Функции — обязанности3.1. Организует работу отдела. 3.2. Участвует в общем планировании и обеспечивает равномерную загрузку персонала отдела. 3.3. Доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах. 3.4. Проводит собеседование с нанимающимися работниками, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. 3.5. Совещается с руководителями подразделений по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма и увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должностях и увольнения постоянных работников. 3.6. Устанавливает систему рейтинга служащих и организует обучение руководителей. 3.7. Ведет личные дела работников. Информация 4.1. Для достижения своих целей и для эффективного исполнения обязанностей сотрудничает с подразделениями и постоянно информирует генерального директора. 4.2. По запросу административного директора представляет всю имеющуюся информацию.
Права Для выполнения обязанностей предоставляются следующие права: 5.1. Давать распоряжения, указания и контролировать их исполнение.
5.2. Самостоятельно решать вопросы.
5.3. Является представителем АО и ведет переписку от его имени по следующим вопросам: 5.3.1. Приглашает в резерв кадров всех граждан. 5.3.2. Со службами занятости. 5.3.3. С другими организациями в пределах своей компетенции. 5.4. Выполняет следующие обязанности: 5.4.1. Организовать выполнение всех функций отдела. 5.4.2. Планировать работу отдела. 5.4.3. Добиваться исполнения планов.
Ответственность 6.1. Несет ответственность за исполнение всех обязанностей и достижение поставленных целей, а также за неполное использование предоставленных прав. 6.2. Работа оценивается административным директором по следующим показателям: 6.2.1. Степень выполнения плана. 6.2.2. Степень заполнения вакансий. 6.2.3. Качество подобранных работников. 6.2.4. Своевременность представления предложений по перемещению работников в подразделениях. 6.2.5. Набор, проведение испытаний, оценка, назначение, продвижение по службе, перевод и изменение служебного статуса работников. 6.3. Несет ответственность за планирование и проведение программ в области кадровой политики.
Дополнения и изменения
Должностную инструкцию Должностную инструкцию составил _______________ утвердил_______________ Подпись работника______________ Общая часть 1.1. Отдел персонала. 1.2. Инженер по планированию и найму рабочей силы. 1.3. Инженер по планированию и найму рабочей силы подчиняется заместителю начальника отдела персонала и получает от него приказы и распоряжения. 1.4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела персонала, административного директора. Их указания выполняет только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного начальника 1.5. Исполнителя этой должности замещает________________________ 1.6. Исполнитель этой должности замещает ________________________ 1.7. Квалификация. 1.7.1. Образование _____________________________________________ 1.7.2. Специальность___________________________________________ 1.7.3. Минимальный рабочий стаж по специальности________________ 1.7.4. Продолжительность отпуска _______________________________ 1.7.5. Вилка оклада_____________________________________________ 1.7.6. Премирование составляет______________ % от оклада в случае достижения поставленных в плане задач. Цели
Руководство АО для работника, занимающего рассматриваемую должность, выдвинуло следующие цели: 2.1. Планирование найма рабочей силы. 2.2. Ежедневный учет вакансий. 2.3. Формирование резерва. 2.4. Внешний и внутренний набор. 2.5. Отбор кадров. 2.6. Оформление трудовых договоров.
|
