Права и обязанности работника и работодателя

В новой редакции Трудового кодекса такие условия договора, как права и обязанности сторон договора, стали необязательными, их включение в текст договора остается на усмотрение сторон.

Права и обязанности сторон трудового договора устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Подробный перечень прав и обязанностей работника и работодателя в сфере трудовых правоотношений содержится в ст. 21 и 22 ТК РФ. Эти права сохраняются независимо от того, вписаны они в текст договора или нет. В тексте трудового договора достаточно сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. А вот если в связи с выполнением какой-либо работы работнику предоставляются специальные права, в этом случае их следует отразить в договоре. В тексте трудового договора также необязательно прописывать все обязанности работника, однако необходимо записать, что работник обязуется их выполнять.

Кроме перечисленных условий трудового договора существуют также и другие условия, установленные законодательством, о них стороны не договариваются, поскольку они уже в силу закона обязательны для исполнения сторонами.

Запрещено включать в трудовой договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работникам, предусмотренный в законодательстве. В том случае, когда такие условия включены в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор
(примерная форма)

г. Уездный «31» января 2007 г.

 

Предприятие ЗАО «Ревизор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сквозник-Дмухановского Антона Антоновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Хлестаков Иван Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: ревизор, специалист 1 категории

(наименование должности, специальности, профессии

 

с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации
или конкретная трудовая функция (краткая характеристика))

1.2. Местом работы Работника является отдел контроля и ревизии

(название и местонахождение

 

структурного подразделения Работодателя, в котором Работнику предоставляется работа)

2. Срок договора

2.1. Работа у Работодателя является для Работника:

- основным местом работы (работой по совместительству).

2.2. Договор заключается с «01» февраля 2007 г.:

- на неопределенный срок (срок до «___»___________200__г. в связи с ______

)

(указать причину (основание) для заключения срочного трудового договора)

3. Испытательный срок

3.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью: 1 месяц

3.2. Датой начала работы стороны считают дату, указанную в п. 2.2 договора.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.3. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Работодатель обязан:

- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Условия труда

5.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (краткая характеристика),

- в распоряжение Работника предоставляются следующие технические и материальные средства в исправном состоянии Ноутбук Compaq Presario 2165 Celeron 2200;

- рабочее место Работника оборудуется следующей техникой:

компьютер P4-2400, 64 Mb GeForce 4;

монитор Sony S72 17¢¢; принтер Canon LBP-1120.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями

(шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя
с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

6.2. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью 8 часов с 9 до 18 часов

(ненормированный рабочий день – перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка; гибкий рабочий день – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон; сменный режим по утвержден-
ному графику; суммированный учет рабочего времени; рабочий день, разделенный на части; неполное рабочее время).

6.3. Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:

а) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), не включаемый в рабочее время, с 13 до 14 (время перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов);

б) еженедельный непрерывный отдых: суббота, воскресенье

(продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов);

в) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: -------------

(за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью ______, за особый характер работы продолжительностью ____________, за ненормированный рабочий день продолжительностью ______, но не менее трех календарных дней).

7. Условия оплаты труда

7.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18000 рублей в месяц,

7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ: в наличной форме

(указать, в какой форме: наличной или безналичной) (в денежной (___%) и неденежной формах (___%, но не более 20% от общей суммы заработной платы) (характеристика неденежной формы).

7.3. Сроки выплаты: 5-го и 20 числа месяца;

место выплаты заработной платы: касса организации.

7.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности:

- различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя),

- следующих выплат (указать выплаты, их размеры, порядок и условия выплаты).

7.5. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится:

- в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя), в следующих размерах ________________________________________

(не ниже установленных законодательством)

8. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

8.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию,

- обязательному медицинскому страхованию,

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

- обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

9. Служебная и коммерческая тайна

9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Сведениями, содержащими служебную и коммерческую тайну Работодателя, являются.

(перечень)

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером может быть предусмотрена полная материальная ответственность).

11. Трудовые споры

11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

12. Особые условия

12.1. Обучение Работника (может быть предусмотрено обязательство Работодателя провести за свой счет обучение Работника (переподготовку, повышение квалификации) и обязательство Работника отработать определенный срок после окончания обучения либо возместить затраты Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).

12.2. Использование личного имущества Работника (при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества предусматривается выплата компенсации Работнику, а также размер возмещения расходов, связанных с таким использованием).

12.3. Бытовые вопросы (Работодатель может взять на себя обязательства по обеспечению определенных бытовых нужд Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).

13. Изменение, продолжение и расторжение договора

13.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

13.2. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (для срочного договора).

13.3. Расторжение настоящего договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

14. Заключительные положения

14.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

14.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.

14.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами Работодателя).

14.4. Адреса и реквизиты сторон:

 

Работодатель ЗАО «Ревизор» г. Уездный, ул. Чиновничья, д.13

(почтовый адрес

ИНН 678123459 «Банк Городской», р/счет 41002810400640000888

и банковские реквизиты)

Работник г. Уездный, ул. Трактирная, д. 5

(адрес места жительства,

паспорт 40 90 № 541145, выдан 01.02.2002, 10 о/м г. Уездный

данные паспорта)

 

Работодатель Сквозник-Дмухановский А.А. Работник Хлестаков И.А.

(подпись) (подпись)