Режим рабочего времени

Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:

- количество рабочих дней в неделю или другой период;

- продолжительность и правила чередования смен;

- время начала и окончания работы;

- время и продолжительность перерывов и другие показатели.

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, т.е. в локальных нормативных актах с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники организации.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

· вид рабочей недели –

- пятидневная с двумя выходными днями,

- шестидневная с одним выходным днем,

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

· продолжительность рабочей недели –

- неполная рабочая неделя;

· продолжительность ежедневной работы (смены) –

- нормальная продолжительность рабочего времени,

- сокращенная продолжительность рабочего времени,

- ненормированный рабочий день;

· время начала и окончания работы;

· время перерывов в работе –

- перерывы для отдыха и питания,

- специальные перерывы для обогревания и отдыха,

- перерывы для кормления ребенка;

· число смен в сутки;

· чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда.

 

На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как организация может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно.

Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. В связи с этим, если не ухудшаются условия труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации, по соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима труда.

Примером нормативных правовых актов, определяющих особенности режима рабочего времени и времени отдыха, отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, могут служить следующие:

- приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»;

- приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта»;

- приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы» и др.