Студопедия — Уважаемый кандидат!
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Уважаемый кандидат!

Уважаемый кандидат!

 

Заполните, пожалуйста, эту анкету, отвечая на вопросы по возможности более полно. Не оставляйте, пожалуйста, пустыми строчки анкеты. Если вы затрудняетесь дать ответ, то пишите «не могу ответить» или ставьте прочерк в данном пункте. Все анкеты будут рассмотрены в обязательном порядке.

 

Компания обязуется хранить данную информацию строго конфиденциально.

Анкета подается на должность        
         
            в городе    
Фамилия, имя, отчество    
     
  Дата рождения   Возраст   Место рождения    
  Прописка: ÿ постоянная   ÿ нет прописки   ÿ временная (дата окончания):    
Адрес по прописке: город   район    
    улица   д.   кв.    
Адрес места жительства: город   район    
    улица   д.   кв.    
  Контактный телефон (сотовый, рабочий или домашний)    
           
Семейное положение: женат/замужем разведен (-а) холост/не замужем гражданский брак  
Ф.И.О. супруга (-и) (укажите место работы и должность)    
   
  Дети (пол ребенка, год рождения)    
Образование (включая дополнительное образование, учебные курсы, профессиональные тренинги):  
Учебное заведение Годы учебы Факультет Специальность Форма обучения Полученный документ  
             
             
             
Иностранный язык (уровень):    
   
Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой:  
Общий уровень владения ПК: ÿ пользователь ÿ опытный пользователь ÿ программист  
Операционные системы Электронные таблицы   Прочее  
ÿ MS DOS ÿ EXCEL ÿ INTERNET  
ÿ MS Windows другие ÿ E-MAIL (Outlook, etc.)  
другие:        
Текстовые редакторы Графические редакторы: Оргтехника  
ÿ MS WORD   ÿ Факс  
другие:   Специализированные профессиональные ÿ Копировальный аппарат  
  программы:    
Опыт работы: в том числе по совместительству и без оформления трудовой книжки (начиная с последнего места работы)    
  Полное название организации:  
  Профиль организации:  
       
  Должность:    
Периоды работы: Выполняемые функции (подробно):  
(месяц, год)    
с    
по    
     
город: Размер заработной платы:  
  График работы (реальное, конкретное время, наличие выходных):  
  Причина увольнения/поиска работы (писать подробно):  
     
     
     
  Полное название организации:  
  Профиль организации:  
     
  Должность:  
Периоды работы: Выполняемые функции (подробно):  
(месяц, год)    
с    
по    
     
город: Размер заработной платы:  
  График работы (реальное, конкретное время, наличие выходных):  
  Причина увольнения/поиска работы (писать подробно):  
     
     
     
  Полное название организации:  
  Профиль организации:  
     
  Должность:  
Периоды работы: Выполняемые функции (подробно):  
(месяц, год)    
с    
по    
     
город: Размер заработной платы:  
  График работы (реальное, конкретное время, наличие выходных):  
  Причина увольнения/поиска работы (писать подробно):  
     
     
     
Требования к новому месту работы:  
Желаемый уровень зарплаты: (на испыт. срок)   руб. (на постоян. основе)   руб.  
Готовы ли Вы работать в режиме ненормированного рабочего дня?    
Дополнительные требования:    
Почему Вас должны взять на работу (презентуйте себя как специалиста)?    
     
Что именно Вас привлекает в подобной работе (имеется в виду должность, на которую Вы подаете анкету)  
     
     
  Какими личностными и профессиональными качествами, на Ваш взгляд, должен обладать работник,  
занимающий такую должность?    
Сколько времени Вы хотели бы работать на данной должности?    
На должность какого уровня Вы рассчитываете в будущем?    
       
ÿ - высший управленческий персонал   ÿ - уровень управляющего отделом  
ÿ - уровень специалиста   ÿ - исполнительский уровень  
  Чем интересно для Вас предложение работы в нашей компании?    
Что Вы ждете от работы в нашей компании?    
     
Когда Вы можете приступить к работе?    
Сколько времени Вам потребуется, чтобы добраться на работу в нашу компанию?    
Каким видом транспорта?    
   
Дополнительные сведения:  
   
Есть ли обстоятельства, мешающие вам выполнять какие-либо виды работ?    
Ваше отношение к командировкам? ÿ - нет ÿ - иногда   ÿ - раз в год ÿ - не имеет значение
Связаны ли Вы какими-либо обязательствами с компаниями, в которых работали или работаете:    
ÿ - договор о неразглашении информации ÿ - несданные документы  
ÿ - договор о полной материальной ответственности ÿ - имущество  
ÿ - договоренность отработать определенный срок ÿ - материалы  
ÿ - денежные средства ÿ -    
     
Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?    
Имеете ли Вы хронические заболевания?    
Проходили ли Вы действительную службу в армии? ÿ - да, воинское звание    
Если «нет», то по какой причине?    
Наличие водительских прав: ÿ -есть (категория   , стаж вождения   ); ÿ -нет.  
Наличие автомобиля: ÿ - есть   ; ÿ - нет.  
Жилищ. условия: ÿ - имею квартиру; ÿ - комнату; ÿ - снимаю квартиру, комнату; ÿ - живу в общежитии  
  Являетесь ли Вы учредителем (соучредителем) юридического лица?    
Являетесь ли Вы Предпринимателем или являлись таковым ранее?    
  В каких периодических изданиях Вы просматриваете объявления о вакансиях?    
Укажите, из каких источников Вы узнали о наличии вакансии?    
Укажите, через какие кадровые агентства вы занимаетесь поиском работы?    
Приоритеты при выборе работы: (Проранжируйте указанные критерии от 1 до 10, поставив на 1 место самый важный для Вас критерий, соответственно на 10 месте будет расположен критерии)    
    высокая интенсивность работы   хороший коллектив  
    сложность поставленных задач   стабильность, надежность  
    приобретение нового опыта, знаний   престиж компании  
    карьера   стремление обеспечить детей  
    материальный доход   близость к дому  
Выберите наиболее 5 важных параметров, которые Вы считаете стимулирующими к работе:    
ÿ - самостоятельность в выборе методов работы ÿ - возможность развивать свои силы и способности  
ÿ - возможность проявить творческий подход ÿ - служебное продвижение  
ÿ - личный статус и положение ÿ - служебный автомобиль  
ÿ - получение точных указаний, инструкций о том, что надо делать ÿ - поддержка руководителя  
ÿ - оформление трудовой книжки ÿ - уважение сотрудников  
ÿ - оплата больничного листа ÿ - компенсация проезда  
ÿ - медицинская страховка ÿ - бесплатное питание  
ÿ - комфортные условия труда   ÿ - стабильная з/плата  
Отметьте определения, характеризующие Ваш тип характера (не менее 6).    
ÿ мечтательный ÿ живой ÿ рассудительный ÿ переменчивый  
ÿ тревожный ÿ оптимистичный ÿ спокойный ÿ беспокойный  
ÿ замкнутый ÿ разговорчивый ÿ доброжелательный ÿ обидчивый  
ÿ пассивный ÿ инициативный ÿ сдержанный ÿ активный  
  Каковы, по Вашему мнению, Ваши сильные стороны?    
     
                                                                                                                               
       
Назовите, если возможно, Ваши слабые стороны?    
     
  Ваши успехи, достижения (все, что Вы считаете важным и значимым для себя):    
       
     
  Жизненные интересы, хобби:    
   
   
Рекомендатели (руководители или деловые партнеры с предыдущих мест работы):  
Ф. И. О. (полностью) Место работы Должность Телефон  
         
         
   
Подтверждаю, что информация, изложенная мною в этой анкете, содержит достоверные сведения. Я понимаю, что если я допустил (а) какое-либо искажение или сокрытие информации в данной анкете, то это может послужить поводом к утрате доверия и препятствием для служебного роста.    
«   »   2014 г. Подпись  
                                 
 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
 | Заполните, пожалуйста, все графы

Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 414. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Задержки и неисправности пистолета Макарова 1.Что может произойти при стрельбе из пистолета, если загрязнятся пазы на рамке...

Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия