Студопедия — Форми та системи оплати праці
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Форми та системи оплати праці






 

Форми та системи заробітної платні є способами встановлення залежності величини заробітної платні від кількості та якості витраченої праці.

На підприємствах найбільш часто використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації.

Ця форма має такі системи:

- пряма погодинна. Заробіток при цій системі визначається тарифною ставкою відповідного розряду і кількістю відпрацьованого часу

, (2.95)

де Фміс - фактично відпрацьований за місяць час;

С - годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

- погодинно-преміальна система, при якій робітник понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифних ставок одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників. Заробітна платня розраховується за формулою

, (2.96)

де Д - сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників.

Сума доплат визначається так:

. (2.97)

Застосування такої системи оплати потребує правильної оцінки кваліфікації працівників, використання обґрунтованих норм обслу­говування, нормативів чисельності та нормативних завдань, макси­мального врахування показників роботи працівника для обґрунтованої виплати премій та доплат.

Відрядна форма оплата праці передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу.

Відрядна форма оплати праці може застосовуватись, якщо необ­хідно збільшити обсяг виробництва на даному робочому місці, кількісні показники виробітку, які відображають затрати праці, і якщо є мож­ливості урахувати ці затрати з достатньою точністю.

Відрядна форма має такі системи:

- пряма відрядна, при якій заробітна платня нараховується відповідно до кількості виробленої продукції по постійних відрядних розцінках. Заробіток розраховується за формулою:

 

, (2.98)

де Рi - відрядна розцінка за виготовлення одного виробу i-го виду, грншт.

Nфі - фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених працівником за визначений час, шт;

n - кількість видів виробів.

, (2.99)

де Тшт - час на виготовлення одного виробу i-го виду.

- відрядно-преміальна передбачає виплату робітнику крім відрядного заробітку, нарахованого за прямими відрядними розцінками, премії за досягнення певних якісних або кількісних показників. Сума заробітку визначається

, (2.100)

де Зтар - тарифний заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці;

Дс - сума преміальних доплат, що розраховується за формулою

, (2.101)

де П1 - відсоток доплат за виконання плану;

П2 - відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану;

Ппп - відсоток перевиконання плану, який можна знайти за формулою:

, (2.102)

де Nф, Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт.міс.

Приклад. Розрахувати заробітну платню робітника при відрядно-преміальній системі оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн; відпрацьовано 176 людино-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.

Спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу та фактичної кількості виготовлених виробів:

Зтар.в. = 0,3068 х 485 = 148,798 грн

Для визначення суми преміальних доплат необхідно розрахувати відсоток перевиконання плану, для чого визначимо планований обсяг виробництва виробів:

Nпл = 176: 0,4 = 440 шт.

Відсоток перевиконання плану складає:

%.

Сума преміальних доплат складає:

грн

Таким чином, відрядно-преміальна заробітна платня дорівнює:

Зв.прем . = 148,798 + 37,64 = 186,44 грн

- відрядно-прогресивна, при якій праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норму – за підвищеними. Заробітна платня розраховується за формулою

, (2.103)

де Nвих - вихідна база для нарахування доплат;

Рд - дійсна розцінка за один виріб;

Рпідв – підвищена розцінка за один виріб:

 

. (2.104)

Відсоток росту розцінки визначається зі шкали залежно від відсотка перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється та затверджується підприємством самостійно.

Приклад. Визначити заробітну платню відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів при плані 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат - 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу - 1,2 нормо-год, розряд робіт V, тарифна ставка І розряду - 1,2 грн/год, а тарифний коефіцієнт V розряду - 1,5. Шкалу для визначення відсотка зростання розцінки наведено в табл. 2.6.

 

Таблиця 2.6 Шкала для визначення відсотка зростання розцінки

 

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат   1-10   11-25   26-40 41 і більше
% зростання розцінки        

 

Дійсна розцінка за один виріб становитиме:

РД = 1,2 х 1,2 х 1,5 = 2,16 грн/шт.

Вихідна база для нарахування доплат складає 114% і дорівнює:

шт./міс.

Обчислимо рівень перевиконання вихідної бази:

%

За цих умов зростання розцінки за шкалою становитиме 25%.

Визначимо підвищену розцінку за формулою:

грн/шт.

Розрахуємо заробітну платню відрядника:

грн

- непряма відрядна використовується при оплаті праці допоміжних працівників і підсобників. У цьому випадку заробітна платня робітника знаходиться в прямій залежності від результатів праці тих працівників, яких він обслуговує.

Зарплата підсобника розраховується за формулою:

, (2.105)

де Nфі - фактично виготовлена кількість продукції і-м працівником за зміну;

Рсi - непряма відрядна розцінка під час обслуговування i-го працівника;

n - кількість основних працівників, що обслуговуються одним працівником.

, (2.106)

де Ссм - змінна тарифна ставка підсобника;

Nплі - плановий випуск продукції і-м працівником.

Приклад. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн при 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Непряма відрядна розцінка підсобника дорівнює:

грн/шт.

Ця розцінка буде однаковою під час обслуговування всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку.

Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

Знв.підс = 0,064 х (50 х 0,985 + 50 х 1,184 + 50 х 1,1) = 10,46 грн

Перевищення фактичного заробітку підсобника порівняно зі ставкою на 0,86 грн (10,46-9,6) пов'язане з перевиконанням денної норми другим і третім основним робітниками.

Заробіток допоміжного працівника розраховується за формулою

, (2.107)

де Тф - фактично відпрацьований час допоміжним працівником;

С - годинна тарифна ставка допоміжного працівника;

Квик - середній коефіцієнт виконання норм на ділянці, що обслуговує допоміжний працівник.

- акордна система передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання.

- колективна система оплата праці (бригадна).

Під час використання цієї системи спочатку розраховується зарплата всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з таких методів:

а) метод годино-коефіцієнтів використовуються тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов.

Розподіл бригадного заробітку здійснюється в такій послідовності:

1. Визначають загальну чисельність годино-коефіцієнтів (Г-Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою

, (2.108)

де Тфі - фактична кількість годин відпрацьованих одним працівником;

Кi - тарифний коефіцієнт по розряду i-го працівника;

m - кількість членів бригади.

2. знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на 1 годино-коефіцієнт

. (2.109)

3. Розраховують заробіток i-го працівника (члена бригади)

. (2.110)

б) метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах. Послідовність розрахунків така:

1. Визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання норм виробітку за формулою

, (2.111)

де Сi - годинна тарифна ставка i-го працівника;

2. Знаходять коефіцієнт виконання норм:

. (2.112)

3. Заробітну платню i-го працівника розраховують за формулою

 

. (2.113)

Приклад. Визначити заробітну платню кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 1200 грн Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І розряду за нормальних умов - 1,3 грн/год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год./міс., а робітники ІV розряду - 150 год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ - 1,2; ІV - 1,33; V - 1,5.

Спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою:

Г-Кбр = 170 х 1,3 х 1,2 + 150 х 1,3 х 1,33 + 170 х 1,3 х 1,5 = 856,05.

Розрахуємо заробітну платню за 1 годино-коефіцієнт:

грн

3. Визначимо заробітну платню кожного члена бригади:

З = 265,2 х 1,4=371,28 грн;

З = 259,35 х 1,4=363,09 грн;

З = 331,5 х 1,4=464,1 грн

Таким чином, заробітна платня першого члена бригади становитиме 371,28 грн, другого - 363,09, третього - 464,1.

Крім погодинної та відрядної форм оплати праці, існує ще одна форма – система посадових окладів. Вона застосовується для керівників, спеціалістів та службовців.

Посадовий оклад це абсолютний розмір заробітної платні, який встановлюється відповідно до посади, яку обіймає працівник, і може коливатися в межах мінімальних та максимальних значень.

 

 







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 2548. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.016 сек.) русская версия | украинская версия