Задание {{ 200 }} ТЗ 200 Тема 9-0-0

Группа сотрудников, активно противопоставляющая себя официальной или поддерживаемом большинством линии с целью захвата формальной или неформальной власти получила название ###

Правильные варианты ответа: клика

;

Лидерство в организации

Задание {{ 201 }} ТЗ 201 Тема 10-0-0

Модель ситуационного лидерства, ключевыми параметрами которой является шкала характеристик наименее предпочитаемого работника:

R Фидлера;

£ Херсея- Бланшарда;

£ Хауза- Митчелла;

£ Стинсона- Джонсона.

Задание {{ 202 }} ТЗ 202 Тема 10-0-0

Объясняет причинно-следственную связь между тем, что произошло, и тем,

что люди считают причиной происшедшего:

£ харизматическая теория;

R теория атрибуции;

£ ситуационная теория.

Задание {{ 203 }} ТЗ 203 Тема 10-0-0

Не является ситуационной концепцией лидерства:

£ модель Танненбаума-Шмидта;

£ модель Фидлера;

£ модель Врума-Йеттона-Яго;

R управленческая решетка Блейка-Моутона.

Задание {{ 204 }} ТЗ 204 Тема 10-0-0

Зрелость последователей является ключевым фактором в ситуационной модели:

£ Фидлера;

R Херсея- Бланшарда;

£ Танненбаума-Шмидта;

Задание {{ 205 }} ТЗ 205 Тема 10-0-0

Сформировал три стиля руководства:

R К.Левин;

£ Д. Мак Грегор;

£ Р.Танненбаум.

Задание {{ 206 }} ТЗ 206 Тема 10-0-0

Человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты - это:

£ лидер;

R менеджер.

Задание {{ 207 }} ТЗ 207 Тема 10-0-0

Теория, согласно которой, человек изначально ленив и нуждается в принуждении, получила название:

R теория "X";

£ теория "У";

£ теория "Z".

Задание {{ 208 }} ТЗ 208 Тема 10-0-0

Считает, что люди в своей основе обладают способностью к самоуправлению и творческой работе в условиях правильного мотивирования:

£ автократ;

£ либерал;

R демократ.

Задание {{ 209 }} ТЗ 209 Тема 10-0-0

Высокий уровень структурирования работы, подробный инструктаж лежат в основе:

£ участвующего лидерства;

R директивного лидерства;

£ поддерживающего лидерства.

Задание {{ 210 }} ТЗ 210 Тема 10-0-0

Харизматическое лидерство основано:

R на исключительной одаренности лидера;

£ на высокой компетенции лидера;

£ на преданности последователей.

Задание {{ 211 }} ТЗ 211 Тема 10-0-0

### лидерство делает акцент на консультациях с подчиненными и учете их предложений при принятии решений.

Правильные варианты ответа: соучаствующее;

Задание {{ 212 }} ТЗ 212 Тема 10-0-0

### лидерство диктует подчиненным задания и то, как их следует выполнять.

Правильные варианты ответа: директивное;

Задание {{ 213 }} ТЗ 213 Тема 10-0-0

### лидерство делает акцент на потребностях подчиненных, их благополучии и продвижении по карьерной лестнице в доброжелательной рабочей атмосфере.

Правильные варианты ответа: поддерживающее;

Задание {{ 214 }} ТЗ 214 Тема 10-0-0

... являются те лидеры, которые могут, в силу своих личных способностей, оказывать глубокое и чрезвычайно сильное воздействие на своих подчиненных.

Правильные варианты ответа: харизматическими;

Задание {{ 215 }} ТЗ 215 Тема 10-0-0

Согласно ситуационной теории Фидлера, существуют три параметра контроля над ситуацией:

R взаимоотношения лидера и подчиненных;

£ власть команд;

£ сложность;

R структурированность задания;

R власть позиции.

Задание {{ 216 }} ТЗ 216 Тема 10-0-0

Теории черт лидера и поведенческие теории утверждают, что черты и поведение:

£ важны наряду с остальными переменными;

R важнее остальных переменных;

£ обусловлены другими переменными;

£ являются символами лидерства.

Задание {{ 217 }} ТЗ 217 Тема 10-0-0

Харизматическое и трансформационное лидерство являются частью лидерства нового типа:

R да;

£ нет.

Задание {{ 218 }} ТЗ 218 Тема 10-0-0

Руководство высокоэффективной организацией:

£ использует традиционные и новые подходы;

R использует только методы самоуправления;

£ является деспотичным.

Задание {{ 219 }} ТЗ 219 Тема 10-0-0

Прототип лидера:

£ полезен главным образом для отбора и обучения;

R рисует образ идеального лидера;

£ делает акцент на навыках лидера.

Задание {{ 220 }} ТЗ 220 Тема 10-0-0

Теория ### объясняет причинно-следственную связь между тем, что произошло, и тем, что люди считают причиной произошедшего.

Правильные варианты ответа: атрибуции;

Изменения в организации