Студопедия — Социофакторы и этика менеджмента.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Социофакторы и этика менеджмента.






Руководитель профессионал не может вести себя как хочет и подчинённые, другие руководители ждут от каждого руководителя ежедневного подтверждения профессиональной культуры и профессионального поведения.

Социальное поведение - это совокупность человеческих поведенческих процессов, связанных с удовлетворением физических и социальных потребностей и возникающих как реакция на окружающую социальную среду. Субъектом социального поведения может быть индивид или группа.

Социальная норма поведения — это такое поведение, которое полностью соответствует статусным ожиданиям. Благодаря существованию статусных ожиданий коллектив организации (подчинённые) заранее, с достаточной долей вероятности, может прогнозировать действия руководителя, а сам руководитель — координировать свое поведение с принятым обществом идеальным образцом, или моделью.

Профессиональное поведение руководителя – это статусные п равила и допустимые нормы поведения, исходя из которых руководитель принимает решения, совершает поступки, выстраивает отношения с сотрудниками орга низации – руководителями, подчинёнными.

Актуальность профессионального поведения состоит в том,что, восприятие руководителя как профессионала или неприятие его другими руководителями и сотрудниками, осуществляется через признание наличия у руководителя этических ценностей и норм, реальное принятие решений и поведение исходя из этических ценностей и норм. Именно через этические ценности, нормы и соблюдение воспринимается наличие или отсутствие профессиональное поведение и поступки руководителя, другие руководители организации и сотрудники, подчинённые.

Этические ценности, п равила и нормы поведения обозначили и сконцентрировали в таких понятиях как этика, организационная (корпоративная) культура.

Этика (обычай, нрав, характер) - обозначает мораль, нравственность, внутренние нравственные ценности, принципы и нормы исходя из которых принимаются решения и осуществляется поведение. Этические ценности, нормы показывают и подсказывают как правильно вести себя и как действовать в той или иной профессиональной и жизненной ситуации.

Для описания требуемого правильного поведения в профессии, широко употребляются понятия – врачебная этика, парламентская этика, судебная этика, деловая этика и некоторые другие.

В менеджменте периодически делаются попытки создать профессиональный кодекс, но он до сих пор не создан. На потребности в этике пытаются заработать. Например, с помощью различных семинаров, курсов, тренингов.

«Кому многое дано, с того многое и спрашивается». Уважаемый Менеджер! Вам предлагается ознакомиться на тренинге «Кодекс менеджера», с ценностями и принципами, нормами и стандартами, правилами поведения «человека управляющего», которые соответствуют современному успешному менеджеру. Обратите внимание! Подписание кодекса означает, что менеджер берёт на себя ответственность и обязательство по сохранению ценностей и соблюдению принципов менеджмента компании. «Дорогу осилит идущий». Дополнительно к представленному тренингу рекомендуется обратить внимание на следующие темы: «Человек управляющий»; «Лидер лидеров»; «Создание и развитие команды»; «Управление и руководство людьми»; «Идеология победителей»; «Управление корпоративными конфликтами»; и т.п.  

 

 








Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 526. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...

ТРАНСПОРТНАЯ ИММОБИЛИЗАЦИЯ   Под транспортной иммобилизацией понимают мероприятия, направленные на обеспечение покоя в поврежденном участке тела и близлежащих к нему суставах на период перевозки пострадавшего в лечебное учреждение...

Кишечный шов (Ламбера, Альберта, Шмидена, Матешука) Кишечный шов– это способ соединения кишечной стенки. В основе кишечного шва лежит принцип футлярного строения кишечной стенки...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия