Когда вы готовы приступить к работе (через день, неделю, месяц)
2. ОБРАЗОВАНИЕ: ср/техническое____ неоконченное высшее______ высшее ___________
Год поступления
Год окончания
Название учебного заведения
Факультет (отделение)
Специальность, квалификация
Специализированные тренинги, стажировки, курсы и семинары, аспирантура, спец. школа и т.д.
3. Какие языки Вы знаете (укажите степень владения – базовый, разговорный, в совершенстве)
Язык
Степень владения
4. Опишите два последних места Вашей работы, начиная с последнего:
Даты начала и окончания работы
Название и профиль деятельности организации
Должность, подразделение
Выполняемые Вами обязанности:
Причина поиска новой работы
Даты начала и окончания работы
Название и профиль деятельности организации
Должность, подразделение
Выполняемые Вами обязанности:
Причина поиска новой работы
5. Рекомендации:
Ваши рекомендатели
Ф.И.О. полностью
Компания, должность
Телефон
6. Степень владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее названия, и степень Вашего владения ею («Опытный пользователь», «Основные функции», «Знаком с принципами работы», «Изучаю»).
Проранжируйте от 1 до 10 значение каждого из данных факторов при выборе работы
(10 – максимальное, 1 – минимальное)
Карьера
Стабильность и надежность компании
Оплата труда
Возможность самореализации
Близость к дому
Дополнительный соцпакет (страховка и др.)
Приобретение нового опыта
Высокая интенсивность работы
Престиж компании
Интересная работа
8. Какие тренинги и в какой области Вы бы хотели пройти, работая у нас?
9. Какие цели Вы ставите перед собой в профессиональном и карьерном росте?
10. Какие Ваши умения, навыки и знания на Ваш взгляд будут наиболее полезны на нашем предприятии?
Дополнительная информация, которая поможет нам при рассмотрении Вашей кандидатуры (личные качества, успехи и достижения)
Правильность указанных данных подтверждаю. Согласен на проверку информации, указанной в анкете.
Дата «_____»______________200__г. Подпись______________
Когда вы готовы приступить к работе (через день, неделю, месяц)
2. ОБРАЗОВАНИЕ: ср/техническое____ неоконченное высшее______ высшее ___________
Год поступления
Год окончания
Название учебного заведения
Факультет (отделение)
Специальность, квалификация
Специализированные тренинги, стажировки, курсы и семинары, аспирантура, спец. школа и т.д.
3. Какие языки Вы знаете (укажите степень владения – базовый, разговорный, в совершенстве)
Язык
Степень владения
4. Опишите два последних места Вашей работы, начиная с последнего:
Даты начала и окончания работы
Название и профиль деятельности организации
Должность, подразделение
Выполняемые Вами обязанности:
Причина поиска новой работы
Даты начала и окончания работы
Название и профиль деятельности организации
Должность, подразделение
Выполняемые Вами обязанности:
Причина поиска новой работы
5. Рекомендации:
Ваши рекомендатели
Ф.И.О. полностью
Компания, должность
Телефон
6. Степень владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее названия, и степень Вашего владения ею («Опытный пользователь», «Основные функции», «Знаком с принципами работы», «Изучаю»).
Проранжируйте от 1 до 10 значение каждого из данных факторов при выборе работы
(10 – максимальное, 1 – минимальное)
Карьера
Стабильность и надежность компании
Оплата труда
Возможность самореализации
Близость к дому
Дополнительный соцпакет (страховка и др.)
Приобретение нового опыта
Высокая интенсивность работы
Престиж компании
Интересная работа
8. Какие тренинги и в какой области Вы бы хотели пройти, работая у нас?
9. Какие цели Вы ставите перед собой в профессиональном и карьерном росте?
10. Какие Ваши умения, навыки и знания на Ваш взгляд будут наиболее полезны на нашем предприятии?
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...