Д) Сбор практического материала для написания курсовой работы.

Содержание производственной практики в организации любых организационно-правовых форм

 

В процессе прохождения производственной практики в организации любых организационно-правовых форм студент изучает, анализирует и формирует информационную базу для написания курсовой работы и отчета. Студент изучает и анализирует следующие вопросы:

А) Ознакомление с организацией.

- Полное и сокращенное наименование организации, когда и кем зарегистрировано;

- Организационно-правовая форма: статус, форма собственности, месторасположение (адрес);

- Изучение учредительных документов и локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации (устава, положения, приказов и т.д.)

- История развития организации;

- Сфера, виды и масштабы деятельности. Миссия, стратегические и тактические цели организации;

- Формы и характер взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления.

Б) Организационная структура.

- Организационная структура организации (учреждения) с учетом ее сферы деятельности и организационно-правовой формы (схему вынести в приложение);

- Тип организационной структуры (линейная, функциональная, матричная и др.).;

- Основные структурные подразделения, их функции и характер организационных отношений между ними;

- Структура и функции аппарата управления организацией;

В) Анализ деятельности организации.

- Анализ основных направлений деятельности организации (учреждения);

- Содержание управленческой деятельности на примере одного из структурных подразделений организации управления: цели и задачи отдела, кадровый состав, функции;

- взаимодействие с другими структурными подразделениями;

- технология принятия управленческого решения;

- ознакомиться с порядком разработки штатного расписания, с должностными инструкциями аппарата управления, проанализировать их использование;

- изучить формы оперативно-распорядительного воздействия (приказы, распоряжения, решения и др.);

- изучить организацию контроля за выполнением приказов и распоряжений;

- характеристика общей схемы циркуляции информации в системе управления организацией;

- ознакомление с системой делопроизводства организации.

Г) Выполнение индивидуального задания.

Индивидуальное задание включает:

- Выявление проблем в системе управления организацией исходя из объекта исследования согласно теме курсовой работы.

Отчетность по индивидуальному заданию должна содержать систематизацию информации по организации (учреждении), построение таблиц и графиков по собранным аналитическим данным.).

Д) Сбор практического материала для написания курсовой работы.

 

Особенности практики для студентов заочной сокращенной формы обучения

 

Для студентов заочной сокращенной формы обучения практика экономики и менеджмента состоит в выполнении в письменном виде индивидуальных заданий по вариантам.

Работа должна быть выполнена грамотно, со ссылками на нормативно-правовые акты, может быть представлена как в письменном, так и в печатном варианте.

Работа должна быть представлена не менее чем за 2 недели до зачета по производственной практике.

Зачет по производственной практике проводится в виде защиты отчета о выполнении задания.

В отчете о производственной практике студенты заочной формы обучения должны быть отражены следующие моменты:

- № варианта, переписать само задание;

- решение задания;

- перечень рассмотренных нормативно-правовых актов,

- организационная и управленческая структура органа местного самоуправления или юридического лица.

К оформлению отчета предъявляются общие требования к оформлению отчетов по практике для студентов очной формы обучения.

 

Индивидуальные задания на практику для студентов заочной сокращенной формы обучения

Варианты:

I – А-О II – П-Я

Вариант I

Задание 1. Заполните сравнительную таблицу

Признаки для сравнения	Государственная гражданская служба	Муниципальная служба
Понятие
Принципы деятельности
Правовое регулирование
Должности (категории, группы)
Квалификационные требования
Ограничения по службе
Запреты, связанные с осуществлением деятельности
Предельный возраст
Основания для отстранения от должности
Основания расторжения контракта
Сроки переаттестации
Гарантии для служащих
Источник финансирования

 

Задание 2. Сравните Федеральный Закон «Об общих принципах местного самоуправления» и Закон Удмуртской Республики от 13.07.2005 г. № 42-РЗ «О местном самоуправлении в УР» или закон о местном самоуправлении субъекта Российской Федерации, в котором вы живете. Укажите сходства, различия.

Подготовьте проект предложений в план законопроектных работ по вопросам местного самоуправления в вашем регионе.

Вариант II

Задание 1. На основе законодательства субъектов РФ о муниципальной службе заполните следующую таблицу:

 

