Тема 6 Оплата труда и материальное стимулирование работников
6.1 Расходы рабочего и его семьи на питание и другие жизненные средства, потребляемые ежедневно, составляют 20 ден. ед. Кроме того, на покупки, которые производятся раз в неделю, расходуется 40 ден. ед., раз в квартал – 400 ден. ед., раз в полгода – 800 ден. ед., раз в год – 4200 ден. ед. Определить дневную стоимость рабочей силы. 6.2 Определить: 1) норму выработки в месяц, шт.; 2) сдельную расценку на изделие, руб.; 3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 35 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.
6.3 Рассчитать заработок рабочего за месяц: - при простой повременной системе оплаты труда; - прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 10 руб.; - сдельно – премиальной системе оплаты труда. Премия - 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 25 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
6.4 Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным: - фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн. руб.; - норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,35; - фактическая стоимость реализованной продукции составил 50 млн. руб.; - экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/5 направляется в резервный фонд.
6.5 Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно-обоснованная норма времени – 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно-обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.
6.6 Норма времени 0,7 ч. на деталь. Расценка – 13,8 руб. за штуку. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверхисходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам увеличенным в 1,5 раза. Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 штуки готовой продукции.
Тесты 1 Предметом изучения дисциплины «Экономика труда» является: а) рабочая сила; б) профессия; в) труд; г) разделение туда.
2 Социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ – это: а) содержание труда; б) разделение туда; в) общественная организация труда.
3 По характеру и содержанию труд подразделяется: а) труд научный и инженерный, управленческий и производственный, предпринимательский и инновационный и т.д.; б) труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, по желанию и необходимости и т.д. в) труд стационарный и передвижной, надземный и подземный, средней тяжести и тяжелый и т.д.
4 Разделение труда – это: а) совокупность элементов труда, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью; б) способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности; в) обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.
5 Экономически активное население – это: а) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг; б) та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы; в) деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.
6 В состав экономически неактивное население относятся: а) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; б) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; в) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода; г) верно а, б, в.
7 Деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход - это: а) занятость; б) безработица; в) конфликт.
8 Занятыми считаются граждане: а) работающие по трудовому договору, в т.ч. выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу, сезонные, временные работы; занятые предпринимательской деятельностью; б) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; в) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
9 Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают: а) рациональная занятость; б) полная занятость; в) продуктивная занятость; г) социально-полезная занятость; д) эффективная занятость.
10 По регулярности трудовой деятельности формы занятости подразделяются: а) на предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом; б) постоянная, временная, сезонная и эпизодическая; в) труд по найму, предпринимательство, самозанятость; г) основная и дополнительная (вторичная).
11 Система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда: а) безработица; б) рынок труда; в) занятость.
12 Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются: а) важнейшие зарплатообразующие факторы; б) степень ответственности за конечные результаты производства; в) совокупное предложение и совокупный спрос; г) особенности рабочего времени.
13 Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.д…. а) первичный рынок труда; б) вторичный рынок труда; в) внутренний рынок труда; г) внешний рынок труда.
14 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это… а) первичный рынок труда; б) вторичный рынок труда; в) внутренний рынок труда; г) внешний рынок труда.
15 Основные показатели безработицы: а) уровень и продолжительность безработицы; б) уровень экономической активности населения; г) сальдо миграции (механического движения населения).
16 Уволенным с предприятий по любым основаниям в первые три месяца пособие по безработице выплачивается в размере: а) 75%; б) 60%; в) 45%; г) не ниже 20%.
17 Процесс перемещения работников на новые рабочие места... а) рынок труда; б) трудовая мобильность; в) структура занятости.
18 Часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности... а) трудовой потенциал общества; б) трудовые ресурсы.
19 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации границы трудоспособного возраста... а) женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины – от 16 до 60 лет; б) женщины в возрасте от 15 до 55 лет, мужчины – от 15 до 60 лет; в) женщины в возрасте от 14 до 55 лет, мужчины – от 14 до 60 лет.
20 Состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психофизиологического развития – это… а) количественная сторона трудового потенциала общества; б) качественная сторона трудового потенциала общества.
21 Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами: а) естественная убыль и депопуляция; б) относительно низкие показатели продолжительности жизни населения; в) относительно высокий уровень смертности населения; г) верно а, б; д) верно а, б, в.
22 Программы начального, среднего, высшего и послевузовского образования относятся к... а) общеобразовательным; б) профессиональным; в) дополнительным.
23 В Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования: а) бакалавр; б) дипломированный специалист; в) магистр; г) верно а, б, в.
24 Высший орган Международной организации труда: а) Административный совет; б) Международная конференция труда; в) Международное бюро труда.
25 Международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера... а) Конвенции МОТ; б) Рекомендации МОТ.
26 В международной практике для исследования социально-трудовой сферы применяются основные классификации: а) Международная стандартная отраслевая классификация видов экономической деятельности (ISIC); б) Международный стандартный классификатор профессий (ISCO); в) Международная классификация статуса занятых (ICSE); г) верно а, б, в.
27 К основным методам работы Международной организации труда относится... а) обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий; б) оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем; в) бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; г) возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
28 Какой финансовый показатель, отражающий движение денежных средств, характеризует производственно-хозяйственную деятельность коммерческой организации? а) покупка ценных бумаг других компаний б) выплата дивидендов в) чистая прибыль
29 Удельный вес отраслей в структуре товарной продукции... а) производительность труда б) уровень специализации в) себестоимость продукции
30 Рентабельность продукции определяется отношением прибыли к … а) расходам от внереализационной деятельности б) среднегодовой стоимости основных фондов в) себестоимости продукции г) дивидендам по акциям Примерные вопросы для итогового контроля 1. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы. 2. Основные понятия, связанные с трудом. 3. Трудовой потенциал общества, его характеристики. 4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство. 5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов. 6. Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции. 7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии. 8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования. 9. Понятия об экономически активном населении и его занятости. 10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости. 11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения. 12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу. 13. Безработица в России: виды, формы, уровень. 14. Статус безработного в РФ, понятия подходящей и неподходящей работы. 15. Рынок труда: сущность и основные составляющие. 16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда. 17. Цель и содержание государственной политики занятости. 18. Основные меры по реализации активной политики занятости. 19. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции. 20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы. 21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями. 22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда. 23. Особенности российского рынка труда. 24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства). 25. Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда. 26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. 27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения. 28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения. 29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции. 30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности. 31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности. 32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения. 33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика. 34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование. 35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России. 36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению. 37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения. 38. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ. 39. Показатели дифференциации доходов населения. 40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике. 41. Система регулирования заработной платы и ее элементы. 42. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления. 43. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления. 44. Основные принципы и элементы организации заработной платы. 45. Договорное регулирование условий оплаты труда. 46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие. 47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации. 48. Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики. 49. Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение. 50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития. 51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда. 52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда. 53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы. 54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда. 55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации. 56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей. 57. Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие. 58. Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).
|
