Студопедия — Как предложению создать спрос
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Как предложению создать спрос






Год назад случилось чудо. На выставке "Продэкспо" к стенду Суздальского медоваренного завода подошли представители одной из крупнейших розничных сетей с предложением заключить эксклюзивный договор. Это стало для завода прорывом на рынок. "Мы на тот момент не стояли ни в одной крупной сети, а встать сразу в большую сеть просто так нелегко", — говорит Сергей Горовой.

Вообще с дистрибуцией у суздальцев вышел просчет. На старте проекта его авторы из любви к "живому" напитку хотели выпускать только разливную медовуху. Потом разумно отказались от этой идеи, дабы не стать заложниками общепита, и решили делать медовуху в бутылках. То есть была принята в общем-то правильная стратегия нишевого бизнеса, когда при небольшой мощности производства компания становится лидером рынка благодаря широкой географии дистрибуции и эксклюзивному качеству продукта. При этом большие надежды возлагались на торговых партнеров. В 2000−2001 годах оптовики, региональные торговцы с энтузиазмом откликались на идею нового продукта: давайте, ребята, нам нужны новые товарные позиции, мы вам поможем раскрутиться. Но в 2003 году, когда новый напиток был предъявлен рынку, ситуация радикально поменялась. Сети стали диктовать условия поставщикам, и оптовики теперь спрашивают производителя: а сколько вы нам заплатите, чтобы мы занялись вашей продукцией?

Но у начинающего нишевого игрока по определению нет тех финансовых возможностей, которых требуют правила игры между крупными сетями и производителями массовой дешевой продукции. По словам Сергея Горового, тяжелы не столько бесчисленные платежи: за вход, за место на полке, за мерчендайзинг, за промо-акции и т. д., сколько замораживание оборотных средств, поскольку ритейл, в отличие от автономных магазинов, работает только на отсрочке. Кредиты в необходимых размерах суздальцам практически недоступны: банкиры, привыкшие работать с торговыми компаниями, ограничивают объем кредита месячным оборотом заемщика. А это для Суздальского медоваренного завода с его длинным циклом производства — как мертвому припарка.

В результате вход в рынок завода замедлился. Мощности загружены на треть. Впрочем, динамика бизнеса все равно неплохая. Если не считать 2004 год, когда выручка росла почти с нуля, то в 2005 году она удвоилась, завод вышел на положительную рентабельность.

К счастью, руководители проекта не настолько простые ребята, чтобы совсем отдаться на откуп партнерам по рынку.

— Вы какую предпочитаете, покрепче или послабее?

— Наверное, покрепче.

— Наташа! Полуполтинную!

Так начинается знакомство с еще одним уникальным активом медоваренного завода — его дегустационным залом, или "Суздальской дегустацией".

Не зная, не догадаешься, что здесь ты объект чьей-то маркетинговой политики. Между тем расчет был сделан с самого начала и безошибочный: туристы — вот кто поможет рознице понять смысл появления медовухи на рынке. Несколько десятков тысяч человек в год. Расположенный в центре Суздаля, в Гостином дворе, дегустационный зал работает как часть экскурсионно-туристического комплекса, группы по 30−40 человек после часовой презентации увозят медовуху еще и с собой.

Замысел тут не только в продвижении продукта. Это своего рода непрерывная фокус-группа, а еще — центр разработки, как теперь принято говорить, новых вкусов. Здесь возникла идея выпустить несколько менее сладких сортов медовухи, но с добавлением трав и пряностей. Здесь начали варить сбитень, этот русский глинтвейн. Оба новшества с благословения клиентов уже внедрены в производство и приняты рынком с энтузиазмом.

Впрочем, и этим, на мой взгляд, не исчерпывается роль необычного маркетингового подразделения. Руководители компании знают, что им предстоит создавать бренд. Основа этого бренда — география, место. По словам Сергея Горового, не только нынешние туристы, но и те 20 миллионов, которые, по данным местной администрации, посетили Суздаль до перестройки, учтены как мощный маркетинговый ресурс, "потому что у людей сложилась четкая ассоциация: медовуха — Суздаль". Но для бренда, претендующего на экспансию сегодня, одной памяти о прошлом, пожалуй, маловато. География живого бренда и сама должна быть живой. А что такое Суздаль? Может, и от него навсегда осталось лишь воспоминание, музей? Так вот, "Суздальская дегустация", внешне хотя и выдержанная строго в музейном стиле, тем не менее вселяет стойкое ощущение живого места.







Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 306. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия