Студопедия — Число подстановок при n количестве факторов равно n-1.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Число подстановок при n количестве факторов равно n-1.






Необходимо придерживаться следующей последовательности расчетов: изменение количественных показателей, а затем качественных. Если же имеется несколько количественных и несколько качественных показателей, то сначала следует изменять величину факторов первого уровня подчинения, а потом более низкого.

Способ цепных подстановок используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей.

 

- факторная модель

1.

2.

Баланс факторов (проверка):

Пример: зависимость объема выпущенной продукции от трудовых факторов.

- факторная модель

Показатели Базисное значение Отчетное значение Абсолютное отклонение (+-) Процентное отклонение (Δ%) Индекс
Объем продукции, тыс. руб.     +50 112,5 1,125
Численность работников, чел.     -10   0,9
Средняя выработка одного работника, тыс. руб.     +1   1,25

тыс. руб.

(тыс. руб.)

тыс. руб.

Влияние изменения численности на изменение объема продукции:

(тыс. руб.)

Влияние изменения выработки на изменение объема продукции:

(тыс. руб.)

Проверка: (тыс. руб.)

Вывод: увеличение объема продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим составило 50 тыс. руб., при этом из-за сокращения численности работников объем продукции снизился на 40 тыс. руб., а увеличение средней выработки одного работника на 1 тыс. руб. привело к росту объема продукции на 90 тыс. руб.

 

2. способ абсолютных отклонений

Сущность: величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого фактора на отчетную величину факторов, расположенных в модели до изучаемого фактора, и на базовую величину факторов, расположенных после изучаемого фактора.

Этот способ используется для расчета влияния факторов только в мультипликативных моделях, а также в моделях мультипликативно-аддитивного типа ().

Получил широкое применение в ЭА благодаря своей простоте.

- факторная модель

Баланс факторов (проверка):

Пример. - факторная модель

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

Проверка: (тыс. руб.)

В моделях мультипликативно-аддитивного вида используется следующим образом:

Баланс факторов (проверка):

 

3. способ процентных отклонений

Сущность:

1. все факторы в модели, кроме первого (если он абсолютен), представляются в виде дроби (формулы расчета); для первого фактора знаменатель равен 1.

2. используются процентные отклонения факторов

3. влияние первого фактора в модели рассчитывается так:

базисное значение показателя умножается на (процентная разница фактора – 100) / 100.

4. влияние всех остальных факторов в модели рассчитывается так:

базисное значение показателя умножается на (процентная разница числителя фактора – процентная разница знаменателя фактора) / 100.

Используется только в мультипликативных моделях. Его удобно применять в тех случаях, когда требуется рассчитывать влияние большого комплекса факторов (8-10 и более). Преимущество метода состоит в меньшем числе вычислительных процедур.

 

- факторная модель

К – показатель, который используется для расчета факторов В и С.

, %

, %

, %

Баланс факторов (проверка):

 

Пример.

- факторная модель

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

Проверка: (тыс. руб.)

4. индексный способ

Сущность:

1. определяется индекс результативного показателя и индексы факторов

2. рассчитывается влияние изменения факторов на изменение результативного показателя, для чего:

базисное значение показателя умножается на (индекс влияющего фактора – 1) и умножается на индексы факторов, расположенных в модели до изучаемого фактора.

- факторная модель

Расчет влияния факторов в абсолютном выражении:

Баланс факторов (проверка):

Расчет влияния факторов в процентном выражении:

Баланс факторов (проверка):

Пример. - факторная модель

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

Проверка: (тыс. руб.)

 

Недостатки, присущие выше рассмотренным методам:

1. результаты расчетов зависят от последовательности замены факторов

2. влияние изменения качественного фактора искажается из-за приписывания неразложенного остатка (совместное влияние факторов).

 







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 408. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия