Неразглашение охраняемой законом тайныВ трудовой договор могут быть включены условия о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну работодателя, ставших ему известными в силу выполнения своих трудовых обязанностей. Помимо этого трудовой договор может содержать условия: - об обязанности работника не использовать такую информацию при занятии другой деятельностью, которая может оказаться конкурентной и нанести организации ущерб; - об обязанности при увольнении в течение определенного срока не разглашать и не использовать для себя эту информацию. Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам. В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. В трудовой договор могут включаться также обязательства работника по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей. Общий Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188, который включает: 1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. 2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства. 3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (служебная тайна). 4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее). 5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (коммерческая тайна). 6. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 05.12.1991 № 35. В соответствии с этим документом коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять: - учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав; - документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты); - сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйствен- - документы о платежеспособности; - сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест; - документы об уплате налогов и обязательных платежах; - сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба; - сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. Условие о неразглашении служебной, коммерческой тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции. Включение в трудовой договор положений об охране конфиденциальной информации необходимо, прежде всего, при заключении договора с руководителями, так как по роду своей деятельности именно руководитель организации имеет доступ к конфиденциальной информации, которая может составлять коммерческую тайну. Обязательство о неразглашении служебной или коммерческой тайны может быть оформлено как записью непосредственно в тексте самого трудового договора, так и в виде отдельного документа, являющегося приложением к трудовому договору. А в связи с тем, что заранее невозможно предусмотреть и перечислить все обстоятельства, которые могут в будущем составить коммерческую тайну, в договор лучше всего включить положение о том, что любые сведения, связанные с деятельностью предприятия, не подлежат разглашению, за исключением сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну в соответствии с нормами законодательства. Работники, разгласившие служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязаны возместить причиненные убытки (ст. 139 ГК РФ). Но этот пункт применим только в том случае, если неразглашение коммерческой тайны отражено в трудовом договоре.
|
