УГОДА N ___________ на проведення практики студентів вищих навчальних закладів
| місто ___________
| "___" ____________ 20__ р.
| | Ми, що нижче підписалися, з однієї сторони _______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (повне найменування навчального закладу) (далі - вищий навчальний заклад), в особі _________________________________________________ ____________________________________________________________________________________, (посада, прізвище та ініціали) що діє на підставі _____________________________________________________________________, (статут або доручення) і, з другої сторони, ____________________________________________________________________ (назва підприємства, організації, установи) (далі - база практики), в особі ___________________________________________________________ (посада, _____________________________________________________________________, що діє на підставі прізвище та ініціали) _____________________________________________________________________________________, (статут підприємства, розпорядження, доручення) уклали між собою цю угоду на проведення практики студентів:
1. База практики зобов’язується:
1.1. Прийняти студентів на практику згідно з календарним планом:
|
| N з/п
| Шифр і назва напряму підготовки, спеціальності
| Курс
| Вид практики
| Кількість студентів
| Строки практики
| | початок
| закінчення
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| 1.2. Надіслати до вищого навчального закладу повідомлення встановленого зразка про прибуття на практику студента (ів).
1.3. Призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою.
1.4. Створити необхідні умови для використання студентами програм практики, не допускати використання їх на посадах та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності.
1.5. Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці: ввідний та на робочому місці. У разі потреби навчати студентів-практикантів безпечних методів праці. Забезпечити спецодягом, запобіжними засобами, лікувально-профілактичним обслуговуванням за нормами, встановленими для штатних працівників.
1.6. Надати студентам-практикантам і керівникам практики від навчального закладу можливість користуватись лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики.
| | 1.7. Забезпечити облік виходу на роботу студентів-практикантів. Про всі порушення трудової дисципліни, внутрішнього розпорядку та про інші порушення повідомляти вищий навчальний заклад.
1.8. Після закінчення практики дати характеристику на кожного студента-практиканта, в котрій відобразити якості підготовленого ним звіту.
1.9. Додаткові умови ___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
2. Вищий навчальний заклад зобов’язується:
2.1. За два місяці до початку практики надати базі практики для погодження програму практики, а не пізніше ніж за тиждень - список студентів, які направляються на практику.
2.2. Призначити керівниками практики кваліфікованих викладачів.
2.3. Забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку. Брати участь у розслідуванні комісією бази практики нещасних випадків, якщо вони сталися з студентами під час проходження практики.
3. Відповідальність сторін за невиконання угоди.
3.1. Сторони відповідають за невиконання покладених на них обов’язків щодо організації і проведення практики згідно з законодавством про працю України.
3.2. Всі суперечки, що виникають між сторонами за цією угодою, вирішуються у встановленому порядку.
3.3. Угода набуває сили після її підписання сторонами і діє до кінця практики згідно з календарним планом.
3.4. Угода складена у двох примірниках: по одному - базі практики і вищому навчальному закладу.
4. Місцезнаходження сторін і розрахункові рахунки:
Навчального закладу __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Бази практики ________________________________________________________________________
| | Підписи та печатки:
|
| Вищий навчальний заклад:
| База практики:
| | ______________ (підпис)
| __________________ (прізвище та ініціали)
| ______________ (підпис)
| __________________ (прізвище та ініціали)
| | М. П. "___" ____________ 20__ року
| М. П. "___" ____________ 20__ року
| | | | | |
| Примітки:
1. Форму призначено для юридичного оформлення зобов’язань підприємства, установи та вищого навчального закладу про проведення практики студентів.
2. Формат бланка А4 (210 х 297 мм), 2 сторінки.
|
Додаток Б
ФОРМА ІндивідуальнОЇ програмИ студента З практики
| «Погоджено»
Підпис керівника практики від організації
(засвідчений печаткою)
|
|
Індивідуальна програма виробничої бакалаврської практики
Студента групи _____________
(шифр групи)
______________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
|
Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...
Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...
ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...
|
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на современном уровне требований общества нельзя без постоянного обновления и обогащения своего профессионального педагогического потенциала...
Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...
Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...
|
|
