Прекращение трудового договора в связи с переводом работ­ника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность

Пункт 5 ст. 77 ТК РФ содержит 3 самостоятельных основания прекращения трудового договора:

а) расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоя­тельно подыскал другую работу и был в письменной форме при­глашен другим работодателем, а прежний работодатель не возража­ет против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществ­ляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) вторым самостоятельным основанием прекращения трудо­вого договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ является перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по со­кращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд га­рантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в го­сударственных органах, органах местного самоуправления, уста­навливаются гарантии в соответствии с законами, регулирующи­ми статус и порядок деятельности указанных лиц.

Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­ства организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

Смена собственника происходит, прежде всего, при преобра­зовании отношений собственности. Правовые основы преобразо­вания отношений собственности установлены Федеральным зако­ном от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества». В соответствии с данным законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находяще­гося в собственности государственного и муниципального имуще­ства в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собст­венности на имущество организации от одного собственника

226 Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжа­ются, за исключением отдельных категорий руководящих работ­ников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собст­венником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника, если больший размер не предусмотрен в трудовом договоре (см. ст. 181 ТК РФ).

Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, что­бы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества сокращение численности или штата работника допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изме­нении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, по­скольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольне­нию по указанному выше основанию.