Студопедия — СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА

Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос.

1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям.

2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива

3. Условия и требования к проведению опроса:

· проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев;

· оптимальное количество членов группы 10, 15 человек;

· все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения;

· содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому

4. Процедура опроса.

· Подгатовительный этап:

1. пределение проблеммы, выбор обьекта;

2. формулирование социометрических критерий;

3. разработка бланка социометрического опроса;

 

· Основной этап:

1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы;

2. проведение социометрического опроса;

3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов.

· Завершающий этап

1. анализ результатов вопроса;

2. формулирование выводов;

3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе.

5. Социометрический критерий (СК).

СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).

 

Вариант опросного листа.

Уважаемый товариш.!

В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется.

ФИО (№ по списку группы);_________________________________

Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав:

а кого не включили бы:

с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку:

а с кем не хотели бы:

6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают).

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ

СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА

Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос.

1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям.

2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива

3. Условия и требования к проведению опроса:

· проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев;

· оптимальное количество членов группы 10, 15 человек;

· все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения;

· содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому

4. Процедура опроса.

· Подгатовительный этап:

1. пределение проблеммы, выбор обьекта;

2. формулирование социометрических критерий;

3. разработка бланка социометрического опроса;

 

· Основной этап:

1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы;

2. проведение социометрического опроса;

3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов.

· Завершающий этап

1. анализ результатов вопроса;

2. формулирование выводов;

3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе.

5. Социометрический критерий (СК).

СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).

 

Вариант опросного листа.

Уважаемый товариш.!

В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется.

ФИО (№ по списку группы);_________________________________

Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав:

а кого не включили бы:

с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку:

а с кем не хотели бы:

6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают).




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ | Социометрический тест. Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии

Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 295. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Уравнение волны. Уравнение плоской гармонической волны. Волновое уравнение. Уравнение сферической волны Уравнением упругой волны называют функцию , которая определяет смещение любой частицы среды с координатами относительно своего положения равновесия в произвольный момент времени t...

Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы № 113/у Обменная карта родильного дома...

Основные разделы работы участкового врача-педиатра Ведущей фигурой в организации внебольничной помощи детям является участковый врач-педиатр детской городской поликлиники...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия