Разрешение на работу в Украине

Россиянину, не имеющему вид на жительство, но желающему законно работать и длительно пребывать в Украине в этот период, необходимо иметь работодателя, который примет на себя бремя получения разрешения на работу, за коим обратится в центр занятости.
Исчерпывающий перечень документов указан в пункте 5 «Порядка оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине».
См. сригинал здесь:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=322-2009-%EF

· заявление (в произвольной форме);

· 2 цветные фотографии 3,5х4,5

· обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

· документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;

· справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;

· справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности в Фонде;

· квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;

· копия проекта трудового договора (контракта), засвидетельствованная работодателем;

· справка, заверенная печатью и заверенная подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа – также подписанная его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, согласно законодательству не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;

· справка органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, на момент оформления разрешения пребывающего на территории Украины;

· справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения пребывает за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;

· копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке;

· копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

· копии документов об образовании или квалификации иностранца;

· копии страниц паспортного документа иностранца, содержащие основные идентифицирующие данные.

За рассмотрение заявления о выдаче разрешения на трудоустройство и продление срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (10 х 17 грн. = 170 грн.).

Разрешение на трудоустройство выдается, как правило, на срок до одного года.
В действительности, как это часто бывает, перечень шире. Точный список документов следует узнать на приеме у специалиста центра занятости.
Кроме того, опыт получавших разрешение говорит, что необходимо безукоризненно точно соблюдать все требования, так как центр занятости склонен отказывать по самым несущественным причинам.

Решения о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимаются в течение 30 дней с дня получения всех необходимых документов. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорен работодателем в Государственном центре занятости или в суде.

Не предусмотрено возможности предоставления другого разрешения на трудоустройство одного и то же иностранца на разных должностях в период действия предыдущего разрешения. В случае если работодатель намеревается перевести иностранца (у которого уже есть разрешение) на другую должность, то ему необходимо подать в центр занятости новый пакет документов, а предыдущее разрешение отменяется.

Независимо от ситуации на рынке труда и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:

· в поданных для выдачи разрешения документах содержатся сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных договоров Украины;

· контрактом предусмотрены условия труда иностранцев хуже, нежели граждан Украины, работающих по аналогичной специальности;

· обнаружены факты предоставления иностранцем или работодателем заведомо неправдивых сведений или поддельных документов;

· иностранец намеревается занять должность или заниматься трудовой деятельностью, которая, согласно законодательству, связана з принадлежностью к гражданству Украины;

· установлено наличие фактов нарушения иностранцем законодательства Украины в ходе пребывания на ее территории;

· от даты предыдущего отказа иностранцу в оформлении визы прошло менее одного года.

[причин отказа в Порядке выдачи… больше. На сайте Государственной службы занятости Украины, откуда взяты указанные причины – устаревшая информация. В оригинале Порядка:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=322-2009-%EF
14. Незалежно від стану ринку праці та тенденцій його розвитку дозвіл на використання праці іноземця не видається та строк його дії не продовжується, якщо:
у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;
трудовим договором (контрактом) передбачено умови праці іноземця гірші, а розмір заробітної плати менший, ніж для громадян України, які виконують аналогічну роботу;
роботодавець має намір найняти іноземця на роботу, яка відповідно до законодавства пов'язана з належністю до громадянства України та/або потребує надання допуску до державної таємниці;
виявлено факти подання роботодавцем свідомо неправдивих відомостей або підроблених документів;
є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;
минуло менше одного року від дати попередньої відмови іноземцю в оформленні візи ІМ-1 чи анулювання попереднього дозволу;
роботодавець має заборгованість перед Фондом;
іноземець на момент оформлення дозволу відбуває покарання за скоєння злочину або перебуває під слідством;
роботодавець порушив строки подання документів на продовження строку дії дозволу;
внаслідок змін на ринку праці у країні (регіоні) відпадає необхідність використання роботодавцем праці іноземця.]

За рассмотрение заявления о выдаче разрешения на трудоустройство и продление срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (10 х 17 грн = 170 грн).
Разрешение на трудоустройство выдается, как правило, на срок до одного года.
В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за (50 х 17 грн. = 850 грн).

Россиянину, трудоустроенному согласно полученному разрешению на работу, ОВИР продлевает пребывание (оформляет временную регистрацию) или, по желанию, оформляет т.н. «временный вид на жительство» (посвідку на тимчасове проживання). И то и другое – на срок действия разрешения на работу