ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ

Ответ: MapInfo Professional - полнофункциональная геоинформационная система. В настоящее время ГИС MapInfo Professional является признанным лидером в области цифрового картографирования. В дополнение к традиционным для СУБД функциям, MapInfo позволяет собирать, хранить, отображать, редактировать и обрабатывать картографические данные, хранящиеся в базе данных, с учетом пространственных отношений объектов.
Источники данных MapInfo:Таблицы MapInfo. Обменные векторные форматы САПР и геоинформационных систем: AutoCAD (DXF, DWG), Intergraph/MicroStation Design, ESRI Shape файл, ARC/INFO Export, а также растровые карты в форматах GIF, JPEG, TIFF, PCX, BMP, MrSID, PSD, ECW, BIL (снимки SPOT) и GRID (GRA, GRD). В MapInfo можно отображать данные, полученные с помощью GPS и других электронных геодезических приборов. Файлы Excel, Access, xBASE, Lotus 1-2-3 и текстовые, в которых кроме атрибутивной информации могут храниться координаты точечных объектов ГИС MapInfo может выступать в роли «картографического клиента» при работе с такими известными СУБД, как Oracle и DB2, поскольку поддерживает эффективный механизм взаимодействия с ними через протокол ODBC. Более того, доступ к данным из СУБД Oracle возможен и через внутренний интерфейс (OCI) этой базы данных. В одном сеансе работы одновременно могут использоваться данные разных форматов.
Встроенный язык запросов SQL, благодаря географическому расширению, позволяет организовывать выборки с учетом пространственных отношений объектов, таких как удаленность, вложенность, перекрытия, пересечения, площади объектов и т.п. Запросы к базе данных можно сохранять в виде шаблонов для дальнейшего использования. В MapInfo имеется возможность поиска и нанесения объектов на карту по координатам, адресу или системе индексов.

Пакет Easy Trace Pro позволяет быстро и качественно векторизовать самые разнообразные картографические материалы. Это целый арсенал утилит и инструментов нацеленный как на извлечение данных из растров, так и на коррекцию уже существующих векторных данных. И даже в том случае, когда возможна только ручная оцифровка, оператор получит 2-3 кратный выигрыш в скорости работы.

Это пакет, способный работать с реальными материалами: ксерокопиями, выцветшей цветной печатью, потертостями и т. д. Не менее эффективно применение пакета и для дешифрирования космоснимков.

 

Охрана труда

Г.

Методическое пособие разработано для руководителей и специалистов по охране труда всех уровней и специалистов муниципальных автономных учреждений Кунашакского муниципального роайона.

Предназначено для оказания методической помощи при организации работ по охране труда, подготовке специалистов, членов комиссий по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Подготовлено на основе законодательных и иных нормативных актов об охране труда по состоянию на 01 февраля 2013 г.

Вопросы организации работы по охране труда:

■ требования к управлению охраной труда в организации (СУОТ);

■ направления деятельности при организации работы по охране труда;

■ функции и основные задачи службы охраны труда в организации;

■ содержание, порядок разработки, рассмотрения и утверждения планов
по охране труда.

Вопросы организации инструктажа, порядок обучения по охране труда и проверки знаний, допуск персонала к работе:

■ порядок проведения и виды инструктажей по охране труда;

■ порядок обучения работников рабочих профессий;

■ порядок обучения по охране труда руководителей и специалистов.

 

Перечень основных нормативных документов:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843. О мерах по улучшению условий и охраны труда.

Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации.

Постановление Минтруда России № 10 от 22 января 2001 г. Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413. Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда.

Постановление Минтруда от 27 февраля 1995 г. № 11. Об утверждении
Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда.

ГОСТ Р 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования

ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

 

■ ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

v Система управления охраной труда — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации

(ГОСТ Р 12.0.230-2007).

Система включает:

• организационную структуру;

• деятельность по планированию;

• процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда.

 

v Требования к системе управления охраной труда.

Работодатель, ответственный за охрану труда, должен обеспечить разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.

При создании СУОТ необходимо:

- определять перечень законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, распространяющихся
на организацию;

- выявлять факторы охраны труда, вытекающие
из прошлых, настоящих или планируемых
видов деятельности организации, с тем, чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;

- определять политику организации в области охраны труда;

- определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать
приоритеты;

- разрабатывать организационную схему и программу для реализации
политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.

 

v Главная цель работы по охране труда в организации - создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

Для достижения этой цели необходимы совместные усилия работодателя и работников.

 

Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта).

Обеспечение охраны труда в организации - обязанность работодателя.

Обязательства работодателя по улучшению условий труда должны находить отражение в коллективных договорах (соглашениях).

 

■ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основными направлениями деятельности при организации работ по охране труда в организации являются:

• образование служб охраны труда;

• содействие общественному контролю за соблюдением
прав и законных интересов работников в области
охраны труда;

• планирование работ по охране труда и разработка
мероприятий по улучшению условий труда,
предупреждающих производственный травматизм и
профессиональные заболевания;

• организация и проведение сертификации работ по охране труда;

• проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок;

• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

• обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда.

 

Очень важно, чтобы во всей работе по охране и безопасности труда обеспечивался системный подход, мероприятия охватывали все направления в комплексе.

 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на

работодателя (Ст.212 ТК РФ).

Ответственными за реализацию конкретных функций по охране труда являются:

§ главный инженер организации;

§ заместители руководителя;

§ главные специалисты;

§ руководители служб и подразделений.

v Обязанности должностных лиц по охране труда определяет работодатель, что должно быть подтверждено приказом, либо иным распорядительным документом организации.

v Для работника должна быть разработана

инструкция по охране труда. Работник организации
обязан ее соблюдать и правильно применять
индивидуальные средства защиты.

 

■ служба охраны труда в организации, ее функции и основные задачи

 

v Служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек в целях обеспечения
соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их
выполнением.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

§ работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);

§ руководитель организации;

§ другой уполномоченный работодателем работник;

§ организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

 

v Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат
обязательной аккредитации.

Службу охраны труда рекомендуется организовать как самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

v На должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие:

¨ квалификацию инженера по охране труда (инженера по безопасности технологических процессов и производств) либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

¨ среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

 

* Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда

определены Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

 

v Основными задачами службы охраны труда являются:

• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

• контроль за соблюдением работниками законов и
иных нормативных правовых актов по охране
труда, коллективного договора, соглашения по
охране труда, других локальных нормативных
правовых актов организации;

• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

• информирование и консультирование работников организации, в
том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

• изучение и распространение передового опыта по охране труда,
пропаганда вопросов охраны труда.

v Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны
труда для выполнения поставленных задач:

§ учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

§

 

§ организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

§

§ проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т.д.;

§ участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов;

§ разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда;

§ участие в составлении разделов коллективного договора;

§ оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков, в соответствии с которыми предоставляются компенсации за

тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;

§ участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;

оформление и хранение документов, касающихся требований

охраны труда в соответствии с установленными сроками;

§ участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

 

§ составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Росстатом России;

§ разработка программы и проведение вводного инструктажа;

§ участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятий;

§ осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов;

 

 

v Права, которые должны быть предоставлены работникам службы охраны труда для выполнения функциональных обязанностей:

• в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

 

• предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

 

 

• требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

• направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

 

 

• запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные
объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

• представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

 

v Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет руководитель организации в зависимости:

 

§ от численности работающих;

§ от характера условий труда;

§ от степени опасности производства и других факторов с учетом
Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда (Постановление Минтруда России 22 января 2001 г. № 10).

 

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

 

v Осуществляет свою деятельность служба охраны труда во взаимодействии:

• с другими подразделениями организации;

• комитетом (комиссией) по охране труда;

• уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов.

 

v Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:

§ работодатель;

§ служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии);

§ орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

§ органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, РАССМОТРЕНИЯ И
УТВЕРЖДЕНИЯ ПЛАНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Планирование работ по охране труда — это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.

 

Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий.

 

Планирование осуществляется на основе анализа:

• санитарно-гигиенических условий труда;

• уровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний;

• наличия производств, участков, цехов и рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и требованиям;

• результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом требований органов государственного надзора.

v Подробный перечень мероприятий,

которые следует включать в планы работы, по охране труда содержится в Рекомендациях Минтруда России (Постановление Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11).

 

Некоторые из них:

♦ проведение модернизации технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования;

♦ внедрение систем автоматического и дистанционного управления
производственным оборудованием;

♦ совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;

♦ механизация и автоматизация технологических операций;

♦ снижение до регламентируемых уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

♦ обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты;

♦ проведение экспертизы условий труда;

♦ организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда;

♦ организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятий;

♦ организация кабинетов охраны труда;

♦ разработка инструкций по охране труда и т.д.

 

На усмотрение работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда.

Рекомендуемая правовая форма планирования мероприятий по охране труда - соглашение по охране труда.

v Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных
органов), либо со дня, установленного в соглашении.

 

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно
сторонами или уполномоченными ими представителями.

.

v Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Исключение сделано для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений (ст. 226 ТК РФ).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. (ст. 226 ТК РФ).

 

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 225 ТК).

ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