Виды муниципальных должностей муниципальной службы	Классификационные требования, предъявляемые к муниципальной должности муниципальной службы данного вида.
Виды муниципальных должностей   Законодательство различает два вида муниципальных должностей:   » выборные должностные лица, избранные:   › аселением непосредственно (депутаты, выборные должностные лица, выборные органы);   › представительным и иным выборным органом местного самоуправления из своего состава   » замещаемые на основе трудового договора – собственно муниципальная должность муниципальной службы (муниципальные служащие):   = должности с полномочиями на решение вопросов местного значения;   = должности с обязанностями по исполнению и обеспечению полномочий органов местного самоуправления.   Введение муниципальных должностей осуществляется муниципальным образованием самостоятельно на основании реестра должностей, утверждаемого субъектом Федерации. В Московской области в соответствии с Законом Московской области от 31.07.1997 г. (ред.1999) «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области» утвержден Реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области. Согласно этому Реестру муниципальные должности подразделяются на:   1. должности категории «А» (выборные муниципальные должности – глава муниципального образования, председатель представительного органа и др.); 2. должности муниципальной службы:   a) должности категории «Б» - должности для обеспечения деятельности должностных лиц категории «А» (помощник и консультант главы муниципального образования и др.);   b) должности категории «В» - должности для обеспечения полномочий органов местного самоуправления (назначаемый глава администрации, его заместители, начальники управлений, отделов администрации, их заместители, консультанты, специалисты и другие.   Муниципальные должности согласно указанного Реестра Московской области подразделяются на группы: высшие (назначаемые глава администрации и его заместители и другие); главные (руководители структурных подразделений администрации);   Высшие и главные должности муниципальной службы устанавливаются уставом и нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законами Московской области. ведущие (заместители руководителей структурных подразделений, консультанты администрации и др.); старшие (главные и ведущие специалисты); младшие (специалисты 1-й и 2-й категории, специалисты).   Ведущие и старшие должности устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования и законами Московской области.   Младшие должности устанавливаются нормативно-правовыми актами муниципального образования в соответствии с его уставом.   Федеральный Закон об основах муниципальной службы предусматривает установление законами субъектов Федерации соотношение муниципальных должностей с должностями государственной службы с учетом квалификационных требований предъявляемых к ним.   Муниципальные должности муниципальной службы необходимо отличать от технических должностей в органах местного самоуправления.   В случае если для конкретной должности установлены круг обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий органа местного самоуправления и ответственность за исполнение этих обязанностей, она относится к должностям муниципальной службы. Если же речь идет об исполнении функций, непосредственно не связанных с полномочиями органа местного самоуправления (уборка помещений, работа в гардеробе и т.д.), такие должности не относятся к должностям муниципальной службы.   Гражданам Российской Федерации гарантируется равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.	Правовое обеспечение единства основных квалификационных требований, предъявляемых к гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, и служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, возможно вследствие того, что в обоих случаях речь идет о профессиональной деятельности. Это, в свою очередь, предполагает наличие соответствующего профессионального образования, специализации, квалификации и стажа работы. Профессионализм и компетентность гражданских и муниципальных служащих являются законодательно установленным принципом государственной (ст. 3 Федерального закона от 27.05.03 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»), гражданской (ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 08.01.98 № 8-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и муниципальной службы (ч. 4 ст. 5 Закона о муниципальной службе).   За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей служащие, замещающие государственные должности государственной гражданской службы и муниципальные должности муниципальной службы, несут юридическую ответственность.   Взаимосвязь гражданской и муниципальной служб как самостоятельных видов службы выражается в единстве требований, предъявляемых при поступлении на гражданскую и муниципальную службу, при прохождении и прекращении каждой из них В целях наиболее полного обеспечения профессионализма и компетентности, а также для максимально эффективной реализации функций, возложенных на органы государственной власти и местного самоуправления, установлена классификация должностей государственной гражданской службы и муниципальных должностей муниципальной службы.   В реестре муниципальных должностей муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего соответствующую выборную муниципальную должность, могут быть установлены муниципальные должности муниципальной службы. В этом случае указанные должности замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.   Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия того или иного муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, а также для решения вопросов, непосредственно связанных с присвоением служащим очередных и внеочередных квалификационных разрядов, проводится аттестация (или квалификационный экзамен).   Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.   Гражданам, ранее находившимся на федеральной государственной службе и имеющим квалификационные разряды, классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания, поступившим на муниципальную службу, может быть присвоен квалификационный разряд выше минимального по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы.
Виды должностей государственной гражданской службы	Классификационные требования, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы
Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.   Должности государственной гражданской службы подразделяются на четыре категории и пять групп. К категориям должностей относятся следующие: - Руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; - Помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; - Специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; - Обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.	Классификация должностей позволяет установить в структуре государственного органа управленческую иерархию и одновременно функциональное предназначение, т.е. сформировать в конкретном государственном органе наиболее оптимальную должностную структуру, позволяющую не только эффективно осуществлять установленные функции государственного органа, но и обеспечить должностной рост гражданских служащих. Соответственно, классификация должностей позволяет установить также различные квалификационные требования, полномочия и ответственность, особенности в прохождении гражданской службы, различия в предоставляемых основных и дополнительных государственных гарантиях. В частности, группа должностей определяет классный чин гражданской службы, который может быть присвоен гражданскому служащему в соответствии с замещаемой должностью, возможность установить ненормированный служебный день и, как следствие, дополнительный отпуск.

 

Задание 2. Познакомьтесь со структурой представительного органа местного самоуправления муниципального образования, в котором вы живете. Составьте организационную структуру представительного органа местного самоуправления, укажите виды структурных подразделений представительного органа, их особенности (порядок формирования, полномочия, на примере 2-3 структурных подразделений).

Примечание: обязательно в работе сделать ссылки на используемые нормативно-правовые акты!!