Понятие финансовых ресурсов предприятия и источников его формирования.

Финансовые ресурсы действующего предприятия — это денеж­ные средства, используемые на его развитие.

В качестве источников финансовых ресурсов могут быть исполь­зованы собственные и приравненные к ним средства; средства, мобилизуемые на финансовом рынке и поступающие в порядке перераспределения. Собственные и приравненные к ним средства включают в себя валовую прибыль, амортизационные отчисления, устойчивые пас­сивы (минимальная задолженность по заработной плате и отчисления на социальные нужды и пр.), целевые поступления, паевые и иные взносы членов трудового коллектива.

К средствам, мобилизуемым на финансовом рынке, относятся кредитные инвестиции, средства от продажи собственных акций, облигаций и других видов ценных бумаг.

К средствам, поступающим в порядке перераспределения, отно­сятся бюджетные субсидии (ассигнования), страховое возмещение по наступившим рискам, дивиденды и проценты по ценным бумагам других эмитентов, прибыль от проведения финансовых операций.

Структура финансовых ресурсов по источникам поступления характеризуется высоким удельным весом прибыли. В связи с раз­витием рыночных отношений возрастает значение также и других источников поступления финансовых ресурсов.

Потребность предприятия в финансовых ресурсах определяет­ся в процессе финансового планирования на основе составления баланса доходов и расходов.

Финансовые ресурсы используются на платежи органам финан­сово-банковской системы: налоговые платежи в бюджет, уплата процентов за пользование банковскими кредитами, погашение ра­нее взятых ссуд, страховые платежи и т.п. (рис.2.2). Вторым направ­лением использования финансовых ресурсов является инвестиро­вание собственных средств в капитальные затраты (реинвестиро­вание), связанное с расширением производства, его техническим обновлением, переходом на новые прогрессивные технологии, ис­пользованием ноу-хау и т.п.; инвестирование в ценные бумаги, при­обретаемые на рынке, а именно акции и облигации других пред­приятий в государственные ценные бумаги, займы и др.

Третьим направлением использования финансовых ресурсов является формирование средств, направляемых на социальные нуж­ды, материальное стимулирование работников коллектива и повы­шение уровня их благосостояния.

За счет финансовых ресурсов предприятия могут производить отчисления на благотворительные цели.

Для акционерных обществ, кооперативов, предприятий с инос­транными инвестициями обязательным является создание резерв­ного фонда. Он создается на случай прекращения деятельности предприятия для покрытия кредиторской задолженности. Резерв­ный фонд акционерного общества используется на выплату процен­тов по облигациям и дивидендов по привилегированным акциям в слу­чае недостаточности прибыли для этих целей. Отчисления в резерв­ный фонд производятся до достижения размеров этого фонда, уста­новленного учредительными документами, но не более 25% уставного фонда, а для акционерного общества — не менее 10%. При этом сумма отчислений не должна превышать 50% облагаемой налогом прибыли.

Средства, направляемые на развитие производственной базы, и финансовые вложения образуют фонд накопления, а средства, ис­пользуемые на повышение благосостояния и социальные нужды работников, направляются в фонд потребления. Эти фонды обра­зуются на предприятии в том случае, если это предусмотрено учре­дительными документами.

Основным источником для оценки состояния финансовых ре­сурсов является бухгалтерский баланс. Бухгалтерский баланс пред­ставляет собой документ, отражающий все наличные ресурсы пред­приятия в стоимостной оценке по их видам и источникам образова­ния. Показатели эффективности использования финансовых ресур­сов входят в большую группу показателей финансового состояния, определяемых на основе бухгалтерского баланса. К их числу отно­сятся показатели доходности (рентабельности), кредитоспособнос­ти, уровня самофинансирования, валютной самостоятельности, кон­курентоспособности и многие другие.

 

26Классификация затрат рабочего времени

Все затраты рабочего времени в целях единого подхода к опре­делению норм делятся на определенные категории. Время, затра­чиваемое на выполнение операции, состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы включает в себя время произ­водительной работы, обусловленное выполнением производствен­ного задания, и время, затраты которого не обусловлены производ­ственным заданием

Подготовительно-заключительное время (ПЗ) обусловлено переходом на изготовление нового заказа и затрачивается на вы­полнение приладки, приправки, переналадки оборудования при переходе на другой формат, объем и т.п.

Время оперативной работы (ОП) предназначено для непосред­ственного выполнения производственного задания. В зависимости от степени учас­тия человека в выполнении операции делятся на ручные, машинно-ручные, машинно-автоматические и аппаратурные.

На машинно-автоматических и аппаратурных операциях время оперативной работы состоит из основного времени (О) и вспомо­гательного времени (В).

Время обслуживания рабочего места (ОМ) — постоянные затраты рабочего времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии. Время на обслуживание рабочего места подразделяет­ся на время технического и организационного обслуживания.

На машинно-автоматических и аппаратурных операциях выде­ляется перекрываемое и не перекрываемое время. Перекрываемым считается время выполнения работ в период автоматического хода машины. Не перекрываемое время требует остановки оборудова­ния.

Время работы, не обусловленное выполнением производственного задания, включает время непроизводительной и случайной работы. Время непроизводительной работы (HP) затрачивается на не предусмотренные технологией и организацией труда действия. Время случайной работы (СР) — время, затрачиваемое на выполнение работ, не входящих в обязанности рабочего.

Время перерывов включает в себя следующие категории затрат рабочего времени — время на отдых и личные надобности (ОТ).

время перерывов по организационно-техническим причинам (ПО), которое представляет собой потери рабочего времени, не зависящие от рабочего;

время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины (ПР)

Время непроизводительной и случайной работы, а также перерывы по организационно-техническим причинам и из-за нарушения трудовой дисциплины относятся к ненормируемому времени.