Структура баланса и особенности заполнения разделов баланса.

Структура бухгалтерского баланса состоит из 2-х основных таблиц, одна отражает Актив организации, другая – Пассив.

Бухгалтерский баланс считается выполненным правильно, если числовые результаты этих таблиц совпадают.

Рассмотрим подробнее, что характеризуют эти таблицы.

Актив

Активом считается все имущество предприятия (недвижимость, финансовые вложения, автотранспорт, задолженность дебиторов, оборудование и т.д.), выраженное в денежной форме.

Актив бухгалтерского баланса в свою очередь делится на несколько разделов.

1. Внеоборотные активы. Содержание раздела «Внеоборотные активы» — информация об имуществе, которое используется предприятием длительный срок, а точнее больше года. К внеоборотным активам относятся: оборудование, долгосрочные вложения, здания и прочее

1. Оборотные Активы. Итоговым показателем этого раздела является сумма всего имущества предприятия, которое расходуется и требует пополнения за относительно короткий срок, а точнее менее года.Оборотными Активами считаются материалы, денежные средства, краткосрочная дебиторская задолженность, сырье и прочее.

Пассив

Пассив в бухгалтерском балансе отображает источники образования всего имущества предприятия, то есть его Актива.

В Пассиве Бухгалтерского баланса имеется три основных раздела:

1. Капитал и резервы. В разделе Пассива «Капитал и резервы» суммируются все собственные средства, которые принадлежат только владельцам организации.

2. Долгосрочные обязательства. В разделе Пассива «Долгосрочные обязательства» формируется значение совокупности всех кредитов, займов и прочих долгов, которые необходимо выплатить в течение длительного времени, превышающего один год.

3. Краткосрочные обязательства. Эта составляющая пассива отражает совокупность долгов, которые требуют ближайшей выплаты (менее чем за год).К краткосрочным обязательствам относятся: не выплаченная работникам заработная плата, задолженность перед поставщиками и прочее.

 

 

 

 

88.Единый социальный взнос:плательщики,база начисления и ставка единого взноса.Привести пример расчета Единого социального взноса.

С 2011 года в Украине была введена система учета и сбора взноса на обязательное государственное социальное страхование согласно Закону № 2464-VI от 08 июля 2010 года, официальный сбор - Единый социальный взнос. Он заменил доплату в Пенсионный фонд и фонды соцстраха. Объединены четыре фонда социального страхования, в результате чего плательщики вместо четырех делают единый платеж – единый социальный взнос (далее – ЕСВ).

Плательщики ЕСВ

Плательщиками единого социального взноса являются физические лица-предприниматели и работодатели. Отныне зарплаты работников облагаются исключительно таким единым сбором. Независимо от выбра способа налогообложение СПД, ставка такого сбора колеблется, однако по общему правилу составляет порядка 37% от фонда оплаты труда. Перечень выплат работникам, которые не включаются в фонд оплаты труда устанавливается Кабмином Украины.Ввведение ЕСВ в Украине имеет несколько преимуществ и для предпринимателей, и для работодателей. Во-первых, необходимо регистрироваться в одном государственном учреждении, а не в четырех. Во-вторых, не приходится подавать четыре отчета, выстаивать очереди в каждом учреждении. В-третьих, делается один платеж вместо четырех.Ныне ЕСВ уплачивается на счета местных налоговых инспекций, с последующим распределением между фондами социального страхования. Закон установил два вида ставок ЕСВ: 1. ЕСВ, который удерживается работодателями из сумм дохода - 3,6% процента. Фактическим плательщиком данного вида ЕСВ выступает физлицо-получатель дохода, а работодатель (либо лицо выплачивающее иной доход физлицам) выступает налоговым агентом по удержанию и перечисению в бюджет указанной суммы ЕСВ. 2. Единый социальный взнос, который подлежит оплате от суммы фонда оплаты труд (ФОТ). При этом фонд оплаты труда составляет всю совокупнсоть выплат зарплатного характера, таких как зарплата, компенсации, поощрительные выплаты и т.п.

Как расчитать сумму ЕСВ? Например, размер начисленной зарплаты составляет 2000 грн, т.е. фактический размер фонда оплаты труда (ФОТ) составляет 2000 грн. В таком случае, предприятие при выплате 2000 грн. работнику в обязательном порядке одновременно оплачивает в бюджет сумму ЕСВ в размере 2000х36,7%=734 грн.Ставки единого социального взноса С 2015 года внедрена дифференцированный подоход в налогообложении единым социальным взносом: общая ставка с ФОТ (см. таблицу ниже). специальная ставка ЕСВ с ФОТ - ставка с применением коэффициента. Общие ставки ЕСВ ЗАКОН УКРАИНЫ О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование предусматривает ставки единого социального взноса, которые зависят от класс риска вида деятельности и профессии. Размер ставки зависит от рисковости работы предприятия либо должности работника. Работодатели оплачивают единый социальный взнос, исходя из классов профессионального риска на производстве. Всего существует 67 классов. Размеры ставок ЕСВ установлены в пределах: от 36,76% (для 1 класса) до 49,7% (для 67 класса). Для договоров гражданско-правового характера установлена ставка в размере 34,7%. Соответственно, минимальная ставка для предпринимателей составляет 34,7% минимальной заработной платы.

Расчет ЕСВ при минимальном поднятии уровня зарплаты Например, среднемесячный доход работника в 2014 году был равен 1218 грн., а сумма ЕСВ с ФОТ такого работника составляла 450,66 грн. В 2015 году предприятие увеличило работнику зарплату на 20% до 1462 грн. Общая ставка с ФОТ после увеличения зарплаты такого работника должна составить: 1462 грн х 37% = 540,94 грн.

Расчитаем коэффициент: 450,66 грн (среднемесячная сумма ЕСВ за 2014 год) / 540,94 грн (ЕСВ с ФОТ за 2015 год) = 0,833 (размер коэффициента).

Следовательно, сумма ЕСВ с ФОТ, подлежащая к выплате по новым условиям составит: 1462 грн * 37% * 0,833 = 450,603 грн.

 

89.Показатели функционирования национальной экономики,их взаимосвязь и методы вычисления.Система национального счетоводства и её роль.