Современная занятость

 

38.Теория з\п.

Классики и марксизм о ЗП. 2 основные концепции в определении сущности заработной пла­ты (далее ЗП):

1) заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»;

2) заработная плата есть цена труда.

А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет «естественную цену». По­этому он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. Причину низкой ЗП, ее близости к физиче­скому минимуму А. Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономер­ности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический про­гресс, экономический регресс, неизменное состояние. Наряду с зависимостью ЗП от роста богатства А. Смит подчеркивал ее связь с движением народонаселения.

Д. Рикардо разграничивал естест­венную и рыночную цены труда. Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения.

Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». По­скольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому ми­нимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Ми­нимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой чело­век не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс».

Маржинализм и неоклассика о ЗП. Одна из наиболее ранних теорий ЗП - теория «фонда» ЗП. (Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам.) Поэтому размер средней ЗП зависит: во-первых, от величины этого фонда; во-вторых, от количества рабочих. К теории «фонда» ЗП примыкает теория так называемого «железного закона» ЗП, которую выдвинул немец­кий социалист Ф. Лассель. Согласно этой теории, ЗП равна физически необходимому минимуму средств суще­ствования рабочего. Этот размер ЗП, по мнению Ласселя, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса. Теории «фонда» и «железного закона» ЗП практически потеряли свое значение с развитием капитализма. Возникновение «производительной» теории заработной платы связано с именами Г. Кэри и Ж.Б. Сэя. Согласно «триединой формуле» французского экономиста Сэя, в процессе производства принимают участие три фактора: труд, земля и капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной произ­водительной услугой между владельцами трех факторов производства рабочими, капиталистами и собственни­ками земли и принимают, соответственно, форму ЗП, прибыли и ренты. Представители этой теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер ЗП непосредственно определяется уровнем производительности тру­да и возрастает с его ростом.

Неоклассик Дж.Б.Кларк(амер.) выдвинул теорию «предельной производительности».

Ее суть сводится

1) к тому, что ЗП есть плата за труд

2) величина ЗП приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим.

Согласно этой теории, если один из факторов пр-ва (труд, капитал или земля) увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается «предельной производительностью», а сам рабочий - «предельным».

Кларк определяет ЗП как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших усло­виях производства. Следовательно, теория «предельной производительности» стремится доказать, что, присваи­вая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую ЗП.

М. Туган-Барановский: ЗП – не производственная категория, а рапсределительная. Уровень её определяется двояко:1)производительностью общественного труда;2) пропорцие, в которой чистый общественный продукт делитсямежду предпринимателями и рабочими. Пропорция зависит от соц. фактора-эконом. борьбы рабочих.

«Коллективно-договорная» теория ЗП. Ф. Пирсон, Л. Рейнолдс, А. Росс, Л. Лейстер, Дж. Шистер отрицают объективную основу ЗП. ЗП рабочих одной и той же квалификации колеблется в определённых пределах в зависимости от договорной силы сторон. Рабочий и предприниматель выступаю здесь как равноправные участники процесса и одинаково заинтересованы в повышении производительности труда как средства увеличений чистого продукта.

Широкое распорстранение получила теория «регулируемой» ЗП. Основоположник – Дж.М.Кейнс. Регулирование ЗП – действительное средство в борьбе с безработицей. Уровень ЗП регулируется труд. Законодательством и соглашениями между профсоюзами и предпренимателями. Кейнс рекомендовал гос-ву проводить жёсткую политику «замораживания и сдерживания» номинальной ЗП, т.к. её рост ведёт к росту товарных цен.Также Кейнс выступал за понижение реальной ЗП путём «постепенного и автоматического её снижения». Кейнс рассуждал так: для ликвидации безработицы необходимо увеличить занятость, увеличение занятости приведёт к недостатку используемого оборудования, а это вызовет падение производительности труда «предельного» рабочего, и снижение реальной ЗП Дальнейшее развитие теория получила в работах Д.Робинсон, Э.Хансена, А.Лернера, Л.Клейна. Они проводили принцип активного вмешательства государства в распределение доходов и регулирование ЗП.