нформацґйнґ ресурси

1. http://www.rada.gov.ua Р законодавство “кра»ни

2. http://www.tau.org.ua/ - туристична асоцґацґЯ “кра»ни

3. http://www.world-tourism.org/ruso/ Р росґйська версґЯ сервера ‚сесвґтньо» туристично» органґзацґ» (‚’Ћ)

4. http://www.ukraine-itm.com.ua Р мґжнародний туристичний салон

5. http://tourism-ua.org/ - рада з питань туризму та курортґв

Одаток Ђ

Разок завданнЯ промґжного модульного

контролю знань (ЏЊЉ)

Ь___

1. ’еоретичне питаннЯ (5 балґв).

Ђналґз внутрґшнґх та зовнґшнґх джерел майбутнґх потреб у персоналґ.

2. ’естовґ завданнЯ (5 тестґв, максимальна оцґнка - 5 балґв, правильна вґдповґдь Р 1 бал).

’ест 1. џка форма пґдвищеннЯ квалґфґкацґ» кадрґв завершу№тьсЯ пґдготовкою робґт з обов'Язковим захистом»х у спецґалґзованих радах?

а) стажуваннЯ;

б) перепґдготовка;

в) аспґрантура;

г) навчаннЯ на курсах.

’ест 2. ™о з перелґченого не № характерним длЯ Японсько» моделґ управлґннЯ персоналом?

а) широке застосуваннЯ ротацґ» кадрґв;

б) довга перспектива роботи на одному пґдпри№мствґ;

в) орґ№нтацґЯ на вузьку спецґалґзацґю працґвникґв;

г) комплексне визначеннЯ розмґру оплати працґ.

ЙЙ

’ест 5. Џроцес осво№ннЯ працґвником виробничих, санґтарно-гґгґ№нґчних умов, прийнЯттЯ режиму працґ та вґдпочинку, що ґснують на пґдпри№мствґ С це адаптацґЯ:

а) соцґально-психологґчна;

б) суспґльно-органґзацґйна;

в) професґйна;

г) психофґзґологґчна.

3. ‡адача (5 балґв).

Ќа пґдставґ вихґдних даних необхґдно розрахувати чисельнґсть адмґнґстративно-управлґнського персоналу туристичного пґдпри№мства.

ђґчний фонд часу одного спґвробґтника Р 1090 год.

Љоефґцґ№нт, враховуючий затрати часу на додатковґ роботи Р 1,14.

Љоефґцґ№нт перерахунку Явочно» чисельностґ в облґкову Р 1,03.

Љоефґцґ№нт, враховуючий затрати часу на вґдпочинок спґвробґтникґв Р 1,21.

Ћрганґзацґйно-управлґнськґ види робґт	Љґлькґсть дґй по виконанню виду робґт	—ас, необхґдний длЯ виконаннЯ дґ», годин
ђозробка планґв ґ програм		3,2
‚еденнЯ документацґ»		4,1
…кономґчний аналґз дґЯльностґ пґдпри№мства		3,5
‘кладаннЯ звґтґв		1,7

Одаток Ѓ

Разок екзаменацґйного бґлету

Ь___

1. ’еоретичнґ питаннЯ (2 питаннЯ по 10 балґв, разом Р 20 балґв).

1. ’ипи кадрово» полґтики та етапи»» розробки.

2. Џричини звґльненнЯ персоналу з ґнґцґативи роботодавцЯ.

2. ’естовґ завданнЯ (5 тестґв, максимальна оцґнка - 5 балґв, правильна вґдповґдь Р 1 бал).

’ест 1. ‘пецґалґстами вищо» квалґфґкацґ» називають працґвникґв:

а) ґз середньою освґтою та деЯким практичним досвґдом;

б) що обґймають певнґ посади, але не мають спецґально» освґти;

в) що мають науковґ ступенґ ґ званнЯ;

г) з вищою спецґальною освґтою та значним практичним досвґдом;

д) певного працездатного вґку.

’ест 2. „о сфери державного регулюваннЯ оплати працґ згґдно чинного законодавства належить регулюваннЯ:

а) мґнґмально» заробґтно» плати;

б) оплати працґ в органґзацґЯх, що фґнансуютьсЯ з бюджету;

в) розмґрґв посадових окладґв керґвникґв державних пґдпри№мств;

г) усґ наведенґ вґдповґдґ правильнґ.

’ест 3. •то здґйсню№ атестацґю кадрґв управлґннЯ?

а) керґвник даного пґдпри№мства;

б) стороннґ фахґвцґ за певну плату;

в) комґсґЯ ґз фахґвцґв даного пґдпри№мства.

Й..

’ест 5. ‡авданнЯ дґлово» оцґнки полЯга№ у виЯвленнґ:

а) рґвнЯ вґдповґдностґ особистґсних Якостей працґвника визначеним вимогам, сформованих керґвництвом органґзацґ»;

б) потенцґалу працґвника органґзацґ», рґвнЯ його використаннЯ;

в) вґдповґдностґ працґвника займанґй посадґ чи його готовностґ до зайнЯттЯ ґншо»;

г)визначеннґ цґнностґ працґвника длЯ органґзацґ».

3. ‡адача (10 балґв).

‚иходЯчи з наведених у таблицґ даних обчислити наступнґ показники:

1) коефґцґ№нт плинностґ кадрґв;

2) коефґцґ№нт обороту з прийманнЯ;

3) коефґцґ№нт обороту по вибуттю;

4) коефґцґ№нт загального обороту;

5) коефґцґ№нт закрґпленнЯ;

6) структуру персоналу.

Ќа основґ отриманих даних зробити висновки щодо стану персоналу в органґзацґ».

 

Љатегорґґ працґвникґв	“сього працю№	ЏрийнЯто на роботу	‚ибуло протЯгом року	‡вґльнились за власним бажаннЯм	‡вґльненґ за порушеннЯ дисциплґни	Џереведено в ґншґ органґзацґ»
Ћблґкова чисельнґсть
†ґнки
—оловґки

‡атверджено на засґданнґ кафедри облґку ґ аудиту, маркетингу та менеджменту

протокол Ь вґд _________ 2014 року

‡ав.кафедрою ‹уцґй Ћ.Џ.

…кзаменатор ЏечулЯк ћ.‘.