Оплата времени простоя

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и
целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое. Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами (отключение электроэнергии, отсутствуют комплектующие изделия и т.п.) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Эти простои оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих – участников простоя, в табеле рабочего времени такие простои отмечаются буквами «ВП».

Простои могут быть использованными, т.е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое указываются номер наряда и отработанное время.

Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль и наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое указываются: время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.

Время простоя не по вине работника, в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается в размере, самостоятельно определяемом предприятием, но он не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Оплата труда работника в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Поскольку перевод на другую работу в связи с простоем является обязательным для работника, то отказ от такого перевода при отсутствии уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула (когда работник фактически не работал), но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Если работникам установлена бестарифная система оплаты труда, т.е. в коллективном договоре или ином локальном акте работнику не установлен размер оклада (тарифная ставка), то в этом случае расчеты ведутся исходя из минимального месячного размера оплаты труда, установленного законодательством.

В ст. 158 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции). На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

 

Пример.

В мае норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения электроэнергии у работника было 2 дня простоя. Месячный оклад работника – 3000 руб.

Расчет заработной платы.

Заработная плата за отработанное время составила:

3000 руб.: 20 дн. x 18 дн. = 2700 руб.

Оплата целосменных простоев (2 дня):

3000 руб.: 20 дн. x 2/3 x 2 дн. = 200 руб.

Заработная плата за май составила:

3000 руб. + 200 руб. = 3200 руб.