Г) вертикальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри.
178. Наближення працівника до керівництва підприємства передбачає: а) вертикальна кар’єра; б) горизонтальна кар’єра; в) доцентрова кар’єра; г) ступінчаста кар’єра.
179. Який вид кар’єри характеризується тим, що працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, наймання на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію? а) професійна кар’єра; б) ситуаційна кар’єра; в) системна кар’єра; г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.
180. Про яку модель кар’єри йде мова: «цілеспрямоване професійне зростання за попередньо складним планом»? а) професійна кар’єра; б) ситуаційна кар’єра; в) системна кар’єра; г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.
181. Існують такі типові моделі ділової кар’єри: а) «трамплін», «сходи», «дерево», «перетин шляхів»; б) «сходи», «спуск», «змія», «павутиння»; в) «трамплін», «сходи», «змія», «роздоріжжя»; г) «вертикальна», «горизонтальна», «ступінчаста», «місткова».
182. Модель ділової кар’єри «змія» передбачає: а) виключно горизонтальне переміщення; б) виключно вертикальне переміщення; в) горизонтально-вертикальне переміщення; г) відцентрове переміщення.
183. Плавна вертикальна кар’єра до досягнення найвищої посади з наступним виходом на пенсію – це: а) «сходи»; б) «змія»; в) «роздоріжжя»; Г) «трамплін».
184. Горизонтальне переміщення з однієї посади на іншу при відносно недовгому терміну перебування на кожній – це: а) «сходи»; б) «змія»; в) «роздоріжжя»; г) «трамплін».
185. Вертикальні і горизонтальні кадрові переміщення за наслідками періодичної атестації – це: а) «сходи»; б) «змія»; в) «роздоріжжя»; г) «трамплін».
186. Поступова вертикальна кар’єра з чітко визначеним періодом перебування на кожній посаді – це: а) «сходи»; б) «змія»; в) «роздоріжжя»; г) «трамплін».
187. Кар’єру працівників можна поділити на такі етапи: а) початковий, становлення, консолідації, завершення; б) становлення, збереження, завершення, пенсійний, заключний; в) попередній, становлення, просування, збереження, завершення, пенсійний; г) первинний, вторинний, етап консолідації, пенсійний.
188. Мотив ділової кар’єри, при якому людина прагне незалежності, бажає мати можливість робити все по своєму носить назву: а) потреба в першості; б) автономія; в) управлінська компетентність; г) підприємницька креативність.
189. За якого мотиву ділової кар’єри людьми керує прагнення створювати або організовувати щось нове, займатися творчістю? а) потреба в першості; б) автономія; в) управлінська компетентність; Г) підприємницька креативність.
190. Мотив ділової кар’єри, при якому людина ставить перед собою завдання інтегрувати потреби особистості і родини, одержати цікаву, досить високооплачувану роботу, що надає право переміщення, розпоряджання своїм часом – це: а) стиль життя; б) безпека і стабільність; в) матеріальний добробут; г) підприємницька креативність.
191. Суб’єктивним чинником кар’єрного просування є: а) вища точка кар’єри; б) показник рівня позиції; в) внутрішня мотивація; г) показник потенційної мобільності.
192. Об’єктивним чинником кар’єрного просування є: а) наполегливість; б) ставлення до роботи; в) вміння подати себе; Г) тривалість кар’єри.
193. Про який тип кар’єри йде мова, якщо людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації й суспільстві? а) традиційна; б) суперавантюрна; в) авантюрна; г) перетворююча.
194. Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів»: а) прагматична; б) традиційна; в) випадкова; г) сумісна.
195. Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина постійно пристосовується до змін»: а) послідовно-кризова; б) суперавантюрна; в) традиційна; г) прагматична.
196. Залежно від об’єктивних умов внутрішньоорганізаційна кар’єра може бути: а) вертикальною або горизонтальною; б) висхідною або нисхідною; в) швидкою або повільною; Г) перспективною або тупиковою.
197. Динамічність кар’єри керівника визначають такі параметри: а) освіта, кваліфікація, вік; б) максимально можлива в організації позиція кар’єри, кваліфікація; в) внутрішня мотивація, наполегливість;
|
