Понятие рынка труда, его особенности и функции. Основные субъекты и компоненты (спрос, предложение, цена и конкуренция).

по дисциплине «Финансы организаций (предприятий)»

На тему «_____________________________________________

____________________________________________________»

 

Студента _____ курса _____ группы _______________________

_____________________(фамилия, имя отчество)____________

 

Проверил _________________________

(должность, фамилия И.О.)

 

УФА -2014

 

 

 

 

Рынок труда и особенности его функционирования.

Понятие рынка труда, его особенности и функции. Основные субъекты и компоненты (спрос, предложение, цена и конкуренция).

Спрос на труд

Рынок труда — это разновидность рынка факторов производ­ства, основной товар на котором — труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опус­каться ниже прожиточного минимума.

Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется: во-пер­вых, наличием рабочих мест; во-вторых, объемом инвестиций в производство; в-третьих, изменениями в структуре производства. Создание рабочих мест — главное условие сокращения числа без­работных.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.

Труд как фактор производства рассматривается неразрывно с рынком труда. Изучение рынка труда необходимо для определения объема занятости. Предложе­ние и спрос на труд формируют рынок труда. Равновесие на рынке труда определя­ет полную занятость, а неравновесие — либо неполную занятость (безработи­цу), либо избыточную занятость.

Предложение труда

Предложение на рынке труда определяется: во-первых, численностью трудоспособного населения; во-вторых, необходимым фондом жизненных средств; в-третьих, необходимым размером де­нежных доходов для обеспечения фонда жизненных средств.

Предложение труда формируется домашними хозяйствами, которые сталкиваются с различными видами решений.

Выбор труд—отдых касается оптимального распределения между рабочим временем (трудом) и свободным временем (отдыхом) Это разделение определяет предложение труда

Выбор потребление—сбережение. Домашнее хозяйство получает за свою работу некий доход, кроме того, оно, как правило, обладает собственностью и иногда — доходом от капитала Оптимальное распределение дохода, которым располагает домашнее хозяйство между потреблением и сбережением определяет функции потреб­ления и сбережения

Выбор структуры потребления касается оптимального распределения потребления (включая товары длительного спроса) Выбор этого решения не относится к объекту макроэкономического анализа.

Портфельный выбор касается оптимального распределения богатства между деньгами, финансовыми и физическими активами

Изучим теперь более подробно выбор труд—отдых, ибо именно он формирует предложение труда

Экономический агент располагает объемом времени Т (дней, недель, месяцев или лет), который делится на рабочее время (N) и свободное время (F):

За отработанное время он получает некоторый доход:

Это можно переписать следующим образом:

На рис. 1.5 «бюджет времени» представлен прямой ВТ. Угол наклона этой прямой равен данной ставке заработной платы.

Выбор оптимальной точки на прямой ВТ зависит от функции полезности по эконо­мическим мотивам, т. е. доход и отдых формируют определенную полезность:

На рис 1.5 эта полезность проиллюстрирована системой кривых безразличия U1, U₂, U_3. Экономический агент получит оптимальную полезность в точке Q в данном случае он работает N₀ единиц времени, получает доход y₀ и располагает свободным временем F₀ Предложение труда составит в таком случае N_01. При построении графиков на рис 1.6 и 1.7 предполагалось, что ставка заработной платы возрастает (wl < w2 < w3), поэтому линия бюджетного ограничения смещается соответственно в положение В1Т, В₂Т, В₃Т и т. д. Линия, проходящая через точки Q1,Q2,Q3.— линия перемещения Е. На рис 6 предложение рабочей силы возрастает с увеличением заработной платы.

 

Рис. 1.5. Проблема выбора между трудом и отдыхом

Ставка заработной платы, формирующая предложение труда, в концепции класси­ков представляет собой ставку реальной заработной платы, т. е. w = W/ Р:

Можно, однако, предположить, что рабочие подвержены денежным иллюзиям. Проблема денежных иллюзий возникает при непостоянстве уровня цен. «Денежные иллюзии» возникают, если домашние хозяйства или любой иной сектор экономики рассматривает экономические переменные лишь в денеж­ном выражении, не принимая во внимание реальные величины.

При возрастании уровня цен экономические агенты испытывают денежные иллю­зии, так как они находятся в ситуации, когда не могут точно различать разницу между номинальной и реальной стоимостью.

Существуют два вида денежных иллюзий. Первая относится к росту общего уров­ня цен в настоящем периоде времени. При неизменной номинальной заработной плате снижается реальная заработная плата. Если экономические агенты не способ­ны распознать данного снижения реальной заработной платы, то они подвергаются денежной иллюзии (первого типа). При этом предложение труда не сократится (или сократится незначительно при наличии частичной денежной иллюзии). В таком слу­чае предложение труда явится возрастающей функцией номинальной ставки зара­ботной платы (W).

Рис. 1.6.«Нормальное» предложение труда Рис. 1.7. «Ненормальное» предложение труда

 

Второй тип денежных иллюзий связан с изменением общего будущего уровня цен. Здесь при определении реальной заработной платы речь идет не о реальной текущей, а о реальной заработной плате, ожидаемой в будущем Даже если будущая ставка номинальной заработной платы (W) известна большинству рабочих, будущий общий уровень цен все-таки остается неизвестным Рабочие должны оценить будущую ре­альную заработную плату, исходя из общего уровня цен, который они ожидают (Рea) Таким образом, предложение труда является растущей функцией от ожидаемой ре­альной заработной платы:

Эти денежные иллюзии отражают искаженные ожидания рабочих относительно будущего уровня цен.

Функции рынка труда

То обстоятельство, что рынок труда есть выражение спроса и предложения труда вовсе не означает, что этот рынок осуществляет чисто учетные функции. В действительности рынок труда осуществляет вполне материальные процессы, играющие ключевую, базисную роль в организации самого производства.

1. Прежде всего, в рыночном хозяйстве, где рабочая сила, труд являются товаром, движение работников – собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест, принадлежащих работодателям, опосредуется рынком труда. Когда собственник рабочего места закупит рабочую силу (а вслед за ней – как мы увидим ниже – и труд) создадутся экономические и юридические предпосылки соединения в одних руках основных факторов хозяйственной деятельности в производственном процессе. Иными словами, рынок труда обеспечивает соединение средств производства и труда, делая возможным само производство.

2. Соединив оба фактора производства рынок труда позволяет собственникам средств производства инициировать процессы распределения и перераспределения рабочей силы таким образом, чтобы обеспечить свои предприятия (хозяйствующие структуры) необходимыми трудовыми ресурсами. Так рынок труда опосредует процессы размещения трудоактивного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационном разрезах. Так рынок труда превращает собственников средств производства еще и в работодателей по отношению к наемным работникам.

3. Наконец, рынок труда, пропуская через себя экономически активное население делит его на две неравные части – на тех, кто встретился со своим нанимателем, заключил контракт о найме и перешел в категорию занятых на конкретном рабочем месте и, с другой стороны тех кто еще не встретил своего будущего работодателя и продолжает быть безработным, пребывая на рынке труда. Деление экономически активного населения на занятых и безработных – это также результат функционирования рынка труда.