Аутстафингом;

аутсорсингом;

Аутплейсментом;

Ассесментом;

Аудитом.

Наиболее качественная и дорогостоящая технология прямого, или активного, поиска топ-кадров, редких специалистов среди компаний-конкурентов. Кандидата подбирают под конкретную задачу, с учетом особенностей компании-клиента и конъюнктуры рынка.

Executive search;

Маркетинг персонала;

Лизинг персонала;

Ассесмент;

Кейс-стади.

143. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, это:

Новаторы;

Неформальные лидеры;

Кадровый резерв;

Внутренние источники;

Целевая группа.

144. Выделите основные признаки рабочего места:

Оснащенная необходимыми техническими средствами пространственная зона, в которой совершается трудовая, деятельность работника или группы рабочих;

Первичное звено производства;

Должно соответствовать требованиям научной организации труда и создавать условия для высокопроизводительной работы;

Может быть стационарным или переменным (подвижным);

Все верно.

145. Рабочие места классифицируются по следующим признакам:

По категориям работников (рабочие и служащие);

Виду производства (основное, вспомогательное);

Степени специализации (универсальные, специализированные, специальные);

Уровню механизации (механизированные, автоматизированные, для ручной работы);

Все верно.

146. Какими факторами обеспечивается конкурентоспособность персонала:

Высоким уровнем профессионализма и компетентности;

Личностными качествами работников;

Высокой оплатой труда;

Внутриорганизационной культурой организации;

Инновационным и мотивационным потенциалом.

147. Выделите виды т рудовой карьеры:

1) стабильная и динамичная;

Горизонтальная и вертикальная;

Ступенчатая;

Все варианты верны.

148. У мение ставить себя на место других. Этим качеством должны обладать все руководители, специалисты службы управления персоналом, профессиональные психологи, которое называется:

1) а ллоцентризм;

Абсентеизм;

Аутплейсмент;

Акцентуация;

Нет правильного ответа.

149. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, называется:

Компетентностью;

Квалификацией;

Трудовым потенциалом работника;

Профессией;