Студопедия — ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ

Наименование показателей Ответственный департамент
1. Обеспечение человеческими ресурсами:
Заполненность вакансий по штатному расписанию (укомплектованность), % ЦКадр
Возрастная структура работников ОАО «РЖД» по основным категориям: - руководители - специалисты - служащие - рабочие ЦКадр
2. Использование человеческих ресурсов:
Сменяемость, текучесть кадров, % ЦКадр
Число лиц, занятых на работах, дающих право на досрочное получение пенсии ЦСР
Доля работников, занятых высококвалифицированным трудом (или на автоматизированных производствах) ЦЭУБ
Удельный вес высококвалифицированных рабочих (4-6 и 7-8 разряда ЕТКС) ЦЭУБ
3. Развитие персонала ОАО «РЖД»:
Число работников, получивших второе высшее образование, тыс.чел. ЦКадр
Число работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации, тыс. чел ЦКадр
Объем средств, направляемых на развитие персонала компании, млн.руб. ЦЭУБ, ЦКадр
Число кандидатов и докторов наук в составе персонала Компании, чел. ЦКадр
Эффективность кадрового резерва, тыс.чел. ЦКадр
4. Совершенствование мотивации и оплаты труда:
Количество потребительских корзин, содержащихся в заработной плате одного работника, занятого на перевозках (в среднем по холдингу и по регионам) ЦЭУБ, ЦКР
5. Жизнеобеспечение кадров во внетрудовой среде:
Сумма социальных выплат работникам ОАО «РЖД», млн.руб. ЦСР, ЦЭУБ
6. Обеспечение эффективной молодежной кадровой политики и организация адресных программ:
Число молодых специалистов, назначенных на высшую должность, тыс.чел. ЦКадр
Материальная помощь, оказанная молодым специалистам, руб./ чел. ЦСР
Число молодых специалистов, назначенных на должности руководителей подразделений в течение первых трех лет работы в Компании, чел. ЦКадр
7. Участие в социальном партнерстве:
Количество коллективных договоров заключенных в структурных подразделениях Компании ЦСР, ЦЮ, Роспрофжел
Количество комиссий, рабочих групп созданных для решения социальных вопросов с участием профсоюза ЦСР, Роспрофжел
Количество нормативных документов принятых с учетом мнения профсоюза ЦСР, ЦЮ, Роспрофжел
Сумма средств выделенных администрацией профсоюзной организации для проведения мероприятий культурно-массового и спортивного характера ЦСР, Роспрофжел
8. Адаптация персонала к новой корпоративной среде:
Результаты социологических опросов основных целевых групп корпоративной аудитории (Результаты мониторинга социальных настроений персонала (критерии требуют проработки), в частности, % удовлетворенности работой в ОАО «РЖД» от числа опрошенных) ЦОС,ЦКадр
Результаты анализа медиаполя (Соотношение позитивных и негативных публикаций в СМИ про ОАО «РЖД» (% позитивных от общего числа), % ЦОС
Результаты социологических и экспертных опросов основных целевых групп (внешняя аудитория) ЦОС

 

 


[1] Здесь и далее в необходимых случаях также предусматривается участие Роспрофжел (по согласованию).

[2] Исходя из комплексного характера корпоративной среды, непосредственно относящиеся к ней мероприятия рассматриваются в предыдущих (№ 1 – 7) базовых задачах

[3] Ответственный департамент в рамках соответствующей функциональной стратегии з адает требования по количественному составу и квалификационным требованиям. Координирующим органом выступает Департамент управления персоналом и службы управления персоналом.

[4] Учебные программы и стандарты обучения устанавливаются на основе заявленных ответственным департаментом квалификационных требований Департаментом управления персоналом во взаимодействии с образовательными учреждениями высшего или среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования или центрами повышения квалификации и т.д.

[5] Здесь и далее в качестве основного показателя используется рассчитанный на основе финансового плана ОАО «РЖД» на 2005-2008 гг., в скобках дается аналогичный показатель, рассчитанный на основе вариантов Стратегической программы развития ОАО «РЖД» до 2010 года.

ОАО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

 

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
функциональной Стратегии развития кадрового потенциала | 

Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 241. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...

Почему важны муниципальные выборы? Туристическая фирма оставляет за собой право, в случае причин непреодолимого характера, вносить некоторые изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг, в том числе предоставлять замену отеля на равнозначный...

Тема 2: Анатомо-топографическое строение полостей зубов верхней и нижней челюстей. Полость зуба — это сложная система разветвлений, имеющая разнообразную конфигурацию...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия