категорії: основна, додаткова, преміювання

Чим вища основна оплата праці, тим більша і додаткова, бо її нараховують у % до основної.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основний принцип оплати праці є дотримання законодавчого положення про розмір мінімальної заробітної плати. Основна оплата має дві форми: відрядну і погодинну.

Відрядна – кількість та якість виробленої продукції, або обсяг виконаної роботи.

Погодинна – від кількості фактично відпрацьованого часу (час, день, місяць).

Система оплати праці – це поєднання основної, додаткової оплати праці та премії.

Системи відрядної форми оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивно-преміальна, акордно-преміальна.

Системи відрядної форми оплати праці: погодинна, погодинно-преміальна.

В рослинництві в основному застосовують акордно-преміальну (установлюють розцінку за натуральні або вартісні показники), відрядно-преміальну (за обсяги виконаних робіт) і погодинно-преміальну системи.

При акордно-преміальній системі бригаді або ланці визначають розцінки за 1 ц продукції. З метою матеріального стимулювання працівників розцінки за продукції рослинництва визначають виходячи з 125-150% тарифних ставок.

До одержання продукції заробітну плату за акордно-преміальною системою здійснюють в якості авансу за продукцію, за фактично виконаний обсяг робіт, за відрядними розцінками (у тому числі акордними), визначаючи з норм виробітку і 100% тарифних ставок.

Методика розрахунку акордної розцінки за продукцію розраховується за формулою:

Род = ,

де: Род – розцінка за одиницю продукції, грн.;

Фопп – тарифний фонд оплати праці на виробництво певної продукції, грн..;

Кт – коефіцієнт збільшення тарифу (1,25-1,5);

Впл – валовий збір, ц.

Остаточний розрахунок за продукцію рослинництва здійснюють після збирання врожаю і оприбуткування його підприємством. При цьому видають різницю між сумою, нарахованою за продукцію по затвердженим розцінкам, і сумою, фактично виплаченою в якості авансу за відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт або тарифними ставками за відпрацьований час.

За відрядно-преміальною системою до отримання продукції працю робітникам оплачують за фактичний обсяг робіт за відрядними розцінками, визначеними на основі тарифних ставок і норм виробітку.

Для підвищення матеріальної зацікавленості в рослинництві здійснюють додаткову оплату праці за якість виконання важливих сільськогосподарських робіт, кваліфікацію виконання, стислі строки виконання робіт, підвищену оплату праці на збирання врожаю, стаж роботи на підприємстві, надбавки за роботи на різних видах техніки, надбавки на роботах по захисту рослин тощо.

В рослинництві використовують преміювання за досягнення високих врожаїв і прибутків, економію прямих витрат, збереження і дбайливе використання техніки, збільшення строків використання техніки, навчання молодих працівників.

 

 

Очное отделение

Дни Дата   Наименование темы Кол-во часов
Финансы организаций
1день   19.03.15 Тема1 Основы организации финансовой работы в организациях  
2 день 20.03.15 Тема1 Основы организации финансовой работы в организациях  
3день 23.03.15 Тема1 Основы организации финансовой работы в организациях  
4 день 24.03.15 Тема 2. Уставный капитал. Оперативно – финансовая работа  
5 день 25.03.15 Тема 2. Уставный капитал. Оперативно – финансовая работа  
6 день 26.03.15 Тема 2. Уставный капитал. Оперативно – финансовая работа  
7день 27.03.15 Тема 3 Инвестиционная деятельность. Основные фонды и другие вне оборотные средства  
8день 30.03.15 Тема 3 Инвестиционная деятельность. Основные фонды и другие вне оборотные средства  
9 день 31.03.15 Тема 3 Инвестиционная деятельность. Основные фонды и другие вне оборотные средства  
10 день 01.04.15 Тема 4 Оборотные средства. Определение потребности в оборотных средствах  
11 день 02.04.15 Тема 4 Оборотные средства. Определение потребности в оборотных средствах  
12день 03.04.15 Тема 4 Оборотные средства. Определение потребности в оборотных средствах  
13день 06.04.15 Тема 5. Затраты на производство и реализацию продукции  
14 день 07.04.15 Тема 5. Затраты на производство и реализацию продукции  
15день 08.04.15 Тема 5. Затраты на производство и реализацию продукции  
16 день 09.04.15 Тема 6 Финансовое планирование. Финансовый аспект составления бизнес-плана  
17 день 10.04.15 Тема 6 Финансовое планирование. Финансовый аспект составления бизнес-плана  
18 день 13.04.15 Тема 6 Финансовое планирование. Финансовый аспект составления бизнес-плана  
19 день 14.04.15 Тема 7 Доходы и рентабельность предприятия. Платежи предприятий в бюджет  
20 день 1504.15 Тема 7 Доходы и рентабельность предприятия. Платежи предприятий в бюджет  
21 день 16.04.15 Тема 7 Доходы и рентабельность предприятия. Платежи предприятий в бюджет  
22 день 17.04.15 Тема 8 Анализ финансового состояния  
23 день 20.04.15 Тема 8 Анализ финансового состояния  
24 день 21.04.15 Тема 8 Анализ финансового состояния  
«Экономический анализ и анализ финансовой отчетности»
25 день 22.04.15 Тема 1 «Производственная и организационная структура организации»  
26 день 23.04.15 Тема 2 «Анализ использования средств труда, предметов труда и труда»  
27 день 24.04.15 Тема: 3 «Анализ объема, качества и структуры продукции, работ, услуг»  
28 день 27.04.15 Тема: 4 «Анализ затрат на производство и себестоимости продукции, работ, услуг»  
29 день 28.04.15 Тема: 5 «Анализ финансового положения организации. Информационная база анализа финансового положения организации»  
30 день 29.04.15 Тема:6 «Анализ финансовой устойчивости организации»  
31 день 30.04.15 Тема:7 «Анализ доходности организации»  
32 день 01.05.15 Тема 8 «Анализ деловой активности и эффективности деятельности организации»  
33 день 04.05.15 Тема 9 «Анализ предпринимательского риска и вероятного банкротства организации»  
«Финансовый учет»
34 день 05.05.15 Тема 1: Структура бухгалтерской службы и принципы организации финансового учета хозяйствующего субъекта  
35 день 06.05.15 Тема 1: Структура бухгалтерской службы и принципы организации финансового учета хозяйствующего субъекта  
36 день 07.05.15 Тема 2: Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций.  
37 день 08.05.15 Тема 2: Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций.  
38 день 11.05.15 Тема 3: Учет основных средств и нематериальных активов  
39 день 12.05.15 Тема 3: Учет основных средств и нематериальных активов  
40 день 13.05.15 Тема 4: Учет запасов  
41 день 14.05.15 Тема 4: Учет запасов  
42 день 15.05.15 Тема 5: Учет труда и его оплаты  
43 день 18.05.15 Тема 5: Учет труда и его оплаты  
44 день 19.05.15 Тема 6: Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.  
45 день 20.05.15 Тема 6: Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.  
46 день 21.05.15 Тема 7: Учет готовой продукции и ее реализации.    
47 день 22.05.15 Тема 7: Учет готовой продукции и ее реализации.    
48 день 25.05.15 Тема 8: Учет финансовых результатов и собственного капитала  
49 день 26.05.15 Тема 8: Учет финансовых результатов и собственного капитала  
50 день 27.05.15 Тема 8: Учет финансовых результатов и собственного капитала  
51 день 28.05.15 Тема 9: Учет внешнеэкономической деятельности.    
52 день 29.06.15 Тема 9: Учет внешнеэкономической деятельности  
53 день 01.06.15 Тема 9: Учет внешнеэкономической деятельности  
54 день 02.05.15 Тема 10: Учетная политика хозяйствующего субъекта  
54 день 03.05.15 Тема 10: Учетная политика хозяйствующего субъекта  
55 день 04.06.15 Тема 10: Учетная политика хозяйствующего субъекта  
56 день 05.06.15 Тема 11: Финансовая отчетность  
57 день 08.06.15 Тема 11: Финансовая отчетность.  
59 день 09.06.15 Тема 11: Финансовая отчетность.  
60 день 10.06.14 Тема 11: Финансовая отчетность.  
           

 

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 245. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия