Студопедия — Порядок внесения сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон






 

Пунктами 15 и 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлена особенность внесения записей в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с этими нормами основание должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 9.24 - 9.35 настоящего материала. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

 

Порядок внесения сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

 

Статья 84 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что основанием для прекращения трудового договора может быть нарушение работником правил заключения трудового договора. В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке работника основанием для увольнения будет п. 11 ч. 1 ст. 81, а не п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

 

В случае прекращения деятельности филиала (представительства), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками того же подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки при ликвидации организации.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности филиала.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)

 

После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении численности.

 

См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата.

 

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

Обязательной аттестации на соответствие должности (работе) подлежат только те категории работников, на которые есть указание в законе (например, Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"). Нормативного правового акта, определяющего порядок, условия, критерии проведения оценки в виде аттестации для работников иных организаций или предприятий, в настоящее время нет. Организация (предприятие) вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников, на основании которого проводится аттестация (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация".

 







Дата добавления: 2015-08-31; просмотров: 398. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь. Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

ТЕРМОДИНАМИКА БИОЛОГИЧЕСКИХ СИСТЕМ. 1. Особенности термодинамического метода изучения биологических систем. Основные понятия термодинамики. Термодинамикой называется раздел физики...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия