Студопедия — Жизнеобеспечение кадров во внетрудовой среде
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Жизнеобеспечение кадров во внетрудовой среде






Данный блок включает в себя медицинское и санаторно-курортное обслуживание работников, организацию быта, проведение эффективной жилищной политики, организацию спортивных и культурных мероприятий, а также решение вопроса о формировании системы социальных гарантий в рамках создаваемого Холдинга.

С учетом лучшего мирового и отечественного опыта, в данной области целесообразным представляется формирование компенсационных пакетов для каждого из уровней управления (возможно деление также дополнительно по профессиональным группам), включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда, сотовой связи и т.п.). Продвижению по карьерной лестнице внутри Компании должен соответствовать более весомый компенсационный пакет, причем для обеспечения максимального мотивационного эффекта должна присутствовать возможность выбора работником его определенных составляющих (при неизменной для Компании стоимости пакета).

Приоритеты:

- повышение качества жизни работников и членов их семей, ветеранов на основе корпоративной системы предоставления услуг медицинских учреждений, центров реабилитации и восстановительной медицины, спортивных сооружений, дворцов и домов культуры, детских оздоровительных учреждений;

- улучшение жилищных условий работников и членов их семей путем оказания финансовой помощи работникам, состоящим на учете на получение корпоративной поддержки, при приобретении ими жилых помещений.

6). Обеспечение эффективной молодежной кадровой политики ОАО «РЖД» и организация адресных программ

Приоритет:

- повышение внимания к молодежи как стратегическому ресурсу и будущему Компании.

Решение данной задачи отражено в Целевой программе «Молодежь Компании 2006-2010 годы».

Использование в интересах развития кадрового потенциала договоров о социальном партнерстве

Приоритет:

- формирование стабильного корпоративного механизма согласования интересов Компании и работников.

Адаптация персонала к новой корпоративной среде

Приоритет:

- развитие отношений, формирующих высокие профессиональные и личностные качества работника.

 


Системная модель корпоративных задач и функций развития кадрового потенциала

Функциональный блок 1

Базовая задача Компании: обеспечение человеческими ресурсами

Функции Координирующий департамент, хозяйство (включая подчиненные ему службы)   Структурные единицы ОАО «РЖД», участвующие во взаимодействии[1] Базовые механизмы (документы)
- стратегическое планирование человеческих ресурсов Правление ОАО «РЖД» ЦЭС ЦКадр, ЦКР, ЦЭУБ Стратегическая программа развития ОАО «РЖД» до 2010 года, Стратегия развития кадрового потенциала
- форсированное внедрение и модернизация Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР) в целях организации и объединения функций по учету, анализу, планированию, оперативному руководству кадровыми процессами ЦКадр ЦЭУБ, другие департаменты, управления, филиалы Положение о ЕКАСУТР
- организация целевых мер и программ по качественному отбору, подбору и обучению новых работников ЦКадр Департаменты, управления, филиалы Ежегодные программы
- мониторинг параметров отраслевого и региональных рынков труда для планирования потребностей производства в трудовых ресурсах ЦКР Департаменты, управления, филиалы Стратегическая программа развития ОАО «РЖД» до 2010 года, Стратегия развития кадрового потенциала
- прогнозирование перспективных профессий, уровней квалификации (навыков и умений) работников Компании   ЦКадр Департаменты, управления, филиалы  
- оценка потребности в кадрах по видам деятельности, хозяйствам и специальностям, а также в региональном разрезе ЦКадр Департаменты, управления, филиалы  

 







Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 328. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия