Розрахунок фонду оплати праці основних робітників.

 

Цей розрахунок виконується, використовуючи попередні розрахунки заробітної плати, премії за виконання виробничих завдань, балансу робочого часу, чисельності робітників. Результати розрахунку заносяться у табл. 6.

Таблиця 6

Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

Найменування елементів фонду оплати праці	Сума, грн.
1. Тарифна заробітна плата (основна)
2. Премія (додаткова)
Відрядно-преміальна
3. Доплати, у тому числі:
3.1. Доплата за роботу у нічний час
3.2. Доплати бригадирам
3.3. Оплата пільгових годин підліткам
3.4. Оплата тарифних відпусток
3.5. Оплата відпусток по навчанню
3.6. Доплата за виконання державних і громадських обов’язків
3.7. Інші доплати
4. Доплати і надбавки у % до відрядно-преміальної заробітної плати

 

Доплати за роботу у нічний час (кількість нічних годин) проводимо із розрахунку 20 % тарифної ставки 3-го розряду за кожну годину роботи в нічний час.

Слід зазначити, що роботою в нічний час вважається робота з 22⁰⁰ поточного дня до 6⁰⁰ годин наступного дня. На вагоноремонтному заводі дві зміни. Режим роботи І зміни: 8⁰⁰ – 17⁰⁰, ІІ зміни: 17⁰⁰ – 1⁰⁰. Таким чином, тривалість нічного часу складає 3 години.

Кількість нічних годин, відпрацьованих основними робітниками протягом року розраховується за формулою:

 

(2.7)

де n – кількість змін на підприємстві;

Т_н – кількість нічних годин.

 

Доплата бригадирам приймається у розмірі 4 % від тарифної заробітної плати основних робітників.

Оплата пільгових годин підліткам (1 година в зміну) проводиться із розрахунку, що їх чисельність складає 5 % від чисельності основних робітників і оплата цих годин проводиться по 2-му розряду.

Для визначення оплати тарифних відпусток необхідно розрахувати середньоденний фонд оплати праці одного робітника за формулою:

 

(2.8)

Де – сума відповідно тарифної заробітної плати, додаткової (премій) та внутрішньозмінних доплат.

 

Фонд оплати планових річних відпусток складатиме:

 

(2.9)

 

де Т_від – тривалість чергових і додаткових відпусток (приймаємо 23 дня).

 

Аналогічно визначається фонд оплати відпусток з навчання, виконання державних і громадських обов’язків.

Інші доплати визначаються в розмірі 1 % від тарифної заробітної плати основних робітників.

Після завершення розрахунку фонду оплати праці проводиться розрахунок відношення усіх доплат і надбавок до тарифної заробітної плати основних робітників у відсотковому відношенні.