А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисци­плину, письменное объяснение: а)да; б)нет.

АВ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; б) непозднее шести месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка.

А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а) со дня применения взыскания истек один год; б) трудовой коллек­тив обсудил на общем собрании поведение работника.

А141. Государственные нормативные требования охраны труда утвержда­ются на срок: а) не более пяти лет;

А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а) более 100 человек;

БГЕ143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве уста­новлены для: а) лиц, имеющих длительный стаж работы в организации;

б) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужа­щих; е) несовершеннолетних.

АВГЕ144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторны­ми; д) комплексными; е) внеплановыми.

АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставля­ются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивиду­альной зашиты; г) дополнительный отпуск без сохранения зара­ботной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный мед­осмотр.

БГДЕ 146. На работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противо­правного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

БДЕ147. Видами материальной ответственности работника перед работодате­лем являются: а) солидарная ответственность; б) полная ответственность;

в) час­тичная (усеченная) ответственность; г) субсидиарная ответствен­ность;

д) коллективная (бригадная) ответственность; е) ограни­ченная ответственность.

БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответствен­ность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности по­лучать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.

АВД149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возме­щен путем: а) взыскания через суд; б) взыскания через комиссию по трудо­вым спорам; в) добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) взыскания через совет трудового коллектива; д) удержания из зарплаты; е) взыскания через профсоюз.

В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.

БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а) передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и рав­ноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.

АВГД 152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а) пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба.

Д153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) само­защита работниками трудовых прав; д) все вышеперечисленные.

БВДЕ154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а) кассационный; б) государственный; в) судебный; г) админист­ративный; д) прокурорский; е) общественный.

Б155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза; б) государства; в) работника.

В156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а) только государственные организации; б) только частные орга­низации; в) все организации независимо от форм собственности.

БГ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров явля­ются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) проф­союз;

г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд.

А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за за­щитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после пись­менного уведомления об этом работодателя.

А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в ко­миссию по трудовым спорам: а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а) 10 дней;

АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связан­ные с:

а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; б) про­тиворечием решения комиссии по трудовым спорам законода­тельству РФ; в) недоплатой денежных сумм работнику; г) возме­щением материального ущерба работнику; д) незаконным уволь­нением; е) отказом в приеме на работу.

А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) од­ного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Б163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых отношений, работники: а) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; б) нет, не освобождаются; в) освобождаются частично.

А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника должно быть исполнено в течение: а) немедленно.

А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а) за все время;

БГЖ 166. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рас­смотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсто­ронней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение тру­довым арбитражем.

А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а) представителей работников и работодателя на равно­правной основе.

А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соот­ветствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:

а) Правительст­вом РФ в 10-дневный срок;

Б169. Забастовка признается незаконной, если она:

а) проводилась без руководства профсоюзной организации; б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотрен­ных законом; в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

А170. Забастовка - это: а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;