Технология проведения интервью по компетенциям (5 часов)(особенно тем, кто полагает, что единственным поводом для написания мною любой статьи является само-PR): Я готов принять приглашение на дискуссию Вынужден констатировать, к сожалению, что этот вид оружия неизвестен многим воинственным завсегдатаям маркетинговых форумов. Они предпочитают «спор на темпераменте» (М. Жванецкий).
Интервью по компетенциям и психодиагностика В деловой оценке персонала Интервью по компетенциям является одним из самых надежных и прогностический точных инструментов деловой оценки персонала (такая надежность составляет от 55 до 65%). В сочетание с различными психодиагностическими методами интервью по компетенциям дает максимальный результат. Наш Центр специализируется в вопросах компетенций и первым задался вопросом о профиле компетенций. Программа рассчитана на 8 часов и после ее прохождения получают Сертификат Международной Академии Бизнеса и Управления Международная Академия Бизнеса и Управления при сотрудничестве с Центром обучения и развития запускает проект сезонных мастер-классов от автора многочисленных книг по вопросам HR изданных в России и в Европе, от известного бизнес-тренера Евгения Могилёвкина. Проводится набор в группы уже сейчас. Занятия запланированы: Конечная дата определяется в зависимости от комплектации группы. Обучение представляет собой полное погружение, также предполагаются группы выходного дня. Стоимость обучения составляет: 5700 с человека, для студентов скидка 4300 с человека В стоимость уже входят: ü Раздаточные материалы, ü Кофе-брейки. Комплектация группы 8-10 человек. Что получают наши слушатели? Аудитория:Мы ждем слушателей, которые желают получить практические навыки в области психологических технологий кадрового менеджмента.
В этом блоке предоставляется возможность сформировать навыки самооценки и оценки деловых и личностных компетенций с помощью современного психодиагностического инструментария. Оцениваться будут компетенции по четырем основным блокам (интеллектуальному, организационно-деловому и личностному). Помимо классических тестов будут использоваться кейсы, специальные задания и интерактивные игры. Технология проведения интервью по компетенциям (5 часов) Участники мастер-класса ознакомятся с методами составления модели компетенций, стилями, видами и этапами интервью, освоят техники проведения интервью по компетенциям. Участники получат возможность проанализировать собственные техники интервьюирования с помощью видеоанализа. Участники получают авторские продукты Центра обучения и развития: ü рабочую тетрадь (юнит), которая представляет собой структурное и схематичное изложение всего блока программы; ü методические разработки (книга авторов); ü корпоративный диск с карьерными методиками. Техническое оснащение: · проектор, · флип-чарт, · видеокамера (Ключевые моменты обучения сопровождаются видеосъемкой отдельных фрагментов с последующим обсуждением отснятого материала) Контакты: Адрес: 129594, Москва, 5-й проезд Марьиной Рощи, д. 15-а. Задавайте вопросы по тел.: +7 (916) 888-44-10 Телефоны: +7 (495) 631-66-65, +7 (495) 688-34-65, +7 (495) 688-34-9, +7 (495) 688-25-88, +7 (495) 688-88-63. Либо пишите: [email protected]
ЕВГЕНИЙ МОГИЛЁВКИН – профессор кафедр психологии и управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС), кандидат психологических наук, сертифицированный эксперт (МГУ им. Ломоносова) в области оценки карьерных компетенций. Имеет 15-летний опыт проведения мастер-классов и тренингов по управлению карьерой. Автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг» и многочисленных публикаций в ведущих профессиональных изданиях (Москва, Санкт-Петербург, Киев, Минск), посвященных решению проблем достижения карьерного успеха. РЕЗЮМЕ -http://www.znanie.info/_documents/resume_mog.pdf
РЕЗЮМЕ - http://www.znanie.info/_documents/resume_nov.pdf
|
Наши бизнес-тренеры:
АНТОН НОВГОРОДОВ – бизнес-тренер в области психологии управления и карьерного менеджмента, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций, менеджер специальности «Управления персоналом» и преподаватель Института права и управления ВГУЭС, соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях.
